पांच तरीके दूसरों में परिवर्तन के प्रभाव
की वजह से एक सलाहकार, प्रशिक्षक और कोच परिवर्तन और यह लोगों की प्रतिक्रियाओं सब समय के साथ समझौते के रूप में मैं अपने काम करते हैं. जब एक ग्राहक के लिए हमारे साथ काम करने का फैसला, वे पहचानने रहे हैं कि बदलाव की किसी तरह की जरूरत है. बाद में सब, अगर वे और अधिक प्रभावी दल चाहते हैं, बेहतर ग्राहक सेवा, उच्च रचनात्मकता, और प्रशिक्षण, या उनके संगठनों के नेतृत्व में और अधिक प्रभावी प्रभावी, कुछ अलग है बनने से यह समय है. इस परिवर्तन के occur.Because, परिवर्तन हमारे कार्य का केंद्र पर अक्सर है, और हम इस बारे में एक निष्पक्ष बिट सीखा है. संक्षेप में, यहाँ सबसे महत्वपूर्ण बातें मुझे परिवर्तन के बारे में सीखा है की दो हैं? लोगों का विरोध नहीं है बदलने के लिए, वे बदल विरोध. जा रहा है? हमारी स्थिति के बावजूद, हम काफी अधिक प्रभावी हो और जब हम यह समझ बदल others.Most लोगों को मंजूरी पहले एक में अपने सिर में कैसे प्रभावित करने के लिए जब मैं यह उल्लेख है, लेकिन दूसरी में कुछ खरोंच उनके सिर. तो चलो शुरू there.Why यह क्या बात है? हम सब हमारे नौकरियों के भागों है, जहां हम दूसरों के प्रभाव की जरूरत है या लगता है कि अलग अलग तरह से व्यवहार? अन्य हम हैं शब्दों की जरूरत है change.Think के बारे में यह तुम way.Whether प्रभावित करने के लिए सक्षम होना एक चौकीदार, विक्रेता, पेशेवर ग्राहक सेवा, ट्रेनर, पहली पंक्ति पर्यवेक्षक, प्रबंधक, नेता, या सी स्तर के अधिकारी हैं, कई बार आप अपने विचार, दृष्टिकोण के विरोध जब मुठभेड़, और विशेषज्ञता? इन मामलों में, आपका काम आसान हो जाता है और संगठन है जब तुम दूसरों उन करने के लिए प्राप्त करने में सफल रहे हैं लाभ परिवर्तन course.We है?, वास्तव में, सभी कर सकते हैं हमारा काम में और अधिक प्रभावी होगी जब हम बेहतर समझ कैसे दूसरों में परिवर्तन का प्रभाव है. परिवर्तन की गुंजाइश कोई फर्क नहीं पड़ता. हम में से कुछ का प्रस्ताव कर रहे हैं या बड़ा व्यापक प्रमुख संगठनात्मक परिवर्तन, जबकि अन्य छोटे प्रक्रिया में परिवर्तन कर रहे हैं. हम सभी को समर्थन और चैंपियन परिवर्तन की जरूरत है, और इसलिए इस area.Resistance में अधिक से अधिक कौशल और समझ से लाभ एक KeyThere है कई कारकों को प्रभावित करने या बदलने के लिए levers हैं, लेकिन महत्वपूर्ण लोगों में से एक मेरी पहली उपर्युक्त सबक द्वारा परिलक्षित होता है? "लोगों के बदलाव का विरोध नहीं करते हैं, वे बदल विरोध जा रही है." अगर हम लोगों को मदद करना चाहता हूँ बदलने के लिए, हम उनकी मदद को बदलने का फैसला किया है अपना सर्वश्रेष्ठ हित में है. हम लोगों को प्रभावित करने, them.Here बदलने पर मजबूर नहीं है पाँच बातें आप कर सकते हैं, अभी शुरू कर रहे हैं, दूसरों में परिवर्तन का प्रभाव:? "जाओ" अपने दृष्टिकोण. मामला आपका दृष्टिकोण, लक्ष्य और परिवर्तन में विश्वास करते सच नहीं है. सब मामलों परिप्रेक्ष्य और दूसरे व्यक्ति का विश्वास है. हम अपने को देखने की समझ से शुरू होगा दुनिया. उनकी चिंता, भय और परिवर्तन के संबंध में मान्यताओं निर्धारित