Gestão de pessoas - por que é tão difícil?
Gestão, supervisão, sendo um líder de equipe é o trabalho mais difícil do mundo e vou dizer porquê. Imagine o que é como dirigir um carro. Você vira a chave para ligar o motor, selecione a unidade ou as artes que pretende e prima o pedal do acelerador. O carro então se move fora e se você quiser transformá-lo girar o volante para a direita ou para a esquerda e para parar, você pressiona o pedal de freio. Tudo isso foi muito difícil quando você primeiro aprendeu a dirigir, mas sua now.If fácil eu lhe pedisse para dirigir meu carro, você pode demorar um pouco para se acostumar com isso, mas você logo será capaz de conduzir até ao supermercado e me alguns food.However, se eu fosse a dizer-lhe que o meu carro era diferente de qualquer outro que tinha conduzido, então eu tenho certeza que você tem um problema - "Você não iniciá-lo com uma chave há um interruptor pouco em algum lugar. Quando você se envolver em frente engrenagem que poderia ir para trás e se você girar o roda esquerda que poderia dar certo, mas às vezes ele vai para a esquerda. E vender o gás é o que deixa ele eo pedal de freio faz com que seja mais rápido, mas não todos os dias. Você vai se acostumar com isso em tempo, eu vivi com ele para anos ". gestão de pessoas é muito bonito como este, cada modelo é diferente e você precisa de habilidades diferentes para" conduzir "a cada um. Só porque pressionar o pedal do acelerador em um modelo faz seguir em frente, não significa dizer que o próximo será o mesmo, talvez, mas talvez not.The problema surge porque "aprender" em alguns modelos e, em seguida encontrar a nossa contrariedade que os outros são diferentes. "Por que não podem ser os mesmos" nós grito de frustração. "seres humanos são as mais complexas e complicadas peças de" equipamentos "que você já tem que lidar com eles. Muitos deles têm semelhanças, mas cada um deles neste mundo é diferente e todos eles trabalho de uma forma ligeiramente diferente. Seu trabalho como um gerente é fazer com que estes seres humanos complexos de trabalho o mais eficientemente possível, não há ninguém por perto para lhe mostrar o que fazer e não há nenhuma instrução também manual.What complica a relação entre o gestor ea equipe está presente - Os seres humanos são totalmente orientada pelos seus gestores emotions.When enfrentar um problema com um de sua equipe tentam resolvê-lo de forma lógica e em seguida, eles pergunto por que tudo vai wrong.Imagine que uma de sua equipe anuncia - "Eu estou deixando esta tarefa, eu encontrei um outro trabalho a fazer a mesma coisa e que paga mais dinheiro". Você perceber que você não quer perder esta equipa membro de modo que se aproxima de seu chefe e acordar um aumento de salário. No entanto, quando você oferece o aumento do salário do membro da equipe voltas você down.So você pensar logicamente - "O que há de errado com essa pessoa, porque eles são sair? "Eles podem estar dizendo que eles estão deixando para mais dinheiro, porém, que agora não parece ser o motivo. Pode ser apenas que eles estão saindo porque sentem que você simplesmente não se importam com them.I vi isso acontece tantas vezes com os mocinhos em uma equipe. Porque eles são um dos grandes empreendedores que não dão o gerente de qualquer problema que chegar sozinho demais. O que acontece então é - eles sentem que o gestor não se importa com eles para que as pessoas leave.Managing é uma tarefa extremamente difícil, uma licenciatura em psicologia ajudaria mas se você não tem que, em seguida, clique no link below.Discover como você pode gerar mais negócios motivar a sua equipa! Alan Fairweather é o autor de "Como conseguir mais vendas por motivar a sua equipa" Este livro está repleto de coisas práticas que você pode fazer para tirar o melhor proveito do seu povo. Visite
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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