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기업 일선에서 테일즈 : 직원의 아이디어가 직장 생활의 균형을 달성

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이 문서는 저작물에 관한 /있는 방법을 직원과 개인 생활의 균형에 대해 느끼는 생활의 균형을 조사 역량,. 그것은 가족과 시간의 우선순위에 대한 문제를 탐구 등 직장, 또한이 역량으로 덮여있다. 결석의 단체는 일반적으로 낮은 비율을 전시할 예정이다과 높은 직원 유지 경험을이 지역에서 높은 만족도 수준을 즐길 수있습니다. 이 역량 평가 문제는 일반적으로 지각이나 work.This 문서, 직원 아이디어 달성 직장 생활의 균형, 학교에서 결석한 학생 인력에 관한 이해에 도움이됩니다 AlphaMeasure의 컴파일의 일부입니다, 테일즈에서 기업 프론트. 얼마나 직원들이 하나의 그룹으로 작업과 함께 개인 또는 가족 life.Anonymous SubmissionI 작품의 요구 사이의 건강한 균형을 달성하는 새로운 방법을 찾기 위해 노력을 보여줍니다 중소 기업과 함께 Office 길잡이가 수영장 약품 및 소모품 수영의 유통에 대해 다룹니다. 우리의 최대 기간은 다소 순환 - 바쁜 회 기간에 계절 가을과 절정 개월에서 저희 직원에 대한 1 주당 office.I에서 지출하는 건 흔한 일이 아니 70~80시간이 회사의 오랜 - 용어 직원, 그리고 추가 시간 동안 과거, 여분의 초과 근무 수당에 내 직장 생활의 균형을 화나게 할 수있습니다 일반적으로 내 개인 생활에 불편을 상쇄했다. 2 년 전까지만해도 말입니다. 그 때 쯤, 내 노인 어머니가 더 신경을하고, 내 시간을 더 필요로하기 시작했다. 우리 애들은 내가 너무 드물게 하소연을 시작했다 로서 저는 휴게실에서 전화를하여 제 2의 점심 중단 후 앉아서 events.I 자신의 스포츠 참여에 해당하는 학교 내 동료 일일 방법이 언급했다. 비록 작업, 사물을 미쳤다고 집에서도 악화됐다, 내가 그들을 말했다. 압력과 스트레스가 정말 깜짝 놀랐다 point.I에서 일하는 내 동료 생활의 균형과 같은 문제가 발생했다 건물을 발견했다. "우리는해야합니다 flex는 시간 "을 가지고, 그들 중 하나이다."우리는 천천히 개월 동안 우리의 노동 시간이 감소하고, 휴식을 취하하고 우리의 가족과 개인의 의무을 따라잡기, 그냥 긴장을 수 있어야한다. "모두가 합의 ---하지만 어떻게 처리할 수 있을까? 우리는 앞으로 몇 일간 휴식을 취할 수있는 flextime 계획을 마련하고 각 회사의 몇 시간을 소비하고 축소 작업을 한번 천천히 시즌 일정에 도착했다. 우린 여분을 보낼 수 있다고 직장에서 시간을 보내다 가족 활동, 가계 유지에 따라잡고, 일반 relaxation.We 누가 회사의 주인과 회합을 준비해 우리의 감독관과 함께 계획을 논의했다. 알고 보니 그 현금 흐름으로 속도가 느린 기간 동안 그들이 매우 약한 상태 였고, 우리의 제안에 대해, 그리고 우리의 계획 사업을 위해 장기적으로 잘 될 것이라고 긍정했다. 우리의 고용주 또한 최근의 사기에 대한 우려가 마침내 완벽하게 유능하고 훈련된 직원을 달성하는 데 --- 그들은 올해에 우리의 leave.Last 싶지 않았어요, 우리 flextime 일정을 시작했다. 사기를 개선 - 가정과 직장에서 모두, 전체 직원. 우리가 , 그리고 직장 생활의 균형에 도달 가능한 모든 그것을 가져 갔다는 조금 상담 및 창의적 scheduling.The 바쁜 개월 여전히 영웅이 있지만 둔화가 앞으로 우리의 사기에 큰 차이를 만들어 알면서, 정신 집중과 생산성 --- 둘에 오프 job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - 판권 ReservedThis 문서에 게시되어 제공, 절제된 감성이있을 수도 전체적으로, 저자는 생체 정보를 포함하는 모든 링크 active.Measure 남아있다. 신고합니다. 직원 만족도를 향상 AlphaMeasure 그린버그 surveys.Josh 귀사 AlphaMeasure의 대통령입니다 Inc.AlphaMeasure, 직원 참여를 결정, 그리고 강력한 웹 기반으로 직원 만족도를 측정하기위한 방법은 모든 규모의 조직을 제공하여 직원 만족도 증가 직원 retention.Launch

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