5种方式来影响其他人的变化
因为我作为一个顾问，教练和我与教练的变化和人们的反应，这一切的时候处理工作。当客户决定与我们合作，他们开始认识到，某些性改变是必要的。后 所有，如果他们想更有效的团队，更好的客户服务，更高的创造力，更有效的培训，或更有效地在他们的组织领导，有些事情变得不同，它是目前。 改变必须occur.Because如此，改变的是我们工作的中心往往，我们学到了公平位。总之，这里是最重要的，我对改变学到的东西两个：？人们不抵抗 改变，他们的抵制被改变。？我们的立场如何，我们变得非常有效的改变时，我们理解，以及如何影响others.Most人点头，第一个在头上，当我 提到它，但一些在第二次从头开始他们的头。因此，让我们开始there.Why什么关系呢？我们大家对我们工作的地方，我们需要来影响其他人有不同的想法还是有所不同？其他 换句话说，我们需要能够影响change.Think就这个问题way.Whether你是一个看门人，销售人员，客户服务专业，培训师，第一行主管，经理，领导，或C级执行，是 还有时候，你遇到抵抗你的想法，方法和专业知识？在这种情况下，是否您的工作变得更加容易，将组织的利益时，你让别人在使这些成功 变化course.We？可以，事实上，都可以更有效地在我们的工作，当我们更好地了解如何影响他人的变化。这项改变的范围并不重要。我们有些人的建议或领导大清扫 组织变革，而另一些小的程序作出修改。我们都需要支持和冠军的变革，因此，从更大的技能和理解有利于本area.Resistance是KeyThere 许多因素影响或改变杠杆，但在关键问题之一是我的第一反映上述教训？ “人不抵制变革，他们拒绝被改变。”如果我们想帮助的人 变化，我们必须帮助他们决定改变是他们的最佳利益。我们必须影响人民，而不是强加them.Here变化的五件事可以做，从现在开始，在其他影响的变化：？ “获取”的观点。你的观点，目标和信念的改变没有真正的问题。所有这些重要的是角度和其他人的信仰。我们必须首先了解他们的看法的 世界。确定他们的关注，恐惧和假设的变化有关。这样做肯定会帮助你对付其中一些问题。但在真正了解他们的观点是，真正的好处 您是重视他们的意见，他们会觉得自己是一个谈话的一部分，而不是推销。？承认他们的观点。你可能不同意他们的假设或共享他们的恐惧和担忧，但你 可以承认他们的感受。让他们知道你了解他们的观点，它是一个有效的观点。人民抵制被改变的部分原因是，他们永远也不会确认或承认。放弃 这在你危险的一步。？讲他们的利益。一旦你知道更多有关他们的问题和关注，您可以帮助他们看到一个完全不同的观点。通过承认作为一个有效的他们的视野，他们的脑子 可能会更加开放，听到新的视角。跟他们谈你的观点的分歧。减少他们的恐惧。建立一个更清楚地了解未来的变化之后，解释它的部件 将是最大的利益和他们心中的利益。？认识自然的倾向。每个人都有自己的努力改变自然的倾向。有些人更加开放和更加迅速的一种新的方法或系统。 另一些较为谨慎。如果你经常发现作为影响者改变自己，或许你在以后的一群。请注意，不是每个人都将会在同样的速度。？要有耐心。给人一些时间。让他们 反思你与他们分享。给他们时间来证明了他们心目中的新地位。认识到人的时间给予它也可能帮助他们“面子”，他们开始改变主张 他们曾opposed.With这5个方法你给自己一个更好的机会，影响他人改变。每个单是这些将帮助你？但加在一起，他们极大地减少阻力， 帮助他人走向一个变化的观点和行动。至少你会减少人们对变革的抵制。充其量他们不会觉得自己被改变？他们会认识到作为改变 own.Kevin是首席潜在主任凯文艾肯伯里集团（http://KevinEikenberry.com），学习咨询公司，帮助客户达到通过培训，咨询和品种的潜力 讲服务。凯文出版释放您的潜力，每周免费提供电子杂志的设计思想，工具，技术和灵感，以提升自己的专业技能。转到
文章来源: Messaggiamo.Com
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