करते हैं. यह निश्चित रूप से ऐसा करने में मदद मिलेगी आप इन चिंताओं में से कुछ का मुकाबला. लेकिन वास्तव में अपने दृष्टिकोण को समझने में असली लाभ यह है कि आप अपनी राय बातों का महत्व देता है और उन्हें लगता होगा कि वे एक बातचीत का हिस्सा नहीं, एक बिक्री पिच कर रहे हैं.? उनके परिप्रेक्ष्य स्वीकार करो. तुम तुम अपनी मान्यताओं या बाँटने के अपने भय और चिंता से सहमत नहीं है, लेकिन हो सकता कर सकते स्वीकार करते हैं कि वे कैसा महसूस होता है. चलो उन्हें पता है कि तुम उनके नज़रिए को समझते हैं और कि यह एक वैध दृष्टिकोण है. कारण लोगों का विरोध बदला जा रहा है यह है कि वे या पुष्टि नहीं लगता स्वीकार किया. त्यागना अपने संकट में यह कदम.? उनके हितों की बात करो. एक बार जब आप अपने मुद्दों के बारे में अधिक और चिंताओं को आपकी मदद कर सकते हैं उन्हें एक अलग परिप्रेक्ष्य में देखना पता है. एक वैध एक के रूप में अपने दृष्टिकोण को स्वीकार करके, अपने मन करेगा अधिक संभावना एक नए दृष्टिकोण की सुनवाई के लिए खुला है. अपने दृष्टिकोण में अंतर के बारे में उनसे बात करो. उनके डर में कमी. बनाने के भविष्य का एक स्पष्ट तस्वीर बदलने के बाद, यह के भागों समझा है कि सबसे बड़ा होगा ब्याज की है और उनके मन में कोई फायदा नहीं.? प्राकृतिक प्रवृत्तियों को पहचानो. हर कोई अपने को बदलने के प्रति अपनी स्वाभाविक प्रवृत्ति है. कुछ और खुले हैं और एक नए दृष्टिकोण या प्रणाली को और अधिक तेजी से चलते हैं. दूसरों को और अधिक सतर्क हैं. यदि आप अक्सर अपने आप को बदलने के influencer के रूप में मिल जाए, शायद आप बाद में समूह में हैं. ध्यान रखें कि हर कोई एक ही दर पर कदम होगा.? धीरज रखो. लोगों को कुछ समय दीजिए. उन्हें दो क्या तुम उन लोगों के साथ साझा किया है पर दर्शाते हैं. उन्हें समय उनके दिमाग में एक नया स्थिति का औचित्य साबित दे. मान्यता है कि लोग बार भी उन्हें मदद मिल सकती है देकर "चेहरा बचाने के लिए 'के रूप में उन्हें एक बदलाव की वकालत शुरू कि वे पहले इन पांच दृष्टिकोण तुम खुद को एक बेहतर दूसरों के प्रभाव को बदलने का मौका दे opposed.With था. अकेले तुम इन में मदद मिलेगी के प्रत्येक? लेकिन एक साथ उठाए वे बहुत प्रतिरोध को कम करने और मदद के बदले परिदृश्य और अन्य कार्यों के लिए चलते हैं. कम से कम आपके पास कम हो जाएगा लोगों के विरोध में बदलने के लिए. अच्छे समय में भी वे महसूस नहीं कर रहे हैं वे बदल रहा है? वे के रूप में बदल जाएगा अपनी पहचान own.Kevin मुख्य केविन Eikenberry समूह (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने की सलाह कंपनी में मदद करता है कि ग्राहक प्रशिक्षण, परामर्श और की एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने की संभावना है अधिकारी सेवाएं बोल रहा हूँ. केविन प्रकाशित दिलाने में अपने संभावित, एक मुक्त साप्ताहिक विचारों, उपकरण, तकनीक और प्रेरणा प्रदान करने के लिए अपने व्यावसायिक कौशल बढ़ाने के लिए डिज़ाइन ezine. जाने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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