Por competências transversais?
A era industrial acabou. Organizações ainda presos nos modelos de negócios industriais idade estão saindo do negócio muito rápido. A tecnologia é tão boa quanto as pessoas a usá-lo. Essa é a mensagem clara do novo milênio. A era do conhecimento é apoiada por bater no imenso poder do homem para pensar criativamente, encontrar soluções criativas para agregar valor, melhorar a produtividade, e encontrar respostas que vai tornar a vida e trabalhar mais valiosa para a sociedade.O reta sistemas jacketed pensamento, técnicas de linha de montagem adaptada ao esforço humano não conseguiu fornecer os resultados requeridos. Não que eles não são necessários. Mas os humanos não pode ser automatizado. Automação é bom somente na medida em que objetos inanimados estão envolvidos. Enquanto a disciplina é importante, os sistemas não pode ser o fim de tudo para obter o melhor valor para fora dos indivíduos. O capital humano é o melhor explorada quando as necessidades de auto realização são met.There é muito mais para os seres humanos do que repetitiva, operações mecânicas. Valor é obtido a partir de fora da caixa pensar. Os valores são derivados da equipe da melhor forma possível trabalho, habilidades de comunicação, empatia, intuição, auto-gestão e as necessidades da realização people.This resultou no oeste abraçando soft skills em um grande caminho a um custo considerável. As necessidades de diferentes ambiente de trabalho, as indústrias e as organizações empresariais são únicos. Os mesmos sistemas aplicados em ambientes diferentes produzirá resultados diferentes. A era do conhecimento exige certa liberdade para aplicar as habilidades especificamente adaptados para o jogo particular da situação e habilidades circumstances.Soft são a chave para o fornecimento de trabalhadores com as competências básicas em comunicação, trabalho em equipe, liderança, habilidades de eficácia pessoal necessário para alavancar suas forças individuais. Com melhor qualidade de pessoas que a organização irá produzir uma maior satisfação do cliente e alcançar mercado leaderships.The iniciativa soft skills precisa ser planejada muito cuidadosamente pelas organizações. Eles precisam ser adaptados para o conjunto de circunstâncias, para ligar as competências adquiridas ao workplace.World 's nomes de nível superior na formação de hoje, Anthony Robbins, Stephen Covey, Tom Peters, Jim Rohn, Brian Tracy e Edward de Bono são todos defendem e enfatizando a uma mudança total na formação de auto-conhecimento, valores fundamentais, mental e criativo de gestão de competências indispensáveis ao sucesso pessoal. Alguns dos esses nomes mencionados acima não são mesmo da gestão e disciplina são as palavras de ordem na Fortune 500 companies.What deve, então, um CEO eo foco em RH? A resposta pode parecer simplista. Esqueça o modelos de sucesso organizacional. Foco no sucesso de cada indivíduo trabalhando para a organização. Faça-lhe suceder. Seja no trabalho, vida pessoal ou relacionamentos. Torná-lo um melhor contribui para a sociedade. Leve o seu auto-estima das pessoas a um nível muito alto. E eles vão ter sua organização para o próximo level.Though pode soar dramático esquecer os modelos de gestão ultrapassados e modelos de formação. Concentre-se em valores humanos fundamentais. O elemento importante é não olhar para análise imediata de custo-benefício que não pode ser aplicada ao treinamento de habilidades macias. Enquanto você pode medir a efetiva transferência do conhecimento não é possível medir a mudança de comportamento em a curto prazo. O processo deve ser definido nos benefícios de longo prazo, de levantar o conceito de valor total das organizações através da melhoria do potencial humano e, assim, criar um valor de mercado muito maior em todas as áreas de activity.Look corporativa estreita e preparar um inventário soft skills exigido pela sua organização. Não com os produtos de treinamento padrão disponível. Garantir a formação a ser adaptado à sua condição original. Iniciar em um plano estratégico para melhorar suas habilidades, como toda a organização. Melhorar as aptidões e você automaticamente melhorar a linha de fundo e sua leadership.About O mercado AuthorR.G. Souza é o fundador de Emprego Vitória do Forum. Ele é um instrutor certificado e consultor em projeto de formação e metodologias. Ele também é o autor de e-books, publica 2 ezines em caso de sucesso e de motivação e de Negócios Internos. Seus artigos são amplamente publicados em todo o mundo. Ele é caracterizado como um autor perito em portais da sindicação de conteúdos. Confira o seu negócio em casa ezine http://home-businessleaders.tripod.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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