Cinco maneiras de influenciar mudanças em outras
Por causa do meu trabalho como consultor, instrutor e treinador, lidar com as mudanças e as reações das pessoas a ela o tempo todo. Quando um cliente decide trabalhar com a gente, eles estão reconhecendo que algum tipo de mudança é necessária. Depois tudo, se eles querem as equipes mais eficazes, melhor serviço ao cliente, mais criatividade, mais eficazes de treinamento, ou mais eficaz de liderança em suas organizações, algo tem que ser diferente do que é atualmente. Mudança deve occur.Because desta, a mudança é muitas vezes no centro do nosso trabalho, e nós aprendemos um pouco sobre ele. Em suma, aqui são duas das coisas mais importantes que aprendi sobre a mudança:? As pessoas não resistem mudanças, elas resistem a ser alterado.? Independentemente da nossa posição, vamos nos tornar significativamente mais eficaz quando se entender as mudanças e como influenciá-la no nod pessoas others.Most sua cabeça, no primeiro, quando eu mencioná-lo, mas alguns arranhar sua cabeça no segundo. Então vamos começar there.Why Does It Matter? Todos nós temos partes do nosso trabalho que temos de influenciar os outros a pensar de maneira diferente ou a se comportar de maneira diferente? em outras palavras que precisam ser capazes de influenciar change.Think sobre isso esta way.Whether você é um faxineiro, vendedor, atendimento ao cliente profissional, formador, supervisor de primeira linha, gerente, líder, ou C-executivo de nível, são há momentos em que você encontrar resistência às suas idéias, abordagens e conhecimentos? Nestes casos, faz o seu trabalho ficar mais fácil e teria o benefício da organização, quando você é bem sucedido na obtenção de outros para fazer essas mudanças? Of course.We pode, de fato, tudo será mais eficaz em nosso trabalho quando nos compreender melhor a forma de influenciar a mudança nos outros. O alcance da mudança não importa. Alguns de nós estamos propondo, ou varrer grande líder mudanças organizacionais, enquanto que outros estão fazendo mudanças procedimento de pequeno porte. Todos nós precisamos de apoio e as mudanças campeão e, portanto, beneficiar de maiores habilidades e compreensão neste area.Resistance é um KeyThere muitos fatores que influenciam ou alavancas de mudança, mas uma das mais fundamentais é refletida pela minha primeira lição acima mencionada? "As pessoas não resistem às mudanças, elas resistem a ser alterado." Se nós queremos ajudar as pessoas mudança, temos de ajudá-los a decidir a mudança está no seu melhor interesse. Temos de influenciar as pessoas, não forçar a mudança em cima them.Here estão cinco coisas que você pode fazer, começando agora, para influenciar a mudança nos outros:? "Get" sua perspectiva. Sua perspectiva, os objetivos ea crença na mudança realmente não importa. Tudo o que importa é a perspectiva e as crenças de outra pessoa. Temos de começar por compreender a sua visão do o mundo. Determine as suas preocupações, medos e suposições a respeito da mudança. Fazendo isso vai ajudá-lo definitivamente contra algumas dessas preocupações. Mas o benefício real em compreender verdadeiramente a sua perspectiva é de que você está valorizando a sua opinião e eles sentem que são parte de uma conversa, não um passo de vendas.? Reconhecer a sua perspectiva. Você pode não concordar com suas suposições ou compartilhar seus medos e preocupações, mas você pode reconhecer como se sentem. Deixá-los saber que você entenda o seu ponto de vista e que é uma opinião válida. Parte da razão as pessoas resistem a ser alterado é que eles nunca se sentem validado ou reconhecido. Forgo esta etapa em seu perigo.? Falar com os seus interesses. Depois de saber mais sobre seus problemas e preocupações que podem ajudá-los a ver uma perspectiva diferente. Ao reconhecer a sua perspectiva como válido, a sua mente provavelmente mais aberta a ouvir uma nova perspectiva. Converse com eles sobre as diferenças em suas perspectivas. Reduza os seus medos. Construir uma imagem mais clara do futuro, após a mudança, explicando as partes que será de maior interesse e benefício em sua mente.? Reconhecer tendências naturais. Todo mundo tem suas próprias tendências naturais para a mudança. Alguns são mais abertas e se mover mais rapidamente para uma nova abordagem ou sistema. Outros são mais cautelosos. Se você costuma encontrar-se como o influenciador da mudança, talvez você está no grupo mais tarde. Esteja ciente de que nem todos irão movimentar no mesmo ritmo.? Seja paciente. Dê as pessoas algum tempo. Deixá-los refletir sobre o que você tem compartilhado com eles. Dê-lhes tempo para justificar uma nova posição em sua mente. Reconhecer que, dando às pessoas tempo também pode ajudá-los a "salvar a face", como eles começam a defender uma mudança que tinham anteriormente opposed.With essas cinco abordagens que você se dá uma chance maior de influenciar os outros a mudar. Cada um destes só irá ajudá-lo? mas em conjunto que reduzem a resistência e mover no sentido de ajudar os outros numa perspectiva mudou e ações. No mínimo você vai ter reduzido a resistência das pessoas à mudança. Na melhor das hipóteses eles não sentem que estão a ser mudado? eles reconhecem a mudança como a sua own.Kevin é chefe do Potencial do Eikenberry Kevin Group (http://KevinEikenberry.com), uma empresa de consultoria de aprendizagem que ajuda clientes a atingir seu potencial através de uma variedade de treinamento, consultoria e falando de serviços. Kevin publica desencadear seu potencial, uma ezine semanal gratuito projetado para fornecer idéias, ferramentas, técnicas e inspiração para melhorar suas habilidades profissionais. 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Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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