Ne pas laisser les gens dérailler difficile de votre carrière
Sauf si vous êtes parmi les chanceux de personnes dans le monde, ou si vous êtes totalement libre de toutes les relations dans le monde réel, vous avez à faire face aux difficultés des personnes dans le cadre de votre work.Difficult les gens sont partout. faire des demandes déraisonnables et n'ont jamais un mot gentil à dire. "Ne perdez pas votre temps à chercher des Utopia où il n'ya pas de difficulté. Le sage, vraiment ambitieux carriéristes, passe son temps à essayer de comment gérer ces relations afin qu'elles ne deviennent pas des obstacles à la progression personnelle et la réussite de l'organisation ", explique Ramon Greenwood, la carrière de conseiller senior à A Common Sense Work.CAREER BLOQUEURS VENIR EN SEPT FORMSIn son livre, Coping with Difficult People, le Dr Robert M. Bramson sept noms de base des modes de comportements difficiles: 1. Hostile-Aggressive: Les intimidateurs, la marche du temps des bombes, qui jettent des colères et d'essayer de "muscle" leur façon through.2. Plaignent: ils saisine sans cesse, mais ne tentez jamais de faire des choses better.3. Silencieux et N'arrive pas: Ils ne font que répondre "oui", "Non", ou simplement grogner et stare.4. Super-Agreeables: Très sympathique, sortant des personnes qui acceptent de rien, mais rarement de ce qu'ils produisent promise.5. Negativists: Pour eux, "Il ne fonctionne pas, c'est impossible." Ils sont toujours se plaindre, toujours prêt à critiquer tout sur l'emploi; gossiping.6 toujours. Know-It-All Experts: Ces types sont supérieurs qui veulent vous faire savoir comment ils sont intelligents et de réaliser comment vous are.7 incompétent. Indecisives: Ils attendent que quelqu'un d'autre à faire de la décisions, si elles ont à décider, ils veulent attendre que tout soit parfait. Si les choses tournent mal, quelqu'un d'autre est au fault.TEN moyens de faire face à de difficiles PEOPLEHere 10 suggestions de bon sens qui devrait aide pour faire face à ces difficiles types.1. Reconnaître que vous ne sont pas "juste d'être négatif et difficile", vous reconnaissez vous-même lorsque la réalité que le monde est plein à ras bords de people.2 difficile. Gardez les yeux sur vos objectifs personnels. Ne laissez pas les hard-to-get-même-avec des personnes devenues un problème personnel. Mettez-les dans la bonne perspective. Ils ne sont pas votre problème, sauf s'ils font obstacle à votre progress.3. Vous n'avez pas besoin d'un personne de s'entendre avec lui. Les relations de travail ne sont pas comme les mariages. Ils sont transitoires connexions dans le processus de l'atteinte de vos objective.4. Reconnaître que vous peut être difficile, too.5. Essayez de comprendre pourquoi les gens sont difficiles difficile. Sont-ils toujours difficile à obtenir avec, ou juste sur les "mauvais jours" tout le monde, y compris vous, a? Serait-ce qu'ils sont différents? Comprendre que ce que mai est considéré comme normal le comportement de certains, pourrait être scandaleux dans un autre point de vue. Les vendeurs sont souvent des comptables trop difficile quand ils sont tatillons sur les chiffres. D'autre part, l'APC de mai de trouver des vendeurs, de leur agressivité les personnalités et les "big picture" point de vue, difficile à obtenir sur with.6. Être assez grande pour accueillir la personne difficile, jusqu'à un certain point, tant qu'ils ne vous empêchent pas. Laissez la personne difficile de diriger son course.7. Quand vous avez à écraser la tête, être ferme. Ne discutez pas. Ne vous faites pas de personnel. État de votre dossier et aller de l'avant. Soyez prêt à laisser le difficile retour de la personne physique, il a sorti on.8. Essayez d'ignorer la personne et de la situation, surtout si vous êtes face à une certification «panier de cas». Maintenir le plus de distance? physiquement, émotionnellement et organisationnel? que possible entre vous et la source de difficulty.9. Cependant, essayez de vous pourriez, mai il arrivera un temps où il fait bon sens de reconnaître que certaines relations sont trop difficiles à vivre. Rendez-vous à votre patron, d'expliquer la situation et lui demander de le résoudre en vous déplaçant vers un autre position loin de la peine de décideur ou de la correction ou la suppression de cette personne. Gardez à l'esprit ce qui peut se retourner, sauf si vous êtes clairement dans le right.Go à votre patron, d'expliquer la situation et lui demander de le résoudre par vous déplacer à un autre poste hors de la peine de décideur ou de la correction ou la suppression de cette personne. Gardez à l'esprit ce qui peut se retourner, sauf si vous êtes clairement dans le right.10. Enfin, si vous avez fait votre meilleur effort le long de la ligne ici, et la difficulté existe toujours et il fait du mal, votre vie personnelle et la carrière, mais vous avez un choix. Apprendre à vivre avec elle, ou de quitter pour un autre position.Keep à l'esprit, toutefois, il Il sera difficile de personnes où vous allez. Vous aurez à traiter avec eux ou surrender.Ramon Greenwood est l'ancien Senior Vice President d'American Express; un directeur de diverses entreprises, un consultant, un publié des livres de carrière et d'une colonne de syndication. Principal conseiller de carrière http://www.CommonSenseAtWork.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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