Skupina rozhodovania: sú rozhodnutia skutočne vykonané skupinou?
SKUPINA Decision-making: Série manažérov má pocit, že sú dobre-zběhlý v oblastiach skupiny úsilia, ako je napríklad problém-riešenie, cieľ-nastavenie, a akčné plánovanie. Často sa však pri vykonávaní takýchto techník zrejme nikdy o viac ako počiatočnej fáze. Často je to preto, že manažéri nemôžu úplne zrejme pochopili, že brainstorming alebo skupina Decision-making si vyžaduje komplexné využitie rôznych procesov. Manažéri môžu nevedomky ocitnú trvajú problémy namiesto riešenia them.DECISION nedostatkom REAKCIA - CVAK metódy: najbežnejšie-a možno najmenej viditeľné-skupiny Decision-making metódy je, že niekto, v ktorom navrhuje, nápad, a predtým, než niekto iný povedal niečo o tom, niekto navrhuje iný myšlienky, kým skupina zistí, že jeden sa bude konať. To má za následok zostrelenia pôvodnú myšlienku skôr, než ho skutočne boli zohľadnené. Všetky myšlienky, ktoré sú obísť majú v istom zmysle bola zamietnutá, pretože skupina "odmietnutie" bolo len spoločné rozhodnutie, že nebude podporovať myšlienky, cíti, že žalobcovia ich návrh je "zvalil." Podlahy väčšiny konferenčné miestnosti sú kompletne posiaty plops.DECISION menšín a pravidlo: jedna osoba môže "vynútiť" rozhodnutie, najmä ak sú v akési predsedníctvo úlohu tým, že opozícia dáva príležitosť na budovanie. Napríklad môže správca konzultovať niekoľkými členmi aj tie zdanlivo bezvýznamný krok a môže dostať buď negatívne, alebo pozitívne reakcie. Iní mlčal. Na otázku, akým spôsobom bola uzavretá zmluva, je veľká šanca, že budú hovoriť: "mlčanie znamená súhlas, nie? Každý má šancu, aby hlas opozície. "Ak členovia skupiny boli pýtali neskôr, niekedy sa zistí, že skutočná väčšina bola proti určitému nápad, ale že každý z nich zaváhali prehovoriť, pretože si myslel, že všetky ostatné ticho tie boli pre neho. Aj oni boli v pasci "mlčanie znamená súhlas." Čo sa deje? Iné problémy v ROZHODNUTIE skupina, ktorá: Po prvé, príslušníkov menšín, majú často pocit, že neexistuje dostatočná doba diskusia k tomu, aby si skutočne ich pohľadu celej, preto cíti zle a niekedy nepozdáva. Po druhé, príslušníkov menšín, majú často pocit, že sa hlasovanie vytvoril dva tábory, v rámci skupiny, a že tieto tábory sú teraz vyhrať-prehrať súťaže: menšina sa domnieva, že ich tábor stratila v prvom kole, ale že je len otázkou času, kedy to môže preskupiť, vyzdvihnúť nejakú pomoc, a vyhrať nabudúce hlas príde. Inými slovami, vytvára hlasovacie koalície, a obavy zo straty koalície nie je spôsob, ako realizovať to, čo chce väčšina, ale ako vyhrať budúci bitku. Ak sú voľby, ktoré majú byť použité, Skupina musí mať istotu, že vytvoril prostredie, v ktorom členovia majú pocit, že mali na súde, a je-li pocit, že všetci členovia povinní ísť spolu s väčšinou decision.Copyright AE Schwartz & Associates Všetky práva vyhradené. Pre ďalšie prezentačné materiály a zdroje: ReadySetPresent a pre výpis zadarmo ako tréner, konzultant, Speaker, Vendor / Organizácia: TrainingConsortiumCEO, AE & Schwartz Associates, Boston, MA. Komplexné organizácie, ktorá ponúka viac ako 40 zručností na programy vzdelávania vedúcich pracovníkov. Pán Schwartz vykoná ročne viac ako 150 programov pre klientov v priemysle, výskumu, technológií, Vláda, Fortune 100/500 spoločností a neziskových organizácií worldawide. On je často nájsť na konferenciách ako kľúčový poznámku moderátorka a / alebo sprostredkovateľ. Jeho štýl je rýchly-chodil, participatívnej, praktické a humorné. Je autorom viac ako 65 kníh a produktov, a učil / prednášal na viac ako desať vysokých škôl a univerzít po celých Spojených štátoch.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
