女性だれを出産の後のやめられた仕事Abrubtly - タイプがありなさいか。
統計量に従って5 人の妊婦毎にからの1 人は仕事に戻らない。出産があなたのパートナーとのあなたの財政、あなたのキャリアおよびあなたの関係の破壊をもたらすことができる後不意にやめる。
いかに後あなたの赤ん坊を持っているあなたの仕事を不意にやめることに傷つきやすいかどうか定めてもいいか。次にあなたの仕事を残すことに貢献できるある要素がある:
1 。表面にあなたの仕事赤ん坊を持っている本当の感じを強制する方法を憎む。これは妊娠しているがあなたの仕事を、今憎めば、それをそれへのリターンにあなたの赤ん坊をその後任せること物理的に不可能見つけるかもしれないことを意味する。これがあなたの生命の場合にはそう、それを今是認し、新しい仕事を見つけることを計画し始めるかあなた自身のビジネスを始めるまたは休暇を取りなさい。今は後でよりよい完全に。
2 。あなたのようにあなたのための事をであるが、必ずしもするために他を信頼している働き母平均であるperfectionist- それらをする。家を少し一回りするように事がし、家と仕事で多くに委託する練習。それをすべてすることを主張する女性は信じられないほど高水準によって引き起こされる圧力のために不意にやめを終えるかもしれない。
3 。あなたがやめることの思考が生れを与えた後不意に去ることのための主な候補者の彼ら自身を可能にすることを断るwork-Women に戻す100% 才本当にである。これは短い単に産休か二重役割についての本当の感じを抑圧することによってごまかされる感じのために時々そうなったものである。妊娠及び赤ん坊は確実性についてない。あなたの1 つが仕事に戻らないことにしたらあなた考慮することは賢い(及びあなたのパートナーは) するものをを含む時間をかけ、選択すべてを。
要点はことであり、圧力か認められていない感じから決定をない意識してしている限りあなたのための右の決定がありなさい選ぶものは何でも。財政について考える時あなたの赤ん坊の生れが多数だった後、大概は知識、あなたの行為がであることを行っている何および非常に熱くない未来の橋の利点仕事で計画する。
Notes:Cigna の保険会社はことを出産の後の彼女の仕事をやめるあらゆる女性のために、4 つのリターン推定する。源: ウォールストリート・ジャーナル、1998 は及び家族のコラム、スーShellenbarger 働く。
Brenda Abdilla は管理運動量の大統領、会社がthier 性能の作戦の増進によって成功を達成するのを助けるデンバー基づかせていた会社である。専門のスピーカーおよびトレーナーとして彼女の15 年にBrenda は世界中で聴衆を喜ばせた。Brenda は90 年代の2 冊の本を(販売及びマーケティング) 書き、ビジネスの女性のための本に今特に取り組んでいる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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