Non lasciare che la gente difficile far deragliare la tua carriera
A meno che non vi sono tra la gente più fortunata del mondo, o che siano totalmente esenti da tutte le relazioni nel mondo reale, si devono affrontare le persone difficili nel corso della vostra gente work.Difficult sono ovunque. Alcuni sono abitualmente in ritardo al lavoro. I clienti sono spesso maleducato. Co-lavoratori possono essere abusivo e non collaborativa come guardia il loro territorio. Altri possono Goof off lasciandovi a raccogliere il lasco. Ci sono padroni che con coerenza avanzare richieste irragionevoli e non hanno mai una parola gentile per dire. "Non sprecare il tuo tempo alla ricerca di Utopia, dove non ci sono persone difficili. Il saggio, veramente ambizioso carrierista, trascorre il suo tempo per capire come gestire questi rapporti in modo che non diventino ostacoli al progresso personale e il successo per l'organizzazione ", dice Ramon Greenwood, consulente senior della carriera a senso comune si BLOCCANTI Work.CAREER COME IN SETTE FORMSIn suo libro, Coping with Difficult People, Dr. Robert M. nomi Bramson sette modelli fondamentali di comportamento difficile: 1. Ostili-aggressivi: i bulli, a piedi bombe a tempo, che gettano bizze e cercare di "" muscolo il loro modo through.2. Lamentano: hanno gripe incessantemente, senza mai provare a fare le cose better.3. Silenzio e non risponde: Essi si limitano a rispondere "Sì", "No", o semplicemente grugnito e stare.4. Super-Agreeables: Very simpatico, la gente in uscita, che sarà d'accordo a nulla, ma raramente produrre ciò che promise.5. Negativists: Per loro, "non funzionerà, è impossibile." Sono sempre a lamentarsi, sempre pronti a criticare tutto sul posto di lavoro; sempre gossiping.6. Know-It-tutti gli esperti: si tratta di tipi superiori che vogliono che tu sappia come sono intelligenti e rendersi conto di come si are.7 incompetenti. Indecisives: stanno aspettando qualcun altro a fare il decisioni, se si dispone di decidere, vogliono aspettare fino a quando tutto è perfetto. Se le cose vanno male, qualcun altro è fault.TEN modi per affrontare DIFFICILE PEOPLEHere sono 10 suggerimenti di buon senso che dovrebbe aiuto nel trattare con questi types.1 difficile. Riconoscere che non sono "solo che sia negativa e difficile" te stesso quando si riconosce la realtà che il mondo è pieno fino all'orlo di people.2 difficile. Tenere gli occhi sulla i tuoi obiettivi personali. Non lasciate hard-to-get-insieme-con le persone diventa una questione personale. Metteteli nella giusta prospettiva. Essi non sono i vostri problemi personali, a meno che non impediscono il progress.3. Non avete di come un persona di andare d'accordo con lui o lei. Rapporti di lavoro non sono come i matrimoni. Sono i collegamenti transitori nel processo di raggiungere il vostro objective.4. Riconoscere che può essere difficile, too.5. Cercare di capire Perché le persone difficili sono difficili. Sono sempre difficile andare d'accordo con, o solo in quei giorni "cattivo" di tutti, voi compresi, ha? Potrebbe essere che sono solo diverse? Capire che ciò che può essere visto come normale comportamento da parte di alcuni, potrebbe essere scandaloso in un altro fine. Venditori si trovano spesso contabili troppo difficile quando sono schizzinoso sui numeri. D'altra parte, CPA può trovare venditori, con le loro aggressive personalità e "big picture" punti di vista, è difficile andare d'accordo with.6. Essere abbastanza grande da accogliere con la persona difficile, fino a un certo punto, finché non ostacolare voi. Lasciare la persona difficile gestire la sua course.7. Quando si ha a testa testa, è ferma. Non discutere. Don't get personale. Stato il vostro caso e andare avanti. Essere pronti a lasciare la persona difficile marcia indietro l'arto è andato fuori on.8. Cercano di ignorare la persona e la situazione, specialmente se si tratta di un certificabile "caso disperato". Mantenere la maggior distanza? fisicamente, organizzativo ed emotivo? possibile tra voi e la fonte di difficulty.9. Tuttavia, provare come si può, ci può venire un momento in cui ha senso comune, a riconoscere che alcuni rapporti sono troppo difficili da vivere. Vai al tuo capo, spiegare la situazione e chiedergli di risolvere il problema spostando di un altro posizione di distanza dal trouble-maker o da correggere o rimuovere quella persona. Tenete a mente questo può ritorcersi contro se non si è chiaramente nel right.Go al tuo capo, spiegare la situazione e chiedergli di risolvere il problema da si spostano in un'altra posizione di distanza dal trouble-maker o da correggere o rimuovere quella persona. Tenete a mente questo può ritorcersi contro se non si è chiaramente nel right.10. Infine, se hai fatto del tuo meglio lungo le linee discusse qui e la difficoltà esiste ancora e si danneggiano la vostra vita personale e di carriera, avete una sola scelta. Imparare a convivere con essa, o di congedo per un altro position.Keep in mente, tuttavia, ci sarà la gente è difficile ovunque tu vada. Avrete a che fare con loro o surrender.Ramon Greenwood è l'ex vice presidente senior di American Express, un regista professionista per le imprese diverse, un consulente, un Autore di carriera in questo settore ha pubblicato libri e una colonna di sindacato. Consulente di carriera per i Senior http://www.CommonSenseAtWork.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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