Frauen wem beendigte Arbeit abrubtly nach Geburt - seien Sie Sie die Art?
Entsprechend Statistiken geht eine aus jeden fünf schwangeren Frauen heraus nicht zur Arbeit zurück. Unerwartet beendigen, nachdem Geburt wreak Verwüstung auf Ihren Finanzen, Ihrer Karriere und sogar Ihrem Verhältnis zu Ihrem Partner könnte.
Wie können Sie feststellen, wenn Sie zum Beendigen Ihres Jobs Ihr Baby unerwartet nachher habend verletzbar sind? Unter sind einige Elemente, die zum Lassen Ihres Jobs beitragen können:
1. Sie hassen Ihre Job-Babys haben eine Weise des Zwingens der zutreffenden Gefühle zur Oberfläche. Dies heißt, daß, wenn Sie Ihren Job jetzt hassen, während Sie sind schwanger, Sie ihn physikalisch unmöglich finden konnten, Ihrem Baby Rückkehr zu ihm danach zu überlassen. Wenn dieses der Fall in Ihrem Leben ist, lassen Sie ihn jetzt zu und fangen Sie an zu planen, einen neuen Job zu finden, beginnen Sie Ihr eigenes Geschäft oder nehmen Sie einen Urlaub. Ist jetzt definitiv besser als später.
2. Sie sind, ein Perfektionist, der Arbeitsmuttermittel anderen vertrauend, um Sachen für Sie aber nicht notwendigerweise wie Sie zu tun ist, tun sie. Praxis, die Sachen das Haus ein wenig umhergehen läßt und zu Hause und an der Arbeit beaufträgt. Frauen, die auf dem Tun sie alle bestehen, können herauf wegen des Druckes unerwartet beendigen fertigwerden, der durch unmöglich hohe Standards verursacht wird.
3. Sie sind sicheres 100%, daß Sie zu den Work-Women zurückkommen werden, die ablehnen, sogar sich zu erlauben, die, der Gedanke des Beendigens Hauptanwärter für unerwartet verlassen sind, nachdem er Geburt gegeben hat. Dieses liegt am Gefühl manchmal, das indem einen kurzen Mutterschaftsurlaub oder zutreffende Gefühle über ihre Doppelrollen einfach unterdrücken betrogen wird. Schwangerschaft und Babys sind nicht über Sicherheiten. Es ist klug, einige Zeit zu dauern und zu betrachten alle Wahlen einschließlich, was Sie (und Ihr Partner) tun würden, wenn einer von Ihnen, entschied nicht zur Arbeit zurückzugehen.
Das Endergebnis ist, daß, was auch immer Sie wählen, die rechte Entscheidung für Sie so lang seien Sie, wie Sie die Entscheidung bewußt und nicht aus Druck oder unquittierten Gefühlen heraus treffen. Der Nutzen des Wissens, in den meisten Fällen, der was Ihre Tätigkeiten sein werden, nachdem die Geburt Ihres Babys zahlreich sind, wenn Sie an Finanzen denken, planend an der Arbeit und der nicht brennenden zukünftigen Brücken.
Notes:Cigna Versicherungsgesellschaft schätzt daß für jede Frau, die ihren Job nach Geburt beendigt, vier Rückkehr. Quelle: Wall Street Journal, 1998 Arbeit U. Familie Spalte, Sue Shellenbarger.
Brenda Abdilla ist der Präsident des Management-Momentums, eine Denver-gegründete Firma, die Firmen hilft, Erfolg zu vollenden, indem es thier Leistung Strategien verbessert. In ihren 15 Jahren als professionellem Sprecher und Trainer hat Brenda Publikum um die Welt erfreut. Brenda schrieb zwei Bücher in den neunziger Jahren (Verkäufe und Marketing) und arbeitet jetzt auf einem Buch besonders für Frauen im Geschäft.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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