Dont let schwierigen Menschen entgleisen Ihre Karriere
Es sei denn, Sie gehören zu den glücklichsten Menschen auf der Welt, oder sind Sie völlig frei von allen Beziehungen in der realen Welt, haben Sie, um mit schwierigen Menschen im Laufe Ihres work.Difficult Menschen sind überall. Einige sind gewöhnlich spät zur Arbeit. Die Kunden sind oft unhöflich. Mitarbeiter können missbräuchlich und unkooperativ, da sie sich ihren Rasen. Andere Goof off verlassen Sie holen die locker. Es gibt Chefs, die konsequent die Zumutungen und nie ein gutes Wort zu sagen. "Sie nicht Ihre Zeit der Suche nach Utopia, wo es keine schwierigen Menschen. Der weise, wirklich ehrgeizige Karrierist, verbringt seine Zeit, herauszufinden, wie für die Verwaltung dieser Beziehungen, so dass sie nicht zu Straßenblockaden zu persönlichen Fortschritt und Erfolg für die Organisation ", sagt Ramon Greenwood, Senior Berater Karriere an den gemeinsamen Sinn Work.CAREER Blocker COME IN SIEBEN FORMSIn seinem Buch, den Umgang mit schwierigen Menschen, Dr. Robert M. Bramson Namen sieben grundlegende Muster schwieriger Verhalten: 1. Hostile-Aggressive: Die Tyrannen, Wandern Zeitbomben, die Trotzreaktionen werfen und zu versuchen, "Muskeln" ihren Weg through.2. Beklagen: Sie gripe unaufhörlich, aber nie versuchen, die Dinge better.3. Lautlos und keine Reaktion: Die einzige Antwort, "Ja", "Nein", oder einfach nur grunzen und stare.4. Super-Agreeables: Sehr sympathisch, abgehende Menschen, die damit einverstanden, alles, aber nur selten, was sie produzieren promise.5. Negativists: Für sie, "Es wird nicht funktionieren, es ist unmöglich." Sie sind immer beschweren, immer bereit, alles zu kritisieren Über die Arbeit, immer gossiping.6. Know-It-All-Experten: Dies sind Arten, die überlegen wollen, dass Sie wissen, wie intelligent sie sind, und zu realisieren, wie inkompetent Sie are.7. Indecisives: Sie warten, bis jemand anderes, um die Entscheidungen, wenn sie zu entscheiden haben, wollen sie warten, bis alles perfekt ist. Wenn etwas schief geht, jemand anderes ist fault.TEN METHODEN mit schwierigen PEOPLEHere sind 10 Vorschläge, die der gesunde Menschenverstand sollte Hilfe im Umgang mit diesen schwierigen types.1. Erkennen Sie sich nicht "einfach nur negativ und schwierig" Sie, wenn Sie erkennen die Realität, dass die Welt ist randvoll mit schwierigen people.2. Halten Sie Ihre Augen auf Ihre persönlichen Ziele. Lassen Sie sich nicht von Hard-to-get-an-mit Menschen zu einem persönlichen Thema. Setzen Sie sie in der richtigen Perspektive. Sie sind nicht Ihr persönliches Problem, es sei denn, sie behindert progress.3. Sie müssen nicht wie ein Person, sich mit ihm oder ihr. Beziehungen sind nicht wie Ehen. Sie sind vorübergehend Verbindungen in den Prozess zur Erreichung Ihrer objective.4. Erkennen Sie kann schwierig sein, too.5. Versuchen Sie zu verstehen, Warum schwierig, Menschen schwer. Sind sie immer schwer zu bekommen mit, oder einfach nur auf die "schlechte Tage" alle, auch Sie, hat? Könnte es sein, sie sind nur anders? Verstehen, dass das, was kann man als normalen Verhalten von einigen, könnte unerhört in einem anderen Ansicht. Verkäufer oft Buchhalter zu schwierig, wenn sie über pedantischen Zahlen. Auf der anderen Seite, CPA kann die Verkäufer mit ihren aggressiven Persönlichkeiten und "big picture" angesehen, schwer zu bekommen entlang with.6. Groß genug, um mit der schwierigen Person, bis zu einem gewissen Punkt, so lange sie nicht stymie Sie. Lassen Sie die Person schwierig sein course.7 laufen. Wann Sie müssen butt heads, fest. Nicht behaupten. Lassen Sie sich nicht persönlich. Ihren Fall und gehen. Seien Sie bereit, damit die schwierige Person Rücken des Körpers er hat aus on.8. Versuchen Sie, die Person zu ignorieren und die Situation, vor allem, wenn man es zu tun mit einer zertifizierbare "Basket Case". Pflegen Sie so viel Abstand? physisch, organisatorisch und emotional? wie möglich zwischen sich selbst und die Quelle der difficulty.9. Allerdings, so versuchen Sie Sie könnte, gibt es vielleicht eine Zeit kommen, wenn es dem gesunden Menschenverstand zu erkennen, dass manche Beziehungen sind zu schwer zu leben. Gehen Sie zu Ihrem Chef, erklären die Situation und fragt ihn, um das Problem zu lösen, indem Sie auf einen anderen Position von der Mühe-Maker oder zu korrigieren oder zu entfernen, dass die Person. Denken Sie daran, das kann nach hinten losgehen, es sei denn, Sie sind eindeutig in der right.Go zu Ihrem Chef, erklären die Situation und fragt ihn, um das Problem zu lösen, indem Verschieben Sie an eine andere Position weg von der Mühe-Maker oder zu korrigieren oder zu entfernen, dass die Person. Denken Sie daran, das kann nach hinten losgehen, es sei denn, Sie sind eindeutig in der right.10. Schließlich, wenn Sie Ihre besten Anstrengungen entlang der Linien hier und die Schwierigkeit besteht immer noch, und es trifft Ihr persönliches Leben und Karriere, aber Sie haben eine Wahl. Lernen, mit ihr leben, oder lassen Sie für einen anderen position.Keep im Auge, aber es wird schwierig sein, Menschen, wo immer Sie sind. Sie müssen sich mit ihnen oder surrender.Ramon Greenwood ist ehemaliger Senior Vice President von American Express, einem professionellen Regisseur für verschiedene Unternehmen, ein Berater, ein veröffentlicht Autor Karriere Bücher und eine syndizierte Spalte. Senior Berater für die Karriere http://www.CommonSenseAtWork.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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