Πώς να δημιουργήσετε ένα θετικό κλίμα εργασίας
Θετική Αρνητική WorkplacesWe έναντι έχουν εργαστεί σε όλους τους χώρους όπου μεγαλώσαμε τολμώ να σηκώνονται το πρωί, και μερικοί από εμάς έχουμε την ευχαρίστηση να εργάζονται για ένα αφεντικό που μας κάνει να αισθάνονται ότι μπορούμε να κάνουμε τίποτα. Ας ρίξουμε μια ματιά στις διαφορές ανάμεσα σε ένα θετικό και ένα αρνητικό έργο environment.Signs ενός Αρνητική Περιβάλλοντος Εργασίας; Το αφεντικό είναι εχθρικό.; Το αφεντικό είναι κρίσιμη.; Υπάρχει υψηλό κύκλο εργασιών εργαζόμενο.; Υπάρχει χαμηλό ηθικό των εργαζομένων.; Οι πολίτες βλέπουν το ρολόι.; Οι άνθρωποι δεν έχουν πολύ feedback.Signs επιδόσεις ενός Θετικς Περιβάλλοντος Εργασίας; Το αφεντικό δείχνει ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους.; Το αφεντικό έχει μια ενθαρρυντική στάση.; Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εκεί ήθελε.; Υπάρχουν στοιχεία της εταιρείας και η πίστη υπερηφάνεια.; Οι πολίτες γνωρίζουν πού βρίσκονται με τους supervisors.Thousands του βιβλία έχουν γραφτεί για το θέμα της διαχείρισης και την ενθάρρυνση των πολιτών, όπως και πολλά επιμορφωτικά σεμινάρια διεξάγονται για το θέμα αυτό σε όλο τον κόσμο κάθε μέρα. Και όμως, είναι ενδιαφέρον ότι ακόμα και με όλα αυτά τα διαθέσιμα στοιχεία, λίγες επιχειρήσεις καταφέρουν να δημιουργήσουν ένα θετικό έργο περιβάλλον. Ας δούμε τι involved.Four Βασικά SkillsCreating ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον βασίζεται σε τέσσερις βασικές δεξιότητες. Αυτά είναι: 1. Πες στον κόσμο τι αναμένετε από them.2. Δείτε το ενδιαφέρον για την ομάδα σας members.3. Δημιουργία ενθάρρυνση environment.4. Αναγνώριση και επιβράβευση καλών performance.Skill # 1: μέλους σας ExpectationsTelling ανθρώπους αυτό που αναμένουν από τους σημαίνει κάνει τα εξής:? Επικοινωνία με σαφήνεια τις προσδοκίες; Έχοντας μια συγκεκριμένη περιγραφή εργασίας; Προσδιορισμός ειδικών προτύπων για τις επιδόσεις; Καθορισμός των προθεσμιών; Ρύθμιση goalsSkill # 2: Παρουσίαση Ενδιαφέροντος στο TeamWhat συμπεριφορές σας μεταφέρω ότι κάποιος ενδιαφέρεται για σένα;; Κάνοντας τα μάτια; Κλήσεις με το όνομά σας; Ζητώντας τη γνώμη σας; Smiling; Συγχαίροντας την εργασία σας; Λαμβάνοντας suggestionsThese συμπεριφορές σας μεταφέρω την έλλειψη ενδιαφέροντος:? Η αδιαφορία σας; Δεν ξέρουμε το όνομά σας ή δεν το χρησιμοποιείτε; Δεν ζητάμε τη γνώμη σας; Αγνοώντας τις προτάσεις σας; Δεν σχόλιο σχετικά με το έργο σας; Μετά την πρότασή σας, αλλά μόνο όταν ακούγεται από κάποιον elseSuch σημάδια αποθαρρύνει της παραγωγικότητας, επειδή κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται