妇女工作abrubtly谁退出分娩后-你的类型？
据统计，每五名孕妇一不会回来工作。分娩后突然退出可能毁掉你的财务灾难，你的职业生涯，甚至你与partner.How关系 你能确定您是否容易受到你的工作突然辞职后，你的宝宝？以下是一些要素，有助于让你的工作：1。你恨你的工作，婴儿有一个真正的强迫方式 地表感情。这意味着，如果你现在恨你的工作，而你怀孕，你可能会发现它实际上无法离开宝宝回到它之后。如果这是你生活中的情况，承认 现在开始计划寻找新的工作，自己创业或采取请假。现在是肯定比later.2。你是一个完美主义者，作为一个工作的母亲，意味着信任别人做的事情 你但不一定喜欢你做这些事。实践无为在家里去有点下放和留在家中和工作。妇女谁在做这一切坚持，最终可能因突然戒烟的 应力引起的不可逾越standards.3。你是100％肯定，你将重返工作岗位，女性谁拒绝甚至允许自己的眼睛可能是突然离开后，总理候选人 分娩。这有时是由于感到受了欺骗短休产假，或只是压制他们的双重角色的真实感受。怀孕和婴儿不是确定性。这是明智的，需要一些时间 并考虑到所有，包括你（和你的伴侣）会做，如果你们决定不返回work.The底线的选择是，无论你选择将是您正确的决定，只要你是 自觉地作出决定，而不是出于压力或私下感情。知道的好处，在大多数情况下，你的行动将要在您的婴儿出生时有很多你认为 关于财政，规划工作，而不是燃烧未来bridges.Notes：信诺保险公司估计，每个妇女生育后退出谁，四个返回她的工作。来源：华尔街日报，1998年的工作和 家庭列，苏Shellenbarger.Brenda Abdilla是管理动量，丹佛总裁的公司，帮助企业通过改善其完成战略的成功表现。在她15年来，作为 专业扬声器和教练布伦达已遍及世界各地的观众。布伦达两本书的作者在90年代（销售及市场推广），现正研究，尤其是妇女在商业界的书。
文章来源: Messaggiamo.Com
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