Dont laat moeilijk mensen ontsporen uw carrière
Tenzij je een van de gelukkigste mensen in de wereld, of u bent volledig vrij van alle relaties in de echte wereld, je moet omgaan met moeilijke mensen in de loop van uw work.Difficult mensen zijn overal. Sommige zijn gewone laat voor het werk. Klanten zijn vaak onbeschoft. Co-werknemers kan worden misbruik en als ze niet meewerkt bewaker hun grasmat. Anderen kunnen domkop uitgeschakeld verlaat u op te halen de speling. Er zijn bazen die consequent onredelijke eisen stellen en nooit een vriendelijk woord te zeggen. "Don't afval uw tijd op zoek naar Utopia waar er geen moeilijke mensen. verstandig, echt ambitieus karjerist, geeft zijn of haar tijd het uitzoeken hoe deze relaties te beheren, zodat ze niet worden wegblokkades op persoonlijke vooruitgang en succes voor de organisatie, "zegt Ramon Greenwood, senior loopbaan counselor op Common Sense Op Work.CAREER Blockers COME IN ZEVEN FORMSIn zijn boek Omgaan met moeilijke mensen, dr. Robert M. Bramson namen zeven fundamentele patronen van moeilijk gedrag: 1. Vijandig-agressieve: De pestkoppen, wandelende tijdbommen, die gooien tantrums en probeer "spier" hun weg through.2. Complainers: Ze gripe onophoudelijk, maar nooit proberen om dingen better.3. Stil en niet-reagerende: Ze enige antwoord "ja", "Nee," of gewoon grunt en stare.4. Super-Agreeables: Zeer aardig, uitgaande mensen die eens iets voor, maar zelden produceren wat ze promise.5. Negativists: Voor hen, "Het zal niet werken, het is onmogelijk." Ze zijn altijd klagen, altijd klaar om kritiek op alles over de baan; altijd gossiping.6. Know-It-All Experts: Dit zijn superieure soorten die wil dat je weet hoe slim ze zijn en om te beseffen hoe incompetent u are.7. Indecisives: ze wachten op iemand anders om de besluiten, indien zij hebben om te beslissen, ze willen wachten tot alles perfect is. Als er iets misgaat, iemand anders op fault.TEN manieren om met moeilijke PEOPLEHere zijn 10 common sense suggesties die moeten helpen bij het omgaan met deze moeilijke types.1. Herken je niet "alleen maar negatief en moeilijk" uzelf wanneer u erkennen de realiteit dat de wereld is vol van randmaten moeilijk people.2. Houd uw ogen op uw persoonlijke doelen. Laat geen hard-to-get-samen-met mensen die een persoonlijke kwestie. Leg ze in het juiste perspectief. Ze zijn niet uw persoonlijk probleem, tenzij ze belemmeren je progress.3. Je hoeft niet als een persoon om samen met hem of haar. Werkrelaties zijn niet zoals huwelijken. Ze zijn transiënte aansluitingen in het proces van het bereiken van uw objective.4. Erken je moeilijk kan zijn, too.5. Probeer het te begrijpen waarom mensen moeilijk zijn moeilijk. Zijn ze altijd moeilijk te krijgen, samen met, of gewoon op de "slechte dagen" Iedereen, ook u heeft? Zou ze gewoon anders? Begrijpen dat wat kan worden gezien als normale gedrag door sommigen zou kunnen worden schandalig in een ander is van mening. Verkopers vaak accountants te moeilijk wanneer ze over pietluttige nummers. Aan de andere kant, CPA's kunnen vinden verkopers, met hun agressieve persoonlijkheden en "big picture" opvattingen, hard to get along with.6. Zijn groot genoeg om met de moeilijke persoon, tot een punt, zolang zij niet slop je. Laat de persoon moeilijk lopen zijn course.7. Wanneer Je kan wel tot stompe kop, zijn onderneming. Niet beweren. Niet krijgen persoonlijk. Staat uw zaak, en verder gaan. Wees bereid om de moeilijke persoon terug uit de ledematen hij is verdwenen uit on.8. Probeer de persoon te negeren en de situatie, vooral als je te maken hebben met een certificeerbare "mand gevallen." Handhaven van zo veel afstand? fysiek, organisatorisch en emotioneel? mogelijk tussen uzelf en de bron van difficulty.9. Echter, probeer als je zou er kunnen komen een tijd waarin het maakt het gezond verstand te erkennen dat sommige relaties zijn te moeilijk om te leven. Ga naar je baas, leg de situatie en vraag hem op te lossen door u te verplaatsen naar een ander standpunt uit de buurt van het probleem-maker of door te verbeteren of te verwijderen van die persoon. Houd er rekening mee kan gaan, tenzij u duidelijk in de right.Go aan je baas, leg de situatie en vraag hem op te lossen door u te verplaatsen naar een andere plaats uit de buurt van het probleem-maker of door te verbeteren of te verwijderen van die persoon. Houd er rekening mee kan gaan, tenzij u duidelijk in de right.10. Tot slot, als u heeft uw best effort langs de lijnen hier besproken en de moeilijkheid bestaat nog steeds en is het kwetsen van uw persoonlijke leven en de carrière, je hebt maar een keuze. Leren leven met, of vertrekken naar een andere position.Keep in gedachten, maar er zal het moeilijk zijn de mensen waar u ook gaat. U zult te maken hebben met hen of surrender.Ramon Greenwood is voormalig Senior Vice President van American Express, een professionele regisseur voor diverse bedrijven; een consultant, een gepubliceerd auteur van carrière verwante boeken en een consortiale kolom. Senior loopbaan counselor voor http://www.CommonSenseAtWork.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
