Tales from the corporate frontlinies: werknemer ideeën verwezenlijken werken life balance
Dit artikel heeft betrekking op de work / life balance competentiemanagement, die onderzoekt hoe uw personeel voelt zich met betrekking tot de balans tussen werk en persoonlijke leven. Het verkent kwesties zoals de prioriteit van familie en uur op de werk, ook in deze competentie. Organisaties die genieten van een hoge tevredenheid niveau op dit gebied zullen normaliter vertonen een lage ziekteverzuim en ervaring hoger werknemer retentie. Beoordeling van deze competentie is handig in het begrip van kwesties die verband houden met een personeelsbestand dat wordt vaak laat of afwezig work.This artikel, Personeelsbeloningen Ideeën Verwezenlijken Work Life Balance, is onderdeel van AlphaMeasure's opstellen, Tales from the Corporate frontlinies. Het illustreert hoe een groep van medewerkers samen aan het vinden van nieuwe manieren om te komen tot een gezond evenwicht tussen de eisen van het werk en de persoonlijke of familiale life.Anonymous SubmissionI werk als een Office-assistent met een klein bedrijf dat zich bezighoudt met de distributie van zwembad chemicaliën en benodigdheden. Onze piekperiodes enigszins cyclische - drukke tijden vallen in seizoensgebonden perioden, en in de topmaanden het is niet ongebruikelijk voor onze medewerkers te besteden 70 tot 80 uur per week tijdens de office.I ben een lange-termijn werknemer van dit bedrijf, en hoewel de toegevoegde uur kunnen verstoren mijn werk leven balans in het verleden, de extra betaling van overuren meestal compensatie van de overlast in mijn persoonlijke leven. Tot twee jaar geleden, dat is. Over die tijd, mijn bejaarde moeder begon de behoefte aan meer zorg, en meer van mijn tijd. Mijn kinderen begon te klagen dat ik te weinig beschikbaar om deel te nemen aan hun sport en school events.I vermeld dit aan mijn collega's op een dag, als ik zaterdag in de pauze kamer na mijn tweede middag onderbreking door telefoongesprek. Hoewel hij was gek op het werk, dingen waren zelfs slechter thuis, ik vertelde hen. De druk en stress zijn echt gebouw op dit point.I was verbaasd om te ontdekken dat mijn collega's werden met dezelfde problemen met werk leven balans. "We moeten hebben flex tijd ", een van hen zei." We moeten in staat zijn om onze werkuren tijdens de trage maanden, neem een pauze en halen met onze familie en persoonlijke verplichtingen, en gewoon relaxen. "Iedereen was het erover eens --- maar hoe kan het worden behandeld? We hebben enige tijd in de komende dagen de uitwerking van een plan dat flextime toegestaan ieder van ons om een pauze te nemen en de werkzaamheden een gereduceerd schema eenmaal de trage seizoen gearriveerd. We kunnen besteden de extra tijd afstand van het werk inhaalslag op de familie-activiteiten, de woning, en algemene relaxation.We bespraken het plan met onze directie, die het opzetten van een bijeenkomst met de eigenaren van het bedrijf. Het bleek dat ze waren erg positief over ons voorstel, zoals de cash flow was zwak tijdens de trage perioden, en ons plan zou goed zijn voor het bedrijfsleven op de lange termijn. Onze werkgever had ook onlangs bezorgd over de moraal en hebben uiteindelijk een volledig geschoold en opgeleid personeel --- zij niet willen dat iemand van ons aan leave.Last jaar, zijn we begonnen met onze flextime schema. Moreel verbeterd - zowel thuis als op het werk, voor het gehele personeel. We hebben bereikt een levensvatbare werk life balance, en al duurde het was een beetje overleg en creatieve scheduling.The drukke maanden nog steeds schrijnende, maar wetende dat er een vertraging is vooruit maakt een enorm verschil in onze moraal, mentale focus, en de productiviteit --- zowel op als buiten de job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt gepubliceerd in de geheel, inclusief de auteur bio informatie en alle links blijven active.Measure. Verslag. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer tevredenheid surveys.Josh Greenberg is voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van de tevredenheid van de medewerkers, het vaststellen van de betrokkenheid van het personeel en het vergroten van werknemer retention.Launch uw medewerker tevredenheid
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
