Päť spôsobov, ako ovplyvniť zmeny v ostatných
Pretože mojej práce ako konzultant, lektor a tréner budem zaoberať zmenou a reakcie ľudí na neho po celú dobu. Keď sa klient rozhodne s nami spolupracovať, sa uznáva, že nejaká zmena je potrebná. Po všetky, ak chcú efektívnejšie tímov, lepšie služby zákazníkom, vyššia tvorivosť, efektívnejší výcvik, alebo efektívnejšie vedenie vo svojich organizáciách, niečo sa musí stať iný ako v súčasnosti. Zmena sa musí occur.Because tohto, zmena je často v centre našej práce, a sme sa dozvedeli niečo o to spravodlivé. Stručne povedané, tu sú dve z najdôležitejších vecí, ktoré som sa dozvedel o zmene:? Ľudia nemajú brániť zmeny, ktoré vydržali zmenil.? Bez ohľadu na naše postavenie, stávame sa podstatne efektívnejšie, keď sme pochopili, ako meniť a ovplyvňovať ju others.Most ľudí kývajú hlavou na prvé, keď som o tom zmienil, ale niektoré nuly ich hlavu na druhý. Tak začnime there.Why Záleží na tom? Všetci máme častí našej práci, kde potrebujeme ovplyvňovať ostatné myslieť inak, alebo sa správať inak? v ostatných slová, musíme byť schopní ovplyvniť change.Think o tom to way.Whether ste školníka, predajca, zákaznícky servis profesionálny tréner, prvej línie vedúci, manažér, vodcu, alebo C-manažérov, sú existujú okamihy, keď sa stretnete s odporom, aby svoje nápady, prístupy a skúsenosti? V týchto prípadoch sa vaša práca mať ľahšie a bude organizácie využívať, keď ste úspešnejší v získavaní ostatných, aby tieto zmeny? Of course.We môže v skutočnosti, všetci sú účinnejšie v našej práci, keď sme lepšie pochopili, ako ovplyvniť zmeny v ostatných. Rozsiahle zmeny nevadí. Niektorí z nás sú navrhovanie alebo vedúci veľké zametanie organizačných zmien, zatiaľ čo iní robia malé riadenia zmien. Každý z nás je potrebné podporovať a majster zmeny, a preto ťaží z väčšej zručnosti a porozumenie v tejto area.Resistance je KeyThere Je veľa faktorov a nástrojov na ovplyvňovanie zmien, ale jeden z kľúčových tých sa odráža moje prvej lekcii je uvedené vyššie? "ľudia nebudú brániť zmenám, ktoré vydržali zmenil." Ak chceme, aby pomohla ľuďom zmeniť, musíme im pomôcť rozhodnúť, zmena je v ich najlepšom záujme. Musíme ovplyvňovať ľudí, nie je sila zmeny na them.Here päť vecí, ktoré môžete urobiť, začína práve teraz, na vplyv zmien v inej:? "Get" ich pohľadu. Vaša perspektívy, ciele a viery v to zmena nevadí. Rozhodujúca je perspektíva a názory iné osoby. Musíme začať pochopením ich pohľad na celom svete. Určovať ich obavy, strach a predpoklady týkajúce sa zmien. Robiť to určite pomôže proti niektoré z týchto obáv. Ale skutočný prínos v skutočne porozumieť ich pohľadu je to, že si cenia svoje stanovisko a budú sa cítiť, že sú súčasťou konverzácie, nie predaja ihrisko.? Uznať ich pohľadu. Môžete sa dohodnúť s ich predpoklady, alebo zdieľať ich obavy a starosti, ale ty Potvrdzujem, ako sa cíti. Dajte im vedieť, že ste pochopili ich názor a že je platný názor. Časť z dôvodov, prečo ľudia brániť sa zmenilo, je, že sa nikdy pocit, overené alebo potvrdené. Vzdať sa Tento krok na vlastné nebezpečenstvo.? Porozprávajte sa s ich záujmami. Akonáhle budete vedieť viac o ich problémy a starosti môžete pomôcť im vidieť inej perspektívy. Tým, že uzná ich pohľadu ako platný, bude ich myseľ pravdepodobne viac otvoriť rokovania novú perspektívu. Porozprávajte sa s nimi o rozdieloch vo vašom výhľade. Znížiť ich obavy. Vybudovať jasnejšiu predstavu o budúcnosti po zmene, vysvetľujúce časti, ktoré bude najväčší záujem a prínos v ich mysli.? Rozpoznať prirodzené tendencie. Každý má svoje prirodzené tendencie k zmene. Niektoré sú otvorenejší a viac sa pohybovať rýchlo nový prístup alebo systému. Iní sú opatrnejší. Ak často ocitnete ako ovlivňovatel zmeny, možno ste v neskoršej skupiny. Uvedomte si, že nie každý sa bude pohybovať v rovnakom pomere.? Buďte trpezliví. Dajte ľuďom nejaký čas. Nech si premýšľať o tom, čo ste zdieľať s nimi. Dajte mu čas, aby odôvodnil nové miesto vo svojej mysli. Uvedomte si, že tým, že ľuďom čas, môže tiež pomôcť im "zachovať si tvár", ako sa začínajú presadzovať zmenu že predtým opposed.With týchto päť prístupov, dáte si väčšiu šancu ovplyvňovať ostatné zmeny. Každý z nich sám vám pomôže? ale spoločne sa výrazne znižuje odpor a pomáhať druhým smerom pohľadu zmenilo a akcie. Na minimum, budete musieť znížiť odpor ľudí k zmene. V najlepšom prípade, že nebudú mať pocit, že sa zmenilo? budú rozpoznať zmeny, pretože ich own.Kevin je hlavný potenciál dôstojník Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), vzdelávacie poradenská spoločnosť, ktorá pomáha klientom dosiahnuť svoj potenciál prostredníctvom rôznych školení, poradenstvo a rozprávanie služby. Kevin publikuje Odkryť svoj potenciál zadarmo týždenné Ezine navrhnuté tak, aby svojimi myšlienkami, nástrojov, techník a inšpirácie k zvýšeniu svojej odbornej kvalifikácie. Prejsť na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
