Não deixe pessoas difíceis atrapalhar sua carreira
A menos que você esteja entre os povos os mais afortunados no mundo, ou você está totalmente livre de todas as relações no mundo real, você tem que lidar com pessoas difíceis no curso de seu povo work.Difficult estão por toda parte. Alguns são habitualmente atrasado para o trabalho. Os clientes são, muitas vezes rude. Os colegas de trabalho pode ser abusiva e não cooperativos como guarda de seu território. Outros podem goof fora de deixar você pegar a folga. Há patrões que consistentemente fazer exigências exageradas e nunca tem uma palavra gentil a dizer. "Não desperdice o seu tempo à procura de Utopia, onde não existem pessoas difíceis. O sábio, verdadeiramente ambicioso carreirista, gasta seu tempo tentando descobrir a forma de gerir estas relações, para que eles não se tornem obstáculos para o progresso pessoal e sucesso para a organização ", diz Ramon Greenwood, conselheiro sênior da carreira em sentido comum no Work.CAREER BLOQUEADORES Vêm em sete FORMSIn seu livro, Lidar com Pessoas Difíceis, Dr. Robert M. nomes Bramson sete padrões básicos de comportamento difícil: 1. Hostile-agressivo: os valentões, andando bombas-relógio, que acessos de raiva e tentar "músculo" sua maneira through.2. Complainers: Eles gripe incessantemente, mas nunca tentar fazer as coisas better.3. Silencioso e sem resposta: Eles só resposta, "yeah", "Não", ou apenas grunhir e stare.4. Super-Agreeables: Muito agradável, as pessoas de saída que vai concordar com nada, mas raramente produzem o que eles promise.5. Negativistas: Para eles, "Não vai funcionar, é impossível." Eles estão sempre reclamando, sempre pronto para criticar tudo sobre o trabalho, sempre gossiping.6. Sabe-Especialistas: Estes são os tipos superiores, que querem saber como eles são espertos e perceber o quão incompetente é are.7. Indecisives: Eles esperam por alguém para fazer a decisões, se eles têm de decidir, eles querem esperar até que tudo esteja perfeito. Se as coisas correrem mal, alguém está em fault.TEN maneiras de lidar com a difícil PEOPLEHere são 10 sugestões de senso comum que deve ajuda para lidar com estas types.1 difícil. Reconheça que você não é "apenas a ser negativo e difícil" mesmo quando você reconhecer a realidade que o mundo está cheio de brim pessoas.2 difícil. Mantenha seus olhos seus objetivos pessoais. Não deixe que o hard-to-get-juntamente com as pessoas se tornam uma questão pessoal. Colocá-los na perspectiva adequada. Eles não são o problema pessoal, a menos que eles impedem a sua progress.3. Você não tem que gostar de um pessoa a conviver com ele ou ela. As relações de trabalho não são como os casamentos. Eles são conexões transitória no processo de alcançar seu objective.4. Reconhecê-lo pode ser difícil, too.5. Tente entender difícil porque as pessoas são difíceis. Eles são sempre difíceis de obter junto com, ou apenas naqueles dias "maus" todos, incluindo você, tem? Será que eles são apenas diferentes? Entender que o que pode ser visto como normal comportamento por parte de alguns, poderia ser ultrajante em vista do outro. Vendedores encontrar muitas vezes os contabilistas muito difícil quando eles estão cheio de coisas sobre números. Por outro lado, CPA pode encontrar vendedores, com sua agressiva personalidades e "grande figura" pontos de vista, difícil de obter junto with.6. Ser grande o suficiente para acomodar com a pessoa difícil, até certo ponto, desde que não obste você. Deixe a pessoa difícil executar o seu course.7. Quando você tem a bunda cabeça, ser firme. Não discuta. Não fique pessoal. Estado o seu caso e seguir em frente. Esteja pronto para deixar a pessoa difícil recuar o membro que ele saiu on.8. Tente ignorar a pessoa e da situação, especialmente se você está lidando com um caso perdido certificável "." Manter a maior distância? física, organizacional e emocionalmente? possível entre você ea fonte de difficulty.9. No entanto, a tentativa como você pode, pode chegar um momento em que o senso comum de reconhecer que alguns relacionamentos são muito difíceis de se conviver. Vá para o seu chefe, explique a situação e pedir-lhe para resolvê-lo, deslocando-lo para outro posição de distância da trouble-maker ou corrigindo ou removendo essa pessoa. Tenha em mente que esta pode sair pela culatra, a menos que sejam claramente no right.Go para o seu chefe, explique a situação e pedir-lhe para resolvê-lo por movendo-lo para outra posição de distância da trouble-maker ou corrigindo ou removendo essa pessoa. Tenha em mente que esta pode sair pela culatra, a menos que sejam claramente no right.10. Finalmente, se você tiver feito o seu melhor esforço nos moldes aqui discutidos e as dificuldades ainda existe e que está prejudicando sua vida pessoal e carreira, mas você tem uma escolha. Aprenda a conviver com ela, ou deixar para uma outra position.Keep em mente, entretanto, há vai ser difícil as pessoas onde quer que vá. Você terá que lidar com eles ou surrender.Ramon Greenwood é antigo vice-presidente sênior da American Express; um diretor profissional para vários negócios, um consultor; um autor publicou livros relacionados de carreira e uma coluna de sindicados. Conselheiro sênior da carreira para http://www.CommonSenseAtWork.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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