English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Jak vytvořit pozitivní pracovní atmosféra

Obchod RSS Feed





Pozitivní versus Negativní WorkplacesWe všichni pracovali v místech, kde jsme vyrůstali s hrůzou vstávat ráno, a pár z nás měli tu čest pracovat pro šéfa, který nám dává pocit, že můžeme něco udělat. Pojďme se podívat na rozdíly mezi pozitivní a negativní práce na environment.Signs Negativní Pracovní prostředí? Šéf je nepřátelsky.? Šéf je kritická.? Tam je vysoká fluktuace zaměstnanců.? Existuje nízká morálka zaměstnanců.? Se lidé dívají na hodiny.? Lidé nemají moc výkon feedback.Signs na pozitivní pracovní prostředí? Šéf ukazuje zájem o zaměstnance.? Šéf má povzbudivé postoj.? Jako zaměstnanci pracují.? Existují důkazy o společnosti hrdost a loajalitu.? Lidé vědí, kde stojí jejich supervisors.Thousands knih bylo napsáno na téma řízení a motivování lidí, a tolik vzdělávací semináře probíhají na toto téma po celém světě každý den. A přesto je to zajímavé, že i přes všechny tyto informace jsou k dispozici jen málo firem uspět na vytváření pozitivního práce prostředí. Podívejme se, co se involved.Four Klíčové SkillsCreating pozitivní pracovní prostředí je založen na čtyřech klíčových dovedností. Jsou to: 1. Říct lidem, co očekáváte them.2. Projevují zájem ve svém týmu members.3. Vytvořit environment.4 povzbudivé. Rozpoznat a odměnit dobré performance.Skill # 1: Státní Vaše ExpectationsTelling lidem to, co od nich očekáváte znamená udělat následující:? Komunikuje očekávání jasně? Mají specifický popis práce? Označující konkrétní výkonnostní standardy? Uvedením lhůt? Nastavení goalsSkill # 2: Zobrazit zájem o vaše chování TeamWhat sdělit, že někdo má zájem o vás? Making oční kontakt? Volání vaším jménem? Žádat váš názor? S úsměvem? Kompliment vaši práci? Užívání suggestionsThese chování vyvolat nedostatek zájmu:? Ignorování vy? Nevědí, vaše jméno, nebo ji nepoužíváte? Nežádám váš názor? Ignorování vaše návrhy? Nekomentovat na vaší práci? Následující váš návrh, ale pouze tehdy, když slyšel od označení někoho odradit elseSuch produktivitu, protože se lidé cítí znechucený, naštvaný, méně jistý, a svlékl self-esteem.Skill # 3: Vytvořte Podpora EnvironmentMost lidí by se shodují, že podpora pracovního prostředí, je-li:? Vaše nápady jsou oceňovány.? Kreativita je podporována.? Rizika jsou podporována.? Legrace a smích je vzácné.? Nové nápady jsou odměněni.? Cítíte se appreciated.? Lidé, děkuji vám za vaše příspěvky.? Flexibilita je oceňováno.? Cítíte se jako součást team.Creating takové prostředí Výsledky v následující výhody pro zaměstnance. Jste:? Přispět více nápadů.? Cítili více spáchán.? Těšíme se na přicházející do práce.? Jsou produktivnější.? Zvýšily vlastní-esteem.Creating takové prostředí, výsledky V následující výhody pro manažery a živnostníky:? Menší obrat? Méně sabotáž? Větší loajalita? Snadněji získat zaměstnance díky dobré pověsti? Vyšší productivitySkill # 4: rozpoznat a odměnit dobré PerformanceA výstuž je všechno, co se stane, po chování, které vede ke zvýšení šance, že se chování bude opakovat. Zahrnuty jsou takové věci jako:? Compliments? Úsměvy? Thumbs-up gesto? Řka "Děkuju"? Veřejné oznámení o vaší úspěch? Pozitivní dopis ve své personální souboru? Povýšení? Volno? Speciální parkovací místo? První volba podle plánu? Večeře s šéfem? Vstupenky na akci? Extra zaměstnaneckou slevu? Obrázek na nástěnce? Potlesk na meetingRecognition Guidelines1. Popište výsledky jste rozpoznávání. Buďte konkrétní. Je důležité, aby se přesvědčil, že zaměstnanec ví, co chování nebo úspěch jste odkazující to.2. Státní osobní ocenění. Říci: "Já si toho vážím." Přidání osobního zhodnocení je kompliment cítit genuine.3. Podněcovat osobu pokračovat ve vytváření takových dobrou práci. Tím se zvyšuje pravděpodobnost, že osoba bude opakovat žádoucí behavior.Garrett Coan je profesionální terapeut, trenér a psychoterapeut. Jeho dva severním New Jersey kancelář lokality jsou přístupné jednotlivcům, kteří mají bydliště v Bergen County, Essex County, Passaic County, Rockland County, a Manhattan. Ten nabízí on-line a telefonní koučování a konzultační služby pro ty, kteří žijí v vzdálenost. Ten lze přistupovat pomocí http://www.creativecounselors.com nebo 201-303-4303.

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu