Řízení lidí - proč je to tak těžké?
Správa, dohled, je vedoucím týmu, který je nejtěžší práce na světě, a já vám řeknu proč. Představte si, jaké to je řídit auto. Otočíte klíčem ke spuštění motoru, vyberte disk nebo zařízení, které chcete, a stiskněte plynový pedál. Auto pak se pohybuje do konce a pokud chcete zapnout otočení volantu vpravo nebo vlevo a zastavit, po stisknutí brzdového pedálu. To vše bylo docela obtížné, když jste se naučili řídit, ale jeho snadné now.If Ptal jsem se vám řídit auto, můžete mít chvíli zvykat na to, ale měla bys okamžitě schopni snížit do supermarketu a přines mi nějaký food.However, když jsem byl na vám říci, že moje auto se liší od všech ostatních byste řízený pak jsem si jist, že budeš mít problém - "Nemusíte jej začít s klíčovými tam někde něco přepínat. Když se zapojit zpátečku by to mohlo jít dozadu, a když se dáte volant doleva to by mohlo jít rovnou, ale někdy to jde doleva. A plyn rozprodávat je to, co se zastaví, a brzdový pedál dělá to jít rychleji, ale ne každý den. Budete si zvyknout na to v čase, jsem žila s ním let. "Řízení je poměrně hodně lidí takhle, každý model je jiný a je třeba různé dovednosti, které" drive "každý. Jen proto, lisování plynový pedál na jednom modelu umožňuje jít vpřed, neznamená říct , že ten příští bude stejný, to by mohlo, ale mohlo by to not.The problém vzniká proto, že jsme se "naučí" u některých modelů a potom najít na naší nelibosti, že ostatní jsou různé. "Proč nemůžeme být všichni stejný" my křičí zoufale. "Lidské bytosti jsou většinou složité kusy" zařízení "kdy budete muset čelit. Mnoho z nich má podobné, ale každý z nich v tomto světě je jiný a všichni práce trochu jinak. Vaším úkolem jako správce, je složité získat tyto lidi pracovat co nejefektivněji, není tu nikdo v okolí ukázat, co máte dělat a není žádné instrukce manual.What také komplikuje vztahy mezi manažerem a tým je to - Lidské bytosti jsou zcela řídí jejich emotions.When manažeři čelí problému s jedním z jeho týmu se snaží vyřešit to logicky, a pak divit, proč to všechno jde wrong.Imagine, že jeden z týmu oznámí - "Odcházím tuto práci jsem si našel jinou práci dělá totéž, a to platí více peněz." Si uvědomíte, že nechcete přijít tento tým člen takže přístup svého šéfa a dohodnout zvýšení platu. Když se však nabízejí zvýšení platu člena týmu změní down.So si myslíte, že logicky - "Co se stalo s touto osobou, proč jsou odcházíte? "Mohou říkat, že oni jsou odjezdem na více peněz se však, že nyní se nezdá být důvod. Mohlo by to být jen, že jsou opuštění, protože cítí, prostě nezajímá them.I 'Viděli k tomu dojde tak často s dobří v týmu. , Protože jsou to jeden z vrcholů Žáci, kteří nedají manažer jakýkoliv problém se dostat zůstal sám moc. Co se stane, pak je - mají pocit, že manažer nestará se o ně tak, aby leave.Managing lidí je nesmírně těžký úkol, diplom z psychologie by pomohlo, ale pokud nemáte, že poté klikněte na odkaz below.Discover jak můžete přinést více podnikání motivovat svůj tým! Alan Fairweather je autorem knihy "Jak se dostat Více Prodej Motivující Váš tým" Tato kniha je plná praktických věcí, které můžete udělat k dosažení toho nejlepšího z vašich lidí. Navštivte
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
