Приказки от корпоративния Frontlines: служител идеи постигането на баланс между професионалния си живот
Тази статия се отнася до работата и личния живот компетентност баланс, който изследва как вашите служители се чувства по отношение на баланса между работа и личен живот. В него се разглеждат въпроси като приоритет на семейството и часа на работа, обхванати в тази компетентност. Организациите, които се ползват с висока степен удовлетворение в тази област обикновено имат нисък процент на отсъствията и на по-високи задържане на служителите. Оценяването на тази компетентност е полезна за разбиране въпроси, свързани с работната сила, че е закъснял или често отсъства от work.This статия на служителите Идеи Постигане Работа Живот Баланс, е част от съставянето на AlphaMeasure, Приказки от Корпоративна Frontlines. Тя показва как една група от служители работят заедно, за да намерят нови начини за постигане на здравословен баланс между изискванията на работата и лични или семейни life.Anonymous SubmissionI работят като един Офис асистент с малък бизнес, която се занимава с разпределението на басейн химикали и консумативи. Нашите натоварените периоди са малко циклични - натоварените периоди не попаднат в сезонни периоди, а в пиковите месеци е не е необичайно за нашите служители да прекарват 70-80 часа на седмица в office.I съм дългосрочни служител на тази фирма, и докато добавената часа може да разстрои баланса си работа и живот в миналото, допълнителното заплащане за извънреден труд обикновено компенсиране на неудобствата в личния ми живот. До преди две години, е това. За това време, моята майка възрастните започват да се нуждаят от повече грижи, както и повече от времето си. Моите деца започнаха да се оплакват, че съм твърде рядко на разположение да присъстват техните спортни и училищни events.I споменати това моите колеги един ден, както аз седнах в стаята за почивка след втората ми обяд прекъсване с телефонно обаждане. Въпреки че е луд по време на работа, нещата са още по-зле у дома, аз им казах. Налягането и напрежението са наистина изграждането на този point.I с изненада откриват, че моите колеги срещат същите проблеми с баланс между професионалния живот. "Ние трябва да са Flex време ", един от тях каза." Ние трябва да може да се намали работното ни време по време на бавен месец, да си починете и да се изравнят с нашите семейства и лични задължения, и просто се отпуснете. "Всеки договорени --- но Как би могъл да се работи? Прекарахме известно време през следващите няколко дни Разработване на flextime план, която позволява на всеки от нас да си вземе почивка и да работят с намалена график, след като пристигна слаб сезон. Бихме могли да харчите допълнителните време далеч от работа наваксване на семейството дейности, поддръжка на домакинството, както и общи relaxation.We обсъждат плана с нашите надзорен орган, който, създаден на среща със собствениците на дружеството. Оказа се, че Те бяха много положително за нашето предложение, тъй като паричният поток е бил слаб по време на бавен периоди, както и нашия план ще е добре за бизнеса в дългосрочен план. Нашите работодатели също наскоро се появиха загрижени за морала, и като най-накрая постигна напълно квалифициран и обучен персонал --- че не искат всички от нас да leave.Last години, ние започнахме нашата flextime график. Моралът подобрена - както у дома и на работното място, за целия персонал. В момента има достигна жизнеспособни баланс между професионалния живот, и всичко се беше малко консултация и творчески scheduling.The зает месец все още мъчителен, но знаейки, че забавянето е напред прави огромна разлика в нашия морал, психическо фокус, и производителността --- както на и излизане от ¢ В на job.ÃƒÆ ", ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © 2005 AlphaMeasure, Inc - Всички права ReservedThis артикул може да бъде преиздадена, при условие тя да бъде публикувана в цялост, включва автор био информация, както и всички връзки остават active.Measure. Доклад. Подобряване на организацията си с AlphaMeasure удовлетвореността на служителите surveys.Josh Greenberg е президент на AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure предвижда организации от всякакъв мащаб мощен уеб базиран метод за измерване на удовлетвореността на служителите, определянето на служител участие, както и повишаване на служителите retention.Launch вашето удовлетворение на служителите
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
