कैसे एक सकारात्मक काम का वातावरण बनाने के लिए
सकारात्मक बनाम नकारात्मक WorkplacesWe सभी स्थानों में काम किया है, जहां हम भय से बढ़ी सुबह उठ रही है, और हम में से कुछ एक मालिक है जो हमें लगता है कि हम कुछ भी कर सकता लगता है के लिए काम करने का आनंद लिया है. चलो के बीच मतभेदों पर एक नज़र रखना एक सकारात्मक और नकारात्मक एक नकारात्मक काम पर्यावरण के काम environment.Signs? मालिक अमित्र. है? मालिक महत्वपूर्ण है.? वहाँ उच्च कर्मचारी कारोबार है.? वहाँ है कम कर्मचारी मनोबल.? लोगों को घड़ी घड़ी.? लोगों को एक सकारात्मक कार्य पर्यावरण के अधिक प्रदर्शन feedback.Signs नहीं मिलता? मालिक के कर्मचारियों में रुचि दर्शाता है.? मालिक एक दृष्टिकोण को बढ़ावा दिया है.? वहाँ काम कर रहे कर्मचारियों की तरह.? वहाँ कंपनी गर्व और वफादारी का सबूत है.? लोग जानते हैं कि वे कहाँ पुस्तकों के अपने supervisors.Thousands के साथ खड़े प्रबंध और लोगों को प्रेरित करने के विषय पर लिखे गए हैं, और के रूप में कई प्रशिक्षण सेमिनार इस विषय पर आयोजित की जाती हैं दुनिया में हर रोज करीब. और अभी तक यह दिलचस्प है कि यह भी जानकारी उपलब्ध है सब के साथ, कुछ कंपनियों को एक सकारात्मक काम बनाने में सफल रहा है environment.4 को बढ़ावा. पहचान और अच्छा # 1 performance.Skill इनाम: राज्य आपका ExpectationsTelling लोग उनमें से तुम क्या उम्मीद कर रही निम्नलिखित अर्थ? अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से संचार? एक विशिष्ट होने नौकरी वर्णन? विशेष प्रदर्शन के मानकों की पहचान? समय सीमा निर्दिष्ट? अपने व्यवहार में TeamWhat # 2: दिखाएँ ब्याज goalsSkill स्थापना हूं कि कोई तुम में रुचि रखता है? आँख से संपर्क कर रहे हो? फोन नाम से तुम? आपकी राय पूछ रहे हो? मुस्कुरा? अपना काम बधाई? अपने suggestionsThese व्यवहार लेते ब्याज की कमी हूं:? आप की उपेक्षा? नहीं अपना नाम जानने का उपयोग कर या नहीं? नहीं तुम्हारी राय पूछ रहे हो? आपके सुझावों की उपेक्षा? नहीं अपने काम पर टिप्पणी? अपने सुझाव के बाद, लेकिन जब कोई elseSuch संकेत से सुना उत्पादकता हतोत्साहित क्योंकि वे लोगों को हतोत्साहित किया, लग रहा है, गुस्सा कम करना विश्वास है, और आत्म ने छीन esteem.Skill # 3: एक को प्रोत्साहित EnvironmentMost लोग बनाएँ सहमत हूँ कि एक कामकाज के माहौल को बढ़ावा देने से एक है जहां होगा:? आपके विचारों. मूल्य रहे हैं? रचनात्मकता. प्रोत्साहित किया जाता है? जोखिम हैं प्रोत्साहित किया.? मज़ा और हँसी. मूल्य रहे हैं? नए विचारों. पुरस्कृत कर रहे हैं? आप की सराहना की. लगता है? लोगों को आप अपने योगदान के लिए धन्यवाद.? लचीलापन. मूल्य है? तुम team.Creating ऐसे वातावरण के हिस्से की तरह लग रहा है कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ में परिणाम है. तुम:? और अधिक विचारों योगदान करते हैं.? लगता है ज्यादा की है.? काम पर आने के लिए उत्सुक हैं.? क्या और अधिक उत्पादक.? बढ़ स्वयं ऐसे माहौल परिणाम esteem.Creating क्या प्रबंधकों और व्यापार मालिकों के लिए निम्नलिखित लाभ हैं:? कम कारोबार? कम तोड़फोड़? ग्रेटर वफादारी? आसान अच्छी प्रतिष्ठा की वजह से कर्मचारियों को खोजने के लिए? पहचान # 4 productivitySkill उच्चतर: और पुरस्कार अच्छा PerformanceA reinforcer कुछ ऐसा होता है, एक व्यवहार के बाद, कि संभावना है कि व्यवहार दोहराया जाएगा बढ़ जाता है. शामिल रूप में ऐसी बातें हैं? तारीफ? मुस्कुराता है? अंगूठे-इशारा किया? कह "धन्यवाद"? अपनी उपलब्धियों की सार्वजनिक घोषणा? अपने कर्मियों में सकारात्मक पत्र फ़ाइल? पदोन्नति? बंद समय? विशेष पार्किंग की जगह? समय पर पहली पसंद? मालिक के साथ रात का खाना? एक घटना को टिकट? अतिरिक्त कर्मचारी छूट? बुलेटिन बोर्ड पर चित्र? एक meetingRecognition Guidelines1 पर तालियाँ. परिणाम आपको पहचानने का वर्णन कर रहे हैं. विशिष्ट हो. यह निश्चित कर कर्मचारी जानता जरूरी है क्या व्यवहार या सिद्धि तुम to.2 जिक्र कर रहे हैं. राज्य की अपनी निजी सराहना की. कहते हैं, "मैं इसे सराहना करते हैं." आपकी व्यक्तिगत सराहना जोड़ना तारीफ करता है genuine.3 अधिक महसूस होता है. व्यक्ति को प्रोत्साहित करें इतने अच्छे काम का निर्माण जारी है. यह संभावना बढ़ जाती है कि व्यक्ति वांछित behavior.Garrett Coan एक पेशेवर चिकित्सक, कोच और मनोचिकित्सक है दोहराना होगा. उनके दो उत्तरी न्यू जर्सी कार्यालय स्थानों व्यक्तियों जो Bergen काउंटी, एसेक्स काउंटी में रहने के लिए पहुंच रहे हैं, Passaic काउंटी, Rockland काउंटी, और मैनहट्टन. वह जो एक में रहने के लिए ऑनलाइन और टेलीफोन कोचिंग और परामर्श सेवाएं प्रदान करता है दूरी. वह http://www.creativecounselors.com या 201-303-4303 के माध्यम से पहुँचा जा सकता है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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