Сказки от корпоративного Frontlines: работник идеи достижения баланса трудовой жизни
Эта статья относится к работе / Жизнь баланс компетенции, которая расследует, как Ваш персонал чувствует себя в том, что касается баланса между работой и личной жизнью. В нем рассматриваются такие вопросы, как приоритет семьи и часы по работы, также в этой компетенции. Организациям, которые имеют высокий уровень удовлетворенности в этой области будет, как правило, наблюдается низкий уровень прогулов и опыта работника удержание выше. Оценка этой компетентности Полезно для понимания вопросов, касающихся рабочей силы, что обычно опозданием или отсутствует work.This статьи, работник Идея достижения баланса трудовой жизни, является частью AlphaMeasure в компиляции, из сказки Корпоративный Frontlines. Это свидетельствует о том, как одна группа сотрудников работали вместе, чтобы найти новые пути для достижения здорового баланса между требованиями работы и личной или семейной life.Anonymous SubmissionI работы в качестве офис помощник с малого бизнеса, которые рассматриваются в распределении бассейн химических веществ и материалов. Наши пиковых периодов в некоторой цикличностью - занят раза попасть сезонных периодов, а в пиковые месяцы не является редкостью для наших сотрудников тратят от 70 до 80 часов в неделю на office.I AM долгосрочный сотрудником этой фирмы, и, хотя добавил часов может нарушить мои работы остаток жизни в прошлом году дополнительно оплатить сверхурочную работу как правило, компенсировало неудобства в моей личной жизни. До двух лет назад, что есть. О том, что время, моя мать старики начали нужно больше помощи, и больше моего времени. Мои дети начали жаловаться на то, что я был слишком редко для их участия в спортивных и школьных events.I упоминалось это мои коллеги один день, как я сидел в комнате перерыв после моего второго обеденного перерыва по телефону. Хотя он с ума на работе, вещи были еще хуже, на дому, я рассказал им. Давление и стресс действительно строительство на этом point.I с удивлением обнаружить, что мои коллеги испытывают те же проблемы с работой остаток жизни. "Мы должны Flex имеют времени ", сказал один из них." Мы должны иметь возможность уменьшить наши рабочие часы, в течение медленного месяцев отдохнуть и догнать наших семей и личных обязательств, и просто расслабиться. "Каждый согласен --- но Как могло это быть? Мы провели некоторое время в течение ближайших нескольких дней разработке плана flextime, что позволило каждому из нас сделать паузу и работать сокращенный график после того, как медленно сезон прибыли. Мы могли бы тратить Время от работы наверстывания о семейных мероприятий, ведение домашнего хозяйства, а также общие relaxation.We обсудил этот план с нашим руководителем, который создал встречу с владельцами компании. Выяснилось, что они были очень позитивные о нашем предложении, а денежный поток был слабый в течение периодов медленно, и наш план будет хорошо для бизнеса в долгосрочной перспективе. Наши работодатели в последнее время также проявляют обеспокоенность по поводу морального состояния, и имеющие наконец достигли полного квалифицированного и обученного персонала --- они не хотели нас leave.Last году мы начали нашу flextime графику. Моральный улучшилось - как у себя дома и на работе, для всего персонала. Мы достигла жизнеспособного баланса трудовой жизни, и все это занимает был немного консультации и творческих scheduling.The занят месяцев еще боронования, но, зная, что замедление роста опережает делает огромную разницу в нашем моральном, психического внимания и производительности --- так и вне job.ÃƒÆ 'A ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", © 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права ReservedThis статьи могут быть перепечатаны при условии, что он опубликовал в своем целом, включая автора биологической информации, и все ссылки остаются active.Measure. Доклад. Улучшение Вашей организации с AlphaMeasure работнику удовлетворение surveys.Josh Гринберг является президентом AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров мощный веб-метод измерения удовлетворенности сотрудников, определяющие участие работника и повышение работника retention.Launch Вашей удовлетворенности сотрудников
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
