Warum weiche Fähigkeiten?
Das industrielle Zeitalter ist vorbei. Organisationen stecken noch in der industriellen Zeitalters Business-Modelle werden aus dem Geschäft sehr schnell. Technologie ist nur so gut wie die es benutzen. Das ist die klare Botschaft des neuen Jahrtausend. Die Wissen-Ära wird, indem in die immense Kraft des Menschen zu denken, kreativ, finden unkonventionelle Lösungen einen Mehrwert zu schaffen, die Produktivität zu erhöhen, und finden Antworten, die das Leben und wertvolle Arbeit für die Gesellschaft gerade Jacketed Systeme Denken, Montagelinie Techniken angepasst für die menschliche Bestreben hat, um die gewünschten Ergebnisse. Nicht, dass sie sind nicht erforderlich. Aber Menschen können nicht automatisiert werden. Automation ist gut, nur so weit wie unbelebte Objekte beteiligt sind. Während Disziplin ist wichtig, kann nicht das Ende aller, um die besten Nutzen des Einzelnen. Humankapital ist am besten nutzen, wenn Bedarf ist selbst Aktualisierung met.There wird viel mehr auf den Menschen als sich wiederholende, mechanische Vorgänge. Preis ergibt sich aus der Box Denken. Die Werte sind aus den besten Teams Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Intuitivität, und selbst die Verwaltung der people.This Erkenntnis hat dazu geführt, dass der Westen umfassende Soft Skills in einer großen Weise zu erheblichen Kosten. Die Bedürfnisse der verschiedenen Arbeitsumgebung, in der Industrie und Wirtschaft sind einzigartig. Die gleichen Systeme in verschiedenen Umgebungen werden verschiedene Ergebnisse. Das Wissen erfordert gewisse Zeit, um Kompetenzen speziell geeignet für die besondere Situation von circumstances.Soft und Fähigkeiten sind der Schlüssel für die Arbeitnehmer mit den Kernkompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Teamarbeit, Führung, persönliche Wirksamkeit erforderlichen Fertigkeiten Hebelwirkung auf den individuellen Stärken. Mit einer besseren Qualität der Menschen die Organisation wird höhere Kundenzufriedenheit und dem Markt leaderships.The Soft Skills Initiative zu planen sehr sorgfältig von Organisationen. Sie müssen auf die Verkettung von Umständen, um die erworbenen Fähigkeiten auf die workplace.World 's oberste Namen in der Ausbildung heute-Anthony Robbins, Stephen Covey, Tom Peters, Jim Rohn, Brian Tracy und Edward de Bono sind alle befürworten und Betonung auf insgesamt Verlagerung der Ausbildung an Selbstbewusstsein, zentrale Werte, geistige und kreative Fähigkeiten-unentbehrlich für den persönlichen Erfolg. Einige Diese Namen werden nicht erwähnt, auch aus dem Management-Disziplin, und sie sind die Schlagworte in der Fortune-500-companies.What dann muss ein CEO und der HR-Fokus auf? Die Antwort klingt einfach. Vergessen Sie die organisatorischen Erfolg Modelle. Fokus auf den Erfolg der einzelnen Arbeitsgruppen für die Organisation. Machen Sie ihm gelingen. Sei es in der Arbeit, Leben oder persönliche Beziehungen. Machen ihn zu einem besseren Beitrag für die Gesellschaft. Nehmen Sie Ihre Menschen Selbstwertgefühl auf einem sehr hohen Niveau. Und sie werden sich Ihre Organisation für die nächsten level.Though es klingt dramatisch vergessen die veraltete Modelle und Ausbildungsmodelle. Konzentration auf Kernkompetenzen der menschlichen Werte. Der wichtiges Element ist nicht in sich sofort Kosten-Nutzen-Analyse, die sich nicht auf die Soft Skills Training. Zwar können Sie messen die tatsächliche Übertragung von Wissen kann man nicht messen die Veränderung im Verhalten in kurzfristig. Der Prozess muss definiert sein, auf längere Sicht Vorteile der upping der Gesamtwert Konzept der Organisationen durch die Verbesserung des menschlichen Potentials und damit einen wesentlich höheren Marktwert in allen Bereichen Corporate activity.Look eng und einen Soft Skills Inventar von Ihrer Organisation. Nicht mit dem Standard-Training-Produkte zur Verfügung. Stellen Sie sicher, dass die Ausbildung auf eine Anpassung an Ihre spezifischen Anforderungen. Start auf einen strategischen Plan zur Verbesserung dieser Fähigkeiten in der gesamten Organisation. Verbesserung der Fähigkeiten und Sie automatisch dazu, dass die Bottom-Line und Ihren Markt leadership.About Die AuthorR.G. Srinivasan ist Gründer der Born to Win-Forum. Er ist zertifizierter Trainer und Berater in der Ausbildung Design & Methoden. Er ist auch der Autor des E-Books, veröffentlicht 2 eZines über den Erfolg und die Motivation und Home Business. Seine Texte sind weit veröffentlicht in der ganzen Welt. Er findet sich als Experte Autor in führenden Content-Syndication-Portale. Check out seinem Haus Business Newsletter an http://home-businessleaders.tripod.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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