Mulheres que param de trabalho parado após o parto - se você digitar o?
Segundo estatísticas um de cada cinco mulheres grávidas não vai regressar ao trabalho. Parando abruptamente após o parto pode causar estragos em suas finanças, sua carreira e até seu relacionamento com seu partner.How você pode determinar se você está vulnerável a parar seu trabalho abruptamente depois de ter seu bebê? Abaixo estão alguns elementos que podem contribuir para deixar o seu trabalho: 1. Você odeia seu trabalho-Os bebês têm uma maneira de forçar o verdadeiro sentimentos para a superfície. Isto significa que se você odeia seu trabalho agora, enquanto você estiver grávida, você pode achar que é fisicamente impossível para deixar seu bebê para retornar a ela depois. Se for esse o caso em sua vida, admitir -lo agora e começar a planear para encontrar um novo emprego, iniciar seu próprio negócio ou tirar uma licença de ausência. Agora é definitivamente melhor do que later.2. Você é um perfeccionista-Ser uma mãe trabalhadora significa confiar nos outros para fazer as coisas para você, mas não necessariamente como você fazê-las. Prática de deixar as coisas correrem ao redor da casa um pouco e delegando mais em casa e no trabalho. As mulheres que insistem em fazer tudo pode acabar parando bruscamente devido à estresse causado pela standards.3 incrivelmente alto. Está 100% certo que você terá de voltar ao trabalho das mulheres que se recusam a permitir que, mesmo se o pensamento de desistir são candidatos principais para sair abruptamente depois parto. Às vezes isso é devido ao sentimento enganado por uma curta licença de maternidade ou simplesmente reprimir seus verdadeiros sentimentos sobre seus papéis duplos. Gravidez e bebês não são sobre certezas. É sábio levar algum tempo e considerar todas as opções, incluindo o que você (e seu sócio) faria se um de vocês decidiram não retornar ao work.The linha de fundo é que o que você escolher será a decisão certa para você enquanto você está tomada de decisão consciente e não por estresse ou sentimentos não reconhecidos. Os benefícios do saber, na sua maior parte, o que suas ações vão ser após o nascimento de seu bebê são inúmeros quando você pensa sobre finanças, planejamento de trabalho e não queima bridges.Notes futuro: as estimativas da empresa Cigna seguro de que, para cada mulher que encerra seu trabalho após o parto, o retorno quatro. Fonte: Wall Street Journal, 1998 Trabalho & Família Coluna, Sue Shellenbarger.Brenda Abdilla é o presidente de Gestão de Momentum, uma companhia baseada em Denver, que ajuda as empresas a alcançar o sucesso, melhorando as suas estratégias de desempenho. Em seus 15 anos como uma profissional palestrante e instrutor Brenda tem encantado platéias de todo o mundo. Brenda autor de dois livros na década de 90 (Vendas e Marketing) e agora está trabalhando em um livro especialmente para as mulheres nos negócios.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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