Управляющий людей - почему это так трудно?
Управление, контроль, являясь руководителем группы, является самой трудной работой в мире, и я вам скажу, почему. Представьте, что он, как водить машину. Вы повернуть ключ для запуска двигателя, выберите диск или снаряжение вы хотите и нажмите педаль газа. Автомобиль затем перемещается в выключенном состоянии и, если вы хотите превратить вас повернуть руль вправо или влево и остановке, при нажатии педали тормоза. Все это было довольно трудно, когда вы впервые узнали на диске, но ее легко now.If я спросил вас водить мою машину, вы можете занять некоторое время, чтобы приспособиться, но вы сразу же сможете водить до супермаркета и мне некоторые food.However, если бы я был на рассказать вам, что мой автомобиль отличается от любого другого нужно инициативе то я уверен, что нужно есть проблема - "Вы не можете запустить его с ключом есть небольшой переключатель нибудь. Когда вы участвовать вперед передача может идти назад и, если вы включаете определенный артикль колеса влево она может идти, но иногда она выходит слева. А газ торговать вразнос является то, что останавливает его и тормозная педаль позволяет идти быстрее, но не каждый день. Вам привыкнуть к ней в момент, я уже жила с ним в лет ". Управляющий людей очень много, как этого, каждая модель отличается и вам нужны различные навыки в" Drive "каждого из них. Просто потому, что нажатия на педаль газа на одну модель позволяет идти вперед, не хочу сказать, о том, что следующий будет таким же, он может, но она может not.The проблема возникает потому, что мы "учиться" на определенные модели, а затем найти на нашем раздражение, что другие разные. "Почему не могут они все быть одинаковыми", мы кричать в отчаяние. "Права личности являются наиболее сложными и сложной части" оборудование "Вы все должны заниматься. Многие из них имеют сходство, но каждый из них в этом мире не отличается, и все они работа в несколько иной путь. Ваша работа в качестве менеджера заключается в том, чтобы получить эти сложные людям работать эффективно, насколько это возможно, то никто не вокруг, чтобы показать вам, что делать, и нет также инструкции manual.What осложняет отношения между руководителем и его команды это - люди, полностью определяется их emotions.When менеджеры сталкиваются с проблемой с одним из их команды они пытаются решить его логике, а затем они Интересно, почему все это идет wrong.Imagine, что один из вашей команды объявляет - "Я оставляю эту работу, я нашел другую работу делать то же самое, и он платит больше денег". Вы понимаете, что вы не хотите потерять эту группу Член поэтому подход вашего босса, и согласны с увеличением заработной платы. Однако, если вам предлагают увеличить заработную плату в группу членов превращает вас down.So вы думаете логично - "Что случилось с этим человеком, то почему же они чего? "Они могут рассказывать вам, что они для чего больше денег, однако, что теперь, похоже, не причина. Это может быть просто, что они чего они чувствуют, потому что вы просто не заботятся о them.I уже видел это происходит так часто при хороших парней в команде. Поскольку это один из-за высокой успеваемостью, которые не дают каких-либо проблем менеджера они оставили в покое слишком многого. Что происходит потом - они считают, что менеджер не заботится о них, чтобы они leave.Managing людей является чрезвычайно сложную работу, степень в области психологии, поможет, но если вы не получили, что затем нажмите на ссылку below.Discover как можно больше бизнеса мотивируя свою команду! Алан Fairweather является автором "Как получить больше продаж мотивация вашей команды" Эта книга является практическим упакованы вещи, которые вы можете сделать для того, чтобы получить лучшее из своего народа. Посетите
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
