Il processo decisionale del gruppo: sono le decisioni realmente realizzati dal gruppo?
GRUPPO DECISIONALI: Molti manager si sentono ben versati nelle aree dello sforzo di gruppo, come il problem-solving, la definizione degli obiettivi e pianificazione delle azioni. Spesso, tuttavia, non è mai l'attuazione di tali tecniche sembrano ad andare oltre la fase iniziale. Spesso, questo è perché i manager non possono assolutamente sembra di capire che il brainstorming o della decisione del gruppo del processo richiede l'utilizzo completo dei vari processi. I gestori possono inconsapevolmente si trovano perpetuare i problemi invece di risolvere them.DECISION DALLA MANCANZA DI RISPOSTA - IL METODO PLOP: Il più comune e forse meno visibile-decisione di gruppo-making metodo è quello in cui qualcuno suggerisce un'idea e, prima di chiunque altro ha detto nulla in proposito, qualcun altro suggerisce un'altra idea, fino a quando il gruppo trova uno agirà su. Il risultato è abbattere l'idea originale prima che sia davvero state prese in considerazione. Tutte le idee che vengono aggirati, hanno, in un certo senso stata respinta dal gruppo, perché i rifiuti "è stata semplicemente una decisione di non comune per sostenere le idee, i proponenti ritengono che il loro suggerimento è "plopped". I pavimenti delle sale conferenze più sono completamente disseminata di plops.DECISION NORMA minoranza: una sola persona può "imporre" una decisione, in particolare se si trovano in una sorta di ruolo di presidenza, per non dare all'opposizione la possibilità di costruire. Per esempio, il gestore può consultare alcuni membri, anche sul gradino più apparentemente insignificanti, e può ottenere sia negativo o reazione positiva. Gli altri sono rimasti in silenzio. Se ha chiesto come ci è stato concluso un accordo, è probabile che essi dicono, "silenzio-assenso, non è vero? Ognuno ha la possibilità di voce opposizione. "Se i membri del gruppo vengono intervistati più tardi, a volte si scopre che una maggioranza reale è stata nei confronti di una data idea, ma che ognuno esitato a parlare perché pensava che tutti gli altri quelle silenziose sono stati per essa. Anche loro sono stati catturati da "silenzio-assenso." What is wrong? ALTRI PROBLEMI IN DECISIONE DI GRUPPO: In primo luogo, i soci di minoranza, spesso la sensazione che vi è stato un periodo sufficiente di discussione per loro realmente per ottenere il loro punto di vista tutta, quindi, si sentono incompresi e talvolta risentito. In secondo luogo, i soci di minoranza, spesso la sensazione che il voto ha creato due campi all'interno del gruppo, e che questi campi sono ora in win-lose concorso: La minoranza ritiene che il loro accampamento perso il primo round, ma che è solo una questione di tempo fino a quando non è possibile raggruppare, raccogliere un certo sostegno, e vincere la prossima volta che una voto si avvicina. In altre parole, il voto crea coalizioni, e la preoccupazione della coalizione di perdere non è il modo di attuare ciò che la maggioranza vuole, ma il modo per vincere la prossima battaglia. Se il voto deve essere utilizzato, la gruppo deve essere sicuri che essa ha creato un clima in cui i membri sentono di non avere fatto il loro tempo in tribunale, e in cui tutti i membri si sentono obbligati ad andare avanti con la maggior parte decision.Copyright AE Schwartz & Associates Tutti i diritti riservati. Per i materiali di presentazione e le risorse supplementari: ReadySetPresent e per un annuncio gratuito come consulente Trainer,, Speaker, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE & Schwartz Associates, Boston, MA., Un'organizzazione globale che offre oltre 40 programmi basati su competenze di formazione manageriale. Mr. Schwartz svolge ogni anno più di 150 programmi per i clienti nell'industria, nella ricerca, tecnologia, governo, Fortune 100/500 aziende e organizzazioni senza scopo di lucro worldawide. Egli si trova spesso a conferenze come un presentatore chiave nota e / o facilitatore. Il suo stile è veloce, partecipativa, pratico, e umoristico. E 'autore di oltre 65 libri e prodotti, e ha insegnato / insegnato presso più di un dozzina di scuole e università negli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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