αποθαρρύνονται, οργισμένοι, λιγότερο εμπιστοσύνη, και να του αφαιρεθεί αυτό-esteem.Skill # 3: Δημιουργία ενός EnvironmentMost Ενθάρρυνση άνθρωποι θα συμφωνούσαν ότι ένα ενθαρρυντικό περιβάλλον εργασίας είναι ένα πεδίο όπου:? Οι ιδέες σας αποτιμώνται.; Η δημιουργικότητα ενθαρρύνεται.; Οι κίνδυνοι είναι ενθαρρύνεται.; Διασκέδαση και γέλιο αποτιμώνται.; Νέες ιδέες ανταμείβονται.; Αισθάνεσαι εκτίμησα.; Οι άνθρωποι σας ευχαριστήσω για τη συμβολή σας.; Ευελιξία αποτιμάται.; Αισθάνεσαι σαν μέρος της team.Creating ένα τέτοιο περιβάλλον αποτελέσματα, στις ακόλουθες παροχές στους εργαζόμενους. Μπορείτε:? Συμβολή περισσότερες ιδέες.; Νιώστε περισσότερο.; Αναμένω να έρθουν να εργαστούν.; Είναι οι πιο παραγωγικές.; Έχουν αυξηθεί αυτο-esteem.Creating ένα τέτοιο περιβάλλον αποτελέσματα στον παρακάτω οφέλη για τους διαχειριστές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων:? Λιγότερο κύκλου εργασιών; Λιγότερο δολιοφθορά; Η μεγαλύτερη πίστη; Ευκολότερο να βρεθούν οι εργαζόμενοι λόγω της καλής φήμης; Higher productivitySkill # 4: Αναγνώριση και ανταμοιβή Καλή PerformanceA ενισχυτής είναι κάτι που συμβαίνει, μετά από μια συμπεριφορά, που τείνει να αυξάνει τις πιθανότητες ότι η συμπεριφορά θα πρέπει να επαναληφθεί. Περιλαμβάνονται θέματα όπως:? Συγχαρητήρια; Χαμόγελα; Thumbs-up χειρονομία; Λέγοντας "Σας ευχαριστώ"; Η δημόσια ανακοίνωση της επίτευξης σας; Θετική επιστολή στο προσωπικό σας αρχείο; Προώθηση; Ώρα off; Ειδικό χώρο στάθμευσης; Πρώτη επιλογή για το χρονοδιάγραμμα; Δείπνο με το αφεντικό; Εισιτήρια για την εκδήλωση; Έξτρα εργαζόμενο έκπτωση; Εικόνα για το δελτίο του σκάφους; Χειροκροτήματα σε meetingRecognition Guidelines1. Περιγράψτε τα αποτελέσματα που σας αναγνωρίζει. Να είναι συγκεκριμένες. Είναι σημαντικό να γίνουν ορισμένες ο εργαζόμενος ξέρει τι εκπλήρωση ή η συμπεριφορά σας αναφέρεστε to.2. Μέλος την προσωπική σας εκτίμηση. Πες, "Το εκτιμώ αυτό." Προσθέτοντας την προσωπική σας εκτίμηση κάνει το κομπλιμέντο αισθάνονται πιο genuine.3. Να ενθαρρύνει το άτομο να συνεχίσει την παραγωγή τέτοιων καλή δουλειά. Αυτό αυξάνει τις πιθανότητες ότι το πρόσωπο που θα επαναλάβω το επιθυμητό behavior.Garrett Coan είναι επαγγελματίας θεραπευτής, πούλμαν και ψυχοθεραπευτή. Τα δύο Βορείου New Jersey γραφείου θέσεις είναι προσβάσιμες σε άτομα που κατοικούν στο Bergen County, Essex County, Passaic County, ROCKLAND County, και Μανχάταν. Θα προσφέρει online και τηλεφωνικών υπηρεσιών καθοδήγησης και συμβουλών για εκείνους που ζουν σε απόσταση. Μπορεί να είναι προσβάσιμες μέσω http://www.creativecounselors.com ή 201-303-4303.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
