Vijf manieren om de invloed van veranderingen in andere
Door mijn werk als consultant, trainer en coach ik omgaan met veranderingen en de reacties van mensen op het de hele tijd. Wanneer een cliënt besluit samen te werken met ons, zijn ze erkennen dat een soort van verandering is nodig. Na alle, indien zij meer effectieve teams willen, een betere klantenservice, grotere creativiteit, meer effectieve training, of meer effectief leiderschap in hun organisaties, om iets anders dan het geval is. Verandering moet occur.Because van dit, verandering is vaak in het centrum van ons werk, en we hebben nogal wat over geleerd. Kortom, hier zijn twee van de belangrijkste dingen die ik heb geleerd over veranderen:? Mensen niet weerstaan veranderen, verzetten ze worden gewijzigd.? Ongeacht onze positie, worden we significant meer effectief wanneer we begrijpen veranderen en hoe deze invloed in others.Most mensen knikken hun hoofd bij de eerste, toen ik noemen, maar sommige krabben hun hoofd bij de tweede. Laten we beginnen there.Why Does It Matter? Ieder van ons heeft delen van onze banen, waar we nodig hebben om anderen te beïnvloeden om anders te denken of zich anders gedragen? andere woorden die we nodig hebben om te kunnen change.Think over dit way.Whether u invloed uitoefenen op een conciërge, verkoper, Customer Service Professional, trainer, eerste lijn promotor, manager, leider, of C-level executive, zijn er momenten waarop je tegenkomt weerstand tegen uw ideeën, benaderingen en expertise? In deze gevallen is uw werk makkelijker te krijgen en zou de organisatie voordeel als je succesvol in het krijgen van anderen die te maken veranderingen? Van course.We kan in feite alle effectiever in ons werk als we beter begrijpen hoe de veranderingen in anderen te beïnvloeden. De reikwijdte van de verandering niet uit. Sommigen van ons zijn voorstellen of leidende grote vegen organisatorische veranderingen, terwijl andere procedure voor het maken van kleine veranderingen. Ieder van ons noodzaak van ondersteuning en kampioen veranderingen, en dus profiteren van een grotere vaardigheden en inzicht in deze area.Resistance is een KeyThere zijn veel factoren van invloed zijn of hefbomen aan veranderen, maar een van de belangrijkste Ones wordt weerspiegeld door mijn eerste les hierboven? "mensen niet tegen verandering, verzetten ze veranderd." Als we willen om mensen te helpen veranderen, hebben wij om hen te helpen beslissen over de verandering is in hun eigen belang. We moeten mensen te beïnvloeden, geen verandering in werking na them.Here zijn vijf dingen die je kunt doen, vanaf nu, om invloed verandering in anderen:? "Get" hun perspectief. Uw perspectief, doelen en het geloof in de verandering niet echt uit. Het enige dat telt is het perspectief en overtuigingen van de andere persoon. We moeten beginnen met het inzicht in hun oog op wereld. Bepaal hun zorgen, angsten en aannames met betrekking tot de verandering. Door dit te doen zal u absoluut helpen teller een aantal van deze zorgen. Maar de echte voordeel in werkelijk inzicht in hun perspectief is dat u bent waarderen hun mening en zij zullen voelen dat ze een deel van een gesprek, niet een verkoopgesprek.? Erken hun perspectief. U mag het niet eens met hun veronderstellingen of delen hun angsten en zorgen, maar u kunnen erkennen hoe ze zich voelen. Laat hen weten dat je inzicht krijgen in hun standpunt en dat het een geldig bekijken. Een deel van de reden waarom mensen weerstand wordt veranderd, is dat ze nooit het gevoel gevalideerd of erkend. Afzien deze stap op eigen risico.? Praat met hun belangen. Zodra u meer weten over hun problemen en zorgen die u kunnen helpen ze zien een ander perspectief. Door erkenning van hun perspectief als een geldige een, hun geest zal waarschijnlijk meer open voor het gehoor een nieuw perspectief. Praat met hen over de verschillen in de vooruitzichten. Verminder hun angsten. Bouw een duidelijker beeld van de toekomst na de wijziging, waarin de onderdelen van dat worden van het grootste belang en voordeel in hun gedachten.? Herken natuurlijke neigingen. Iedereen heeft zijn eigen natuurlijke neigingen tot verandering. Sommige zijn meer open en gaan sneller naar een nieuwe aanpak of systeem. Anderen zijn voorzichtiger. Als u vaak als beïnvloeder van de verandering, misschien bent u in de latere groep. Wees ervan bewust dat niet iedereen zal bewegen in hetzelfde tempo.? Wees geduldig. Geef mensen wat tijd. Laat ze nadenken over wat je hebt gedeeld met hen. Geef ze tijd om een nieuwe positie in hun gedachten te rechtvaardigen. Erkennen dat mensen door het geven van tijd kan het ook helpen "opslaan gezicht" als ze beginnen te pleiten voor een verandering dat zij eerder opposed.With deze vijf benaderingen geef je jezelf een betere kans om anderen te beïnvloeden om te veranderen. Elk van deze alleen zal u helpen? maar samen nemen ze sterk verminderen weerstand en anderen helpen evolueren naar een veranderd perspectief en acties. Op zijn minst heb je een verminderde weerstand van mensen te veranderen. In het beste geval zullen ze niet het gevoel dat ze worden veranderd? ze zullen herkennen de verandering als hun Potentiële own.Kevin is Chief Officer van The Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), een leren consulting bedrijf dat helpt klanten hun potentieel te bereiken door een verscheidenheid van opleidingen, advies en sprekende diensten. Kevin publiceert Unleash Your Potential, een gratis wekelijkse e-zine bedoeld om ideeën, hulpmiddelen, technieken en inspiratie bieden aan uw professionele vaardigheden te verbeteren. Naar
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
