Racconti dal Frontlines aziendale: dipendenti idee raggiungere l'equilibrio tra vita di lavoro
Questo articolo si riferisce al lavoro e vita privata di competenza, che indaga su come la vostra personale sente per quanto riguarda l'equilibrio tra lavoro e vita personale. Essa esplora questioni come priorità della famiglia e ora sul lavoro, anche in questa competenza. Le organizzazioni che godono di un elevato livello di soddisfazione in questo settore, di norma, presentano un basso tasso di assenteismo e l'esperienza dei lavoratori più elevato di ritenzione. Valutare questa competenza è utile per capire le questioni relative a una forza lavoro che è comunemente lenta o assente da work.This articolo, i dipendenti Idee Ottenere equilibrio nella vita lavorativa, è parte del AlphaMeasure della compilazione, Racconti dal Azienda Frontlines. Essa mostra come un gruppo di dipendenti hanno lavorato insieme per trovare nuovi modi per raggiungere un sano equilibrio tra le esigenze di lavoro e personali o familiari life.Anonymous SubmissionI lavoro come un Assistente di Office con una piccola impresa che si occupa della distribuzione di prodotti chimici piscina e forniture. I nostri periodi di punta sono in qualche modo ciclico - occupato volte cadere in periodi stagionali, e il picco mesi non è raro per il nostro personale a spendere da 70 a 80 ore a settimana office.I sono a lungo termine per i dipendenti di questa azienda, mentre il valore aggiunto e ora possono avere sconvolto la mia vita lavorativa saldo in passato, il lavoro straordinario a pagamento extra compensare i disagi di solito nella mia vita personale. Fino a due anni fa, che è. A proposito di quel tempo, la mia anziana madre ha cominciato ad avere bisogno di più attenzione e più del mio tempo. I miei figli hanno cominciato a lamentarsi che ero troppo raramente disponibili a partecipare alle loro attività sportive e scolastiche events.I detto ai miei collaboratori, un giorno, come ho sabato in camera dopo la pausa pranzo, la mia seconda interruzione di chiamata da telefono cellulare. Anche se era pazzo al lavoro, le cose sono ancora peggio a casa, ho detto loro. La pressione e lo stress sono stati veramente in questa point.I edificio è stato sorpreso di scoprire che i miei colleghi sono state vivendo gli stessi problemi con equilibrio nella vita lavorativa. "Abbiamo bisogno di flex hanno tempo ", uno di loro ha detto." Dobbiamo essere in grado di diminuire il nostro orario di lavoro durante il lento mesi, prende una pausa e recuperare il ritardo con le nostre famiglie e gli obblighi personali, e semplicemente rilassarvi. "Tutti d'accordo, ma --- come potrebbe essere gestita? Abbiamo trascorso un po 'di tempo nel corso dei prossimi giorni FlexTime elaborando un piano che ha consentito a ciascuno di noi di prendere una pausa di lavoro e una riduzione del programma, una volta arrivato il lento stagione. Potremmo spendere extra tempo trascorso lontano dal lavoro di recupero delle attività per la famiglia, la casa di manutenzione, e generale relaxation.We discusso il piano con le nostre autorità di vigilanza, che ha istituito una riunione con i proprietari della società. È risultato che sono stati molto positivi sulla nostra proposta, come il flusso di cassa è stata debole durante il periodi di lento, e il nostro piano sarebbe di buon auspicio per le imprese nel lungo periodo. Il nostro lavoro ha avuto anche recentemente preoccupato per il morale, e aver finalmente raggiunto un pienamente qualificati e di personale --- non volevano nessuno di noi a leave.Last anni, abbiamo iniziato il nostro programma FlexTime. Morale migliore - sia a casa e sul posto di lavoro, per tutto il personale. Abbiamo raggiunto un equilibrio tra vita di lavoro redditizio, e tutto ciò che è stato preso un po 'di consultazione e creativo scheduling.The occupato mesi sono ancora straziante, ma sapendo che un rallentamento si fa avanti un enorme differenza nel nostro animo, attenzione mentale, e la produttività --- sia dentro che fuori dal job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedThis articolo può essere ristampato, a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende l'autore bio di informazioni, e tutti i collegamenti rimangono active.Measure. Relazione. Migliora la tua organizzazione con AlphaMeasure della soddisfazione dei dipendenti surveys.Josh Greenberg è Presidente della AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure prevede organizzazioni di tutte le dimensioni di un potente metodo basato sul web per la misurazione della soddisfazione dei dipendenti, che permette di determinare l'impegno dei dipendenti, dei lavoratori e l'aumento della soddisfazione dei dipendenti retention.Launch tuo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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