La gestion des personnes - pourquoi est-ce si difficile?
Gestion, surveillance, d'être un chef d'équipe est le plus difficile métier du monde et je vais vous dire pourquoi. Imaginez ce que c'est que de conduire une voiture. Vous tournez la clé pour démarrer le moteur, sélectionner le lecteur ou de l'engin que vous désirez et appuyez l'accélérateur. La voiture quitte ensuite, et si vous voulez tourner, vous tournez le volant vers la droite ou la gauche et d'arrêter, vous appuyez sur la pédale de frein. Tout cela a été assez difficile lorsque vous avez appris à conduire, mais sa facilité now.If je vous ai demandé de conduire ma voiture, vous pouvez prendre un peu de temps pour s'y habituer, mais vous souhaitez être immédiatement en mesure de conduire à la supérette et certains me food.However, si je devais vous dire que ma voiture est différente de toute autre vous conduit alors je suis sûr que vous avez un problème - "Vous n'avez pas le démarrer avec une clé il ya un petit interrupteur quelque part. Lorsque vous vous engagez vitesse avant, il pourrait aller vers l'arrière et si vous tournez le roue gauche, il peut aller à droite, mais parfois il va à gauche. Et le gaz est ce que colportent les arrêts et la pédale de frein en fait aller plus vite, mais pas tous les jours. Vous allez vous habituer à elle dans le temps, j'ai vécu avec lui pour ans ". La gestion des personnes est un peu comme ça, chaque modèle est différent et vous avez besoin de compétences différentes de" drive "de chacun d'eux. Tout simplement parce que en appuyant sur la pédale d'accélérateur sur un modèle en fait aller de l'avant, ne veut pas dire que la prochaine sera la même, il peut, mais il pourrait not.The problème se pose parce que nous "apprendre" sur certains modèles et de trouver à notre gêne que les autres sont différents. "Pourquoi ne peuvent-ils pas tous les mêmes", nous cri de frustration. "Les êtres humains sont les plus complexes et les plus complexes des morceaux de« matériel »que vous avez à traiter. Beaucoup d'entre eux ont des similitudes, mais chacun d'eux en ce monde est différent et ils ont tous travail d'une manière légèrement différente. Votre rôle, en tant que manager est de faire de ces complexes humains travail aussi efficacement que possible, il n'y a personne autour de vous montrer quoi faire et il n'y a aucune instruction manual.What également complique la relation entre le gestionnaire et l'équipe est présente - Les êtres humains sont totalement chassés de leurs emotions.When gestionnaires font face à un problème avec l'un de leur équipe, ils tentent de résoudre logiquement et ensuite ils se demander pourquoi tout cela va wrong.Imagine que l'un de l'équipe d'annonce - "Je pars cet emploi, j'ai trouvé un autre emploi à faire la même chose et elle paie plus d'argent." Vous réalisez que vous ne voulez pas perdre cette équipe membre de l'approche de votre patron et de convenir d'une augmentation de salaire. Toutefois, lorsque vous offre l'accroissement de salaire, le membre de l'équipe se tourne, vous vous en pensez down.So logiquement - "Qu'est-ce qui cloche avec cette personne, pourquoi sont-ils de partir? "Ils ont peut-être vous dire que c'est en laissant plus d'argent maintenant, cependant, que ne semble pas être la raison. Il serait peut-être simplement qu'ils quittent parce qu'ils ont le sentiment que vous venez juste de ne se soucient pas de them.I 'ai vu cela arrive si souvent avec les bons gars dans une équipe. Parce qu'ils sont l'un des meilleurs élèves, qui ne donnent pas le gestionnaire de tout problème qu'ils laissé seul trop. Qu'arrive-t-il alors - ils estiment que le gestionnaire ne se soucie pas de leur peuple afin qu'ils leave.Managing est une tâche extrêmement difficile, d'un diplôme en psychologie de l'aide, mais si vous n'avez pas que puis cliquez sur le lien below.Discover comment on peut générer plus d'affaires par la motivation de votre équipe! Alan Fairweather est l'auteur de "Comment obtenir plus de ventes par la motivation de votre équipe" Ce livre est emballé avec des choses que vous pouvez faire pour tirer le meilleur parti de votre peuple. Visite
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