Konanie ľudí - prečo je to tak ťažké?
Správa, dohľad, je vedúcim tímu, ktorý je najťažšia práca na svete, a ja vám poviem prečo. Predstavte si, aké to je riadiť auto. Otočíte kľúčom ku spusteniu motora, vyberte disk alebo zariadenie, ktoré chcete, a stlačte plynový pedál. Auto potom sa pohybuje do konca a ak chcete zapnúť otočenie volantu vpravo alebo vľavo a zastaviť, po stlačení brzdového pedála. To všetko bolo celkom ťažké, keď ste sa naučili riadiť, ale jeho ľahké now.If Pýtal som sa vám riadiť auto, môžete mať chvíľu zvykať na to, ale mala by si okamžite schopní znížiť do supermarketu a prines mi nejaký food.However, keď som bol na vám povedať, že moje auto sa líši od všetkých ostatných by ste riadený potom som si istý, že budeš mať problém - "Nemusíte ho začať s kľúčovými tam niekde niečo prepínať. Keď sa zapojiť spiatočku by to mohlo ísť dozadu, a keď sa dáte volant doľava to by mohlo ísť rovno, ale niekedy to ide doľava. A plyn rozprodávat je to, čo sa zastaví, a brzdový pedál robí to ísť rýchlejšie, ale nie každý deň. Budete si zvyknúť na to v čase, som žila s ním rokov. "Riadenie je pomerne veľa ľudí takhle, každý model je iný a treba rôzne zručnosti, ktoré" drive "každý. Len preto, lisovanie plynový pedál na jednom modeli umožňuje ísť vpred, neznamená povedať , Že ten budúci bude rovnaký, to by mohlo, ale mohlo by to not.The problém vzniká preto, že sme sa "naučia" u niektorých modelov a potom nájsť na našej nevôli, že ostatné sú rôzne. "Prečo nemôžeme byť všetci rovnaký" my kričí zúfalo. "Ľudské bytosti sú väčšinou zložité kusy" zariadenie "kedy budete musieť čeliť. Mnohé z nich má podobné, ale každý z nich v tomto svete je iný a všetci práce trochu inak. Vašou úlohou ako správcu, je zložité získať týchto ľudí pracovať čo najefektívnejšie, nie je tu nikto v okolí ukázať, čo máte robiť a nie je žiadne pokyny manual.What tiež komplikuje vzťahy medzi manažérom a tím je to - Ľudské bytosti sú úplne riadi ich emotions.When manažéri čelia problému s jedným z jeho tímu sa snažia vyriešiť to logicky, a potom diviť, prečo to všetko ide wrong.Imagine, že jeden z tímu oznámi - "Odchádzam túto prácu som si našiel inú prácu robí to isté, a to platí viac peňazí." Si uvedomíte, že nechcete prísť tento tím člen takže prístup svojho šéfa a dohodnúť zvýšenie platu. Keď sa však ponúkajú zvýšenie platu člena tímu zmení down.So si myslíte, že logicky - "Čo sa stalo s touto osobou, prečo sú odchádzate? "Môžu hovoriť, že oni sú odchodom na viac peňazí sa však, že teraz sa nezdá byť dôvod. Mohlo by to byť len, že sú opustení, pretože cítia, jednoducho nezaujíma them.I 'Videli k tomu dôjde, tak často s dobrí v tíme. , Pretože sú to jeden z vrcholov Žiaci, ktorí nedajú manažér akýkoľvek problém sa dostať zostal sám moc. Čo sa stane, potom je - majú pocit, že manažér nestará sa o ne tak, aby leave.Managing ľudí je nesmierne ťažká úloha, diplom z psychológie by pomohlo, ale ak nemáte, že potom kliknite na odkaz below.Discover ako môžete priniesť viac podnikania motivovať svoj tím! Alan Fairweather je autorom knihy "Ako sa dostať Viac Predaj Motivující Váš tím" Táto kniha je plná praktických vecí, ktoré môžete urobiť pre dosiahnutie toho najlepšieho z vašich ľudí. Navštívte
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
