5種方式來影響他人改變
因為我的工作，作為顧問，教練和教練，我要談論的變化和人們的反應，這一切的時候。當客戶決定與我們合作，他們認識到某種變化是必要的。後 所有，如果他們想更有效的團隊，更好的客戶服務，更高的創造力，更有效的培訓，或更有效的領導在他們的組織，一些已成為不同，它是目前。 改變必須occur.Because這樣，變化往往是我們工作的中心，我們學到了一些關於它的公平。總之，這裡有兩個最重要的事情，我了解了變化：？人們不抵抗 改變，他們的抵制被改變。？不管我們的立場，我們變得非常有效的改變時，我們理解，以及如何影響它在others.Most人點頭了，當我第一次 提到它，但一些搔負責人第二。因此，讓我們開始there.Why什麼關係呢？我們所有的地區我們的工作，我們需要來影響其他人有不同的想法還是有所不同？其他 換句話說，我們需要能夠影響change.Think就這個問題way.Whether你是一個看門人，銷售人員，客戶服務專業，培訓師，第一行主管，經理，領導，或C級執行，是 還有時候，你遇到抵抗你的想法，方法和專業知識？在這種情況下，是否您的工作變得更加容易，將組織的利益當你成功地讓別人使這些 變化呢？course.We可事實上，都可以更有效地在我們的工作，當我們更好地了解如何影響別人改變。範圍的變化並不重要。我們的一些建議或領導大清掃 組織變革，而另一些小的程序作出修改。我們所有人都必須支持和冠軍的變革，因此受益於更高的技能和了解，這area.Resistance是KeyThere 許多因素影響，或槓桿，改變，但其中一個關鍵的是反映了我上面提到的第一個教訓？ “人不抵制變革，他們拒絕被改變。”如果我們想幫助的人 變化，我們必須幫助他們決定改變是他們的最佳利益。我們必須影響人們，不要強迫改變時them.Here的五件事可以做，從現在開始，影響他人改變：？ “獲取”的觀點。你的觀點，目標和信念的改變並不真正的問題。所有這些重要的是觀點和信念的其他人。我們必須首先了解他們的看法的 世界。確定他們的關注，恐懼和假設的變化有關。這樣做肯定會幫助你對付其中的一些問題。但是，真正的好處真正了解他們的觀點是， 您是重視他們的意見，他們會覺得他們是對話的一部分，而不是推銷。？承認他們的觀點。你可能不同意他們的假設或共享他們的恐懼和擔憂，但你 可以承認他們的感受。讓他們知道你了解他們的觀點，它是一個有效的觀點。部分原因是人們抵制改變的是，他們從未感到確認或承認。放棄 這一步，則後果自負。？講他們的利益。一旦你知道更多有關他們的問題和關注，您可以幫助他們看到一個完全不同的觀點。通過承認他們的觀點作為一個有效的，他們的腦子 可能會更加開放，聽到新的視角。跟他們談的差異，您的觀點。減少他們的恐懼。建立一個更清楚未來的變化之後，解釋它的部分 將是最大的利益，有利於他們心中。？認識自然的傾向。每個人都有自己的自然傾向對變革。有些人更加開放和更加迅速的一種新的方法或系統。 另一些較為謹慎。如果你經常發現自己作為影響者的變化，你可能在以後的組。請注意，不是每個人都將會在同樣的速度。？要有耐心。給人一些時間。讓他們 反思你與他們分享。給他們時間來證明新的位置在他們的頭腦。認識到人的時間給予它也可能幫助他們“面子”，他們開始改變主張 他們曾opposed.With這5個方法你給自己一個更好的機會，影響他人改變。每個單是這些將幫助你？但加在一起，他們極大地減少阻力， 幫助他人走向一個變化的觀點和行動。至少你會減少人們對變革的抵制。充其量他們不會覺得自己被改變？他們會認識到改變自己 own.Kevin是首席潛在主任凱文艾肯伯里集團（http://KevinEikenberry.com），學習諮詢公司，幫助客戶實現其潛力，通過各種培訓，諮詢和 講服務。凱文出版釋放您的潛力，每週免費提供電子雜誌的設計思想，工具，技術和靈感，以提升自己的專業技能。轉到
文章來源: Messaggiamo.Com
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