समूह बनाने का फैसला: वास्तव में समूह द्वारा किए गए फैसले रहे हैं?
ग्रुप निर्णय प्रक्रिया: कई प्रबंधकों को वे अच्छी तरह से ऐसी समस्या के रूप में समूह का प्रयास कर रहे हैं, के क्षेत्रों में निपुण-हल, लक्ष्य की स्थापना, और कार्रवाई की योजना बना रहा है. अक्सर, लेकिन लगता है, कभी ऐसी तकनीकों का कार्यान्वयन के आरंभिक चरण से आगे हैं. अक्सर, यह काफी है, क्योंकि प्रबंधकों को समझते हैं कि बुद्धिशीलता या समूह के निर्णय प्रक्रिया विभिन्न प्रक्रियाओं के व्यापक उपयोग की आवश्यकता नहीं लग सकता है. प्रबंधकों सकते हैं अनजाने में खुद को समस्याओं को बनाए रखने के बदले प्रतिक्रिया की them.DECISION द्वारा अभाव हल - खटखटाने विधि: सबसे आम है और शायद कम से कम दृश्य समूह निर्णय प्रक्रिया तरीका है कि जो कोई पता चलता है एक विचार और, इससे पहले किसी और को इसके बारे में कुछ कहा है, किसी और से एक और विचार पता चलता है, जब तक एक समूह पर कार्य करेगा पाता है. नीचे मूल विचार शूटिंग में यह परिणाम से पहले यह सच है माना गया है. सभी विचारों को नजरअंदाज कर रहे हैं, एक मायने में, समूह द्वारा अस्वीकार कर दिया गया है क्योंकि "rejections" बस एक आम के विचारों का समर्थन फैसला नहीं किया गया है, लगता है कि प्रस्तावित उनके सुझाव. plopped है " सबसे सम्मेलन कमरे के फर्श पूरी तरह से plops.DECISION द्वारा अल्पसंख्यक शासन से अटे पड़े हैं: एक व्यक्ति "लागू" एक निर्णय कर सकते हैं, विशेष रूप से अगर वे कर रहे हैं में अध्यक्षता भूमिका देने से एक को बनाने का मौका नहीं विपक्ष द्वारा किसी तरह,. उदाहरण के लिए, प्रबंधक भी उचित रूप में सबसे तुच्छ कदम पर कुछ सदस्यों से सलाह और एक नकारात्मक या हो सकता है शायद सकारात्मक प्रतिक्रिया. दूसरों को चुप रहे. अगर कहा जाता है वे कैसे संपन्न वहाँ समझौते, संभावना है कि वे कहेंगे, 'साधना सहमति का मतलब था, नहीं हर कोई है? आवाज को एक मौका दिया है विरोध. "अगर इस समूह के सदस्यों को बाद में साक्षात्कार कर रहे हैं, कभी कभी ऐसा होता है कि एक वास्तविक बहुमत एक विचार के खिलाफ दिया गया था की खोज की है, लेकिन यह है कि हर एक को बोलो झिझक क्योंकि उसने सोचा था कि सभी अन्य चुप वाले इसके लिए थे. वे भी मौन 'से फँस गया सहमति का मतलब है क्या गलत है. "? समूह के अन्य फैसले में समस्याओं महत्वपूर्ण: पहले, अल्पसंख्यक समुदाय के सदस्यों को कई बार लगता है कि वहाँ एक अपर्याप्त अवधि थी उनके लिए चर्चा का सच भर में उनके नज़रिए पाने के लिए, इसलिए वे और गलत समझा लगता है कभी कभी आक्रोश. दूसरा, अल्पसंख्यक समुदाय के सदस्यों को कई बार लगता है कि मतदान के समूह के भीतर दो शिविर बनाया गया है, और अब जीत में इन शिविरों प्रतियोगिता खो: अल्पसंख्यक का मानना है कि उनके शिविर के पहले दौर में हार पर है कि यह बस समय की बात है जब तक वह फिर से संगठित कर सकते हैं, कुछ का समर्थन लेने, और अगली बार एक जीत वोट ऊपर आता है. दूसरे शब्दों में, मतदान गठबंधन बनाता है, और खोने गठबंधन की अति व्यस्तता है कैसे लागू करने के लिए क्या बहुमत चाहता है, लेकिन कैसे अगली लड़ाई जीतने के लिए नहीं है. अगर मतदान का प्रयोग करना है, हो समूह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह एक जलवायु जिसमें सदस्यों को लगता है कि उन्हें अपने दिन अदालत में पड़ा है, और जहां सभी सदस्यों को बहुमत decision.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स के साथ जाने के लिए बाध्य महसूस पैदा हो गया है सभी अधिकार सुरक्षित. अतिरिक्त प्रस्तुति सामग्री और संसाधनों के लिए: ReadySetPresent और एक सलाहकार, ट्रेनर, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई और Schwartz के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए एसोसिएट्स, Boston, MA., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में ग्राहकों के लिए 150 से अधिक सालाना कार्यक्रम आयोजित करता है, सरकार, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों और संगठनों nonprofit worldawide. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट प्रस्तोता और / या सुविधा के रूप में सम्मेलनों में पाया जाता है. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों संयुक्त राज्य भर से अधिक.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
