Contos da corporativos frontlines: empregado ideias conseguir equilibrar a vida profissional
Este artigo refere-se ao equilíbrio de trabalho e vida competency, que investiga como o seu pessoal se sente em relação ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Explora-se questões como a prioridade da família e horas na trabalho, também abrangidas nesta competência. As organizações que gozam de um elevado nível de satisfação nesta área irão normalmente apresentam uma baixa taxa de absentismo mais elevadas e experiência empregado retenção. Avaliando esta competência é útil para a compreensão de questões relacionadas com uma obra que é normalmente lento ou ausente do work.This artigo, Empregado Ideias Conseguir Work Life Balance, faz parte do AlphaMeasure da compilação, a partir de Tales Corporativo Frontlines. Ele mostra como um grupo de colaboradores trabalharam em conjunto para encontrar novas maneiras de alcançar um equilíbrio saudável entre as exigências do trabalho e pessoal ou familiar life.Anonymous SubmissionI trabalho como uma assistente escritório com uma pequena empresa que trata da distribuição de piscina, produtos químicos e suprimentos. Nossos períodos são algo cíclico - ocupado vezes se encontram em períodos sazonais, e no pico meses, ele não é incomum para o nosso pessoal a gastar 70 a 80 horas por semana, no office.I longo prazo sou um empregado da referida empresa, e enquanto o acrescentado hora pode ter rompido o meu trabalho equilíbrio entre vida no passado, a pagar horas extraordinárias extra normalmente compensar os inconvenientes na minha vida pessoal. Até dois anos atrás, o que é. Sobre esse tempo, minha mãe começou a idosos precisam de mais cuidados e, mais do meu tempo. Meus filhos começaram a se queixar de que eu estava muito raramente disponível para atendê-desportivas e escolares events.I meus colegas se referiram a esta para um dia, como eu sentei na sala depois de quebrar o meu segundo almoço interrupção por telefonema. Embora fosse louca no trabalho, as coisas foi ainda pior em casa, eu disse-lhes. A pressão eo estresse foram realmente construir a esta point.I ficou surpreso ao descobrir que os meus colegas estavam enfrentando os mesmos problemas com o equilíbrio entre a vida profissional. "Precisamos flex têm vez ", disse um deles." Deveríamos ser capazes de diminuir o nosso horário de trabalho durante o lento meses, fazer uma pausa e recuperar o atraso com as nossas famílias e obrigações pessoais, e apenas relaxar. "Todos concordaram --- mas como é que poderia ser tratada? Passámos algum tempo nos próximos dias flextime conceber um plano que permitiu que cada um de nós fazer uma pausa e trabalhar um horário reduzido, uma vez chegados a lenta temporada. Poderíamos passar o extra tempo longe de recuperar o trabalho em atividades da família, lar manutenção e geral relaxation.We discutiu o plano com o nosso orientador, que criou uma reunião com os proprietários da empresa. Trata-se que eles foram muito positivos sobre a nossa proposta, como fluxo de caixa foi fraco durante os lentos períodos, e nosso plano seria bom para os negócios a longo prazo. Nossos empregadores tiveram pouco tempo tornou-se também preocupados com a moral, e ter finalmente alcançado um plenamente qualificado e treinado --- eles não querem qualquer um de nós para leave.Last ano, começamos nossa flextime cronograma. Morale melhorou - tanto em casa e no trabalho, para todo o pessoal. Temos alcançado um equilíbrio entre vida viável trabalho, e tudo o que teve foi um pouco consulta e criativa scheduling.The ocupado meses são ainda gradagem, mas sabendo que é uma desaceleração frente faz uma grande diferença na nossa moral, foco mental, e da produtividade --- tanto ligar e desligar o job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos os Direitos ReservedThis artigo pode ser reproduzida, desde que seja publicado no seu totalidade, inclui o autor bio informação, e todos os links continuam active.Measure. Relatório. Melhore a sua organização com AlphaMeasure empregado satisfação surveys.Josh Greenberg é presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure fornece às organizações de todos os tamanhos um poderoso método baseado na web para medir a satisfação, determinando empregado noivado, e aumentando o seu empregado retention.Launch empregado satisfação
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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