Cuentos, de la primera línea: los empleados de ideas lograr equilibrio de la vida laboral
Este artículo se relaciona con el equilibrio trabajo / vida de competencia, que investiga la forma en que su personal se siente con respecto al equilibrio entre trabajo y vida personal. En él se exploran temas como la prioridad de la familia y la hora en la trabajo, también en esta competencia. Organizaciones que gozan de un alto nivel de satisfacción en este ámbito por lo general presentan un bajo índice de absentismo y experiencia mayor retención de empleados. La evaluación de esta competencia es útil en la comprensión de las cuestiones relativas a una mano de obra que llega tarde o se ausente de work.This artículo, los empleados de Ideas Lograr equilibrio de la vida laboral, es parte de la compilación AlphaMeasure, Cuentos de la Corporativo frentes. Ilustra cómo un grupo de empleados trabajaron juntos para encontrar nuevas formas para lograr un sano equilibrio entre las exigencias del trabajo y personal o familiar life.Anonymous SubmissionI como un trabajo asistente de oficina con una pequeña empresa que se ocupa en la distribución de la piscina productos químicos y suministros. Nuestros períodos pico son algo cíclico - ocupado veces se dividen en períodos de temporada, y en los meses pico no es raro que nuestro personal para pasar de 70 a 80 horas por semana en el office.I am a largo plazo a los empleados de esta empresa, mientras que el agregado y las horas de mi trabajo han alterado el equilibrio de la vida en el pasado, el pago adicional de horas extraordinarias normalmente compensar los inconvenientes en mi vida personal. Hasta hace dos años, es decir. Acerca de ese momento, mi madre comenzó a personas mayores necesitan más atención y más de mi tiempo. Mis hijos comenzaron a quejarse de que yo era demasiado rara vez disponibles para asistir a sus escuelas deportivas y events.I mencionado a mis compañeros de trabajo un día, me senté en la sala de descanso después de mi segunda hora de la comida por teléfono, llame a la interrupción. A pesar de que estaba loco en el trabajo, las cosas fueron aún peor en su casa, les dije. La presión y el estrés eran realmente en la construcción de este point.I se sorprendió al descubrir que mis compañeros de trabajo están experimentando los mismos problemas con el equilibrio de la vida laboral. "Tenemos que flex tienen tiempo ", dijo uno de ellos." Deberíamos ser capaces de reducir nuestro horario de trabajo durante el lento meses, tomar un descanso y ponerse al día con nuestras familias y obligaciones personales, y simplemente relajarse. "Todos estuvieron de acuerdo, pero --- ¿cómo puede ser manejado? Pasamos algún tiempo en los próximos días la elaboración de un plan que permite flextime cada uno de nosotros a tomar un descanso y una reducción del horario de trabajo una vez que llegó la temporada baja. Podríamos pasar la extra tiempo fuera del trabajo de recuperación en las actividades de la familia, del hogar y, en general, relaxation.We discutido el plan con nuestro supervisor, quien estableció una reunión con los propietarios de la empresa. Resultó que que fueron muy positivas acerca de nuestra propuesta, como el flujo de caja fue débil durante los períodos de lento, y nuestro plan sería bueno para los negocios en el largo plazo. Nuestros empleadores también han pasado recientemente a ser preocupado por la moral, y haber logrado plenamente calificados y un personal capacitado --- que no quería que ninguno de nosotros a leave.Last año, iniciamos nuestra flextime calendario. La mejora de la moral - tanto en casa como en el trabajo, para todo el personal. Hemos llegado a un equilibrio de la vida laboral viable, y todo lo que se tomó un poco de la consulta y la creación scheduling.The ocupado meses son todavía terribles, pero a sabiendas de que una desaceleración va por delante hace una gran diferencia en nuestra moral, mental, --- y la productividad dentro y fuera del job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Todos los derechos ReservedThis artículo puede reproducirse, siempre que se publica en su totalidad, incluye el autor bio de información, y todos los enlaces siguen siendo active.Measure. Informe. Mejorar su organización con la satisfacción de los empleados AlphaMeasure Greenberg surveys.Josh es Presidente de AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure proporciona a las organizaciones de todos los tamaños basados en la web un potente método para medir la satisfacción de los empleados, la determinación de los trabajadores el compromiso, y el aumento de los empleados retention.Launch su satisfacción de los empleados
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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