Cinque modi di influenzare il cambiamento negli altri
A causa del mio lavoro come consulente, formatore e coach ho a che fare con il cambiamento e le reazioni delle persone di tutto il tempo. Quando un cliente decide di lavorare con noi, riconoscendo che esse sono una sorta di cambiamento è necessario. Dopo Cambiamento deve occur.Because di questo, il cambiamento è spesso al centro del nostro lavoro, e abbiamo imparato un bel po 'su di esso. In breve, ecco qui due delle cose più importanti che ho imparato a conoscere il cambiamento:? La gente non resiste cambiamento, resistono a essere cambiato.? Indipendentemente dalla nostra posizione, siamo diventati significativamente più efficace quando ci rendiamo conto di come il cambiamento e di influenzare in others.Most persone cenno la testa al primo quando ho parlarne, ma alcuni grattarsi la testa al secondo. So let's start there.Why Does It Matter? Tutti noi abbiamo le parti del nostro lavoro in cui abbiamo bisogno di influenzare gli altri a pensare in modo diverso o di comportarsi in modo diverso? in altri parole, dobbiamo essere in grado di influenzare change.Think a questo proposito questo way.Whether sei un bidello, addetto alle vendite, servizio clienti professionale, formatore, supervisore prima linea, manager, leader, o C-executive livello, sono momenti in cui ci si incontra resistenza alle tue idee, approcci e conoscenze? In questi casi, il vostro lavoro diventerà più facile e avrebbe il vantaggio organizzazione quando si riesce a convincere gli altri a rendere tali modifiche? Of course.We può, infatti, essere tutti più efficace il nostro lavoro quando abbiamo capire meglio come influenzare il cambiamento negli altri. La portata del cambiamento non importa. Alcuni di noi sono proporre o spazzare il big cambiamenti organizzativi, mentre altri sono di apportare modifiche procedura di piccole dimensioni. Tutti noi abbiamo bisogno di sostegno e le modifiche campione, e quindi trarre vantaggio dalle competenze e una maggiore comprensione in questo area.Resistance è un KeyThere Sono molti i fattori che influenzano o leve per il cambiamento, ma uno di quelli chiave è riflessa dalla mia prima lezione di cui sopra? "La gente non resistono al cambiamento, resistono a essere cambiato." Se vogliamo aiutare le persone cambiamento, dobbiamo aiutarli a decidere il cambiamento è nel loro interesse. Abbiamo per influenzare la gente, non forzare il cambiamento su them.Here sono cinque cose che puoi fare, a partire da adesso, per influenzare il cambiamento negli altri:? "Get" la loro prospettiva. Il tuo punto di vista, gli obiettivi e la fede nel cambiamento, non importa. Tutto ciò che conta è la prospettiva e le credenze delle altre persone. Dobbiamo cominciare dal loro punto di vista della comprensione il mondo. Determinare le loro preoccupazioni, le paure e le ipotesi relative al cambiamento. Fare questo sarà sicuramente aiuterà a contrastare alcuni di questi problemi. Ma il vantaggio reale veramente comprendere il loro punto di vista è che si sta valutando la loro opinione e che si sentono parte di una conversazione, non un passo di vendite?. Riconoscere il loro punto di vista. Non si possono concordare con i presupposti o condividere le loro paure e preoccupazioni, ma si può riconoscere come si sentono. Far loro sapere che hai capire il loro punto di vista e che si tratta di una visione valida. Parte della ragione per resistere alle persone di essere cambiato è che non si sentono convalidati o riconosciuti. Rinunciare questo passaggio a tuo rischio e pericolo.? Parlare ai loro interessi. Una volta che conoscere meglio i loro problemi e le preoccupazioni si può aiutarli a vedere una prospettiva diversa. Riconoscendo loro punto di vista come una valida, la loro mente probabilmente essere più disponibile ad ascoltare una nuova prospettiva. Parlare con loro le differenze nel vostro prospettive. Ridurre le loro paure. Costruire un quadro più chiaro del futuro dopo la modifica, spiegando le parti di essa che saranno di maggiore interesse e vantaggio nella loro mente.? Riconoscere le tendenze naturali. Ognuno ha le proprie tendenze naturali verso il cambiamento. Alcuni sono più aperti e muoversi più rapidamente ad un nuovo approccio o di sistema. Altri sono più cauti. Se vi trovate spesso come il notevole peso del cambiamento, forse si è in gruppo più tardi. Essere consapevoli del fatto che non tutti si muoverà allo stesso ritmo.? Siate pazienti. Dare alle persone un certo tempo. Lasciarli riflettere su ciò che hanno condiviso con loro. Dare loro il tempo per giustificare una nuova posizione nella loro mente. Riconoscere che dando alle persone il tempo si può anche aiutarli a "salvare la faccia", come si comincia a sostenere un cambiamento che avevano in precedenza opposed.With questi cinque approcci vi date una migliore possibilità di influenzare gli altri a cambiare. Ognuna di queste solo vi aiuterà? ma presi nel loro insieme ridurre notevolmente la resistenza e la Aiuta gli altri muoversi verso una prospettiva cambiato e le azioni. A una resistenza minima si hanno ridotto le persone a cambiare. Nel migliore dei casi non si sentono di essere cambiato? essi riconoscono il cambiamento come loro own.Kevin è Chief Officer del Potenziale Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), una società di consulenza di apprendimento che aiuta i clienti a raggiungere il loro potenziale attraverso una varietà di formazione, consulenza e parlando dei servizi. Kevin pubblica liberare il vostro potenziale, un ezine libero settimanale progettato per fornire idee, strumenti, tecniche e di ispirazione per migliorare le capacità professionali. Vai a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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