Gestire le persone - perché è così difficile?
Di gestione, di controllo, di essere un team leader è il mestiere più difficile del mondo e ti dirò perché. Immaginate che cosa vuol dire guidare una macchina. Si gira la chiave per avviare il motore, unità o selezionare la marcia desiderata e premere il pedale del gas. La macchina si sposta poi via, e se si desidera attivare si ruota il volante a destra oa sinistra e di fermarsi, si preme il pedale del freno. Tutto questo è stato abbastanza difficile, quando hai imparato a guidare, ma la sua now.If facile ti ho chiesto di guidare la mia macchina, si potrebbe prendere un po 'di tempo per abituarsi ad esso, ma desidera essere immediatamente in grado di guidare fino al supermercato e farmi qualche food.However, se dovevo dirvi che la mia auto era diverso da qualsiasi altro avresti guidato allora sono sicuro che avresti avuto un problema - "Non si avvia con una chiave c'è un piccolo interruttore da qualche parte. Quando ci si impegna marcia avanti potrebbe tornare indietro e se si accende il ruota sinistra potrebbe andare a destra, ma a volte va a sinistra. E il gas spacciare è quello che si ferma e il pedale del freno fa andare più veloce, ma non tutti i giorni. Ti abitui ad esso nel tempo, ho vissuto con lui per anni ". gestione delle persone è molto simile a questo, ogni modello è diverso ed hai bisogno di competenze diverse per" guidare "ognuno. Proprio perché premendo il pedale del gas su un modello fa andare avanti, non significa dire che il prossimo sarà lo stesso, potrebbe, ma potrebbe not.The problema deriva dal fatto che noi "imparare" su alcuni modelli e quindi a trovare al nostro fastidio che gli altri sono diversi. "Perché non possono essere tutti uguali" che abbiamo scream in frustrazione. "Gli esseri umani sono più complessi e complicati pezzi di" apparecchiature "potrai mai avere a che fare con. Molti di loro hanno delle similitudini, ma ognuno di loro in questo mondo è diverso, e tutti lavorare in un modo leggermente diverso. Il tuo lavoro come un manager è quello di ottenere questi esseri umani complessi lavoro nel modo più efficiente possibile, non c'è nessuno intorno a mostrare che cosa fare e non c'è manual.What istruzioni anche complica il rapporto tra il gestore e la squadra è questa - Gli esseri umani sono totalmente guidati dai loro manager emotions.When affrontare un problema con uno dei loro team si cerca di risolverlo logicamente e poi chiedo perché tutto va wrong.Imagine che uno dei tuoi team annuncia - "Lascio questo lavoro, ho trovato un altro lavoro facendo la stessa cosa e si paga di più". Ti rendi conto che non si vuole perdere questa squadra membri, in modo che ci si avvicina il tuo capo e concordare un aumento di stipendio. Tuttavia, quando si offre l'aumento di stipendio il membro del team si è down.So pensi logicamente - "Cosa c'è di sbagliato con questa persona, perché sono lasciando? "Potrebbero essere dirvi che sono in partenza per più soldi, tuttavia, che ora non sembra essere la ragione. Potrebbe essere semplicemente che se ne stanno andando, perché si sentono semplicemente non si preoccupano them.I 'ho visto questo succede spesso con i buoni in una squadra. Perché sono uno dei Achievers alta, che non danno il gestore qualsiasi problema ottengono lasciato troppo solo. Che cosa succede allora è - ritengono che il gestore non si cura di loro in modo che la gente leave.Managing è un lavoro estremamente difficile, una laurea in psicologia aiuterebbe, ma se non hai che quindi fare clic sul link below.Discover come è possibile generare più business motivare la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "How to Get More Sales motivando il tuo team" Questo libro è pieno di cose concrete si possono fare per ottenere il meglio del vostro popolo. Visita
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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