Waarom soft skills?
Het industriële tijdperk is voorbij. Organisaties nog steeds vast in het industriële tijdperk business modellen gaan uit van het bedrijfsleven erg snel. Technologie is slechts zo goed als de mensen die het gebruiken. Dat is de duidelijke boodschap van de nieuwe millennium. De kennis tijdperk wordt ondersteund door te tikken in de enorme kracht van de mens om creatief te denken, onconventionele oplossingen te vinden om waarde toe te voegen, verbetering van de productiviteit, en antwoorden vinden die het leven en werken meer waardevol voor de society.The rechte dubbelwandige systemen denken, assemblage lijn technieken aangepast aan het menselijk streven niet heeft voldaan aan de vereiste resultaten te leveren. Niet dat ze niet nodig zijn. Maar mensen kan niet worden geautomatiseerd. Automatisering is goed alleen wat levenloze voorwerpen zijn betrokken. Terwijl de discipline belangrijk is, kunnen de systemen niet het einde iedereen tot de beste waarde ontlenen uit van individuen. Menselijk kapitaal is de beste misbruikt wanneer Zelfactualisering behoeften met.There zijn is veel meer de mens dan repetitieve, mechanische operaties. Waarde is afgeleid van out of the box denken. Waarden zijn afgeleid van de best mogelijke team werken, communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen, intuïtief, en zelf het beheer behoeften van de people.This realisatie heeft geresulteerd in het westen omarmen soft skills in een grote weg tegen aanzienlijke kosten. De behoeften van de verschillende werkomgeving, industrie en bedrijfsleven zijn uniek. Dezelfde systemen toegepast in verschillende omgevingen zal verschillende resultaten. De kennis tijdperk eisen vrijheid om bepaalde vaardigheden toe te passen bijzonder geschikt maken voor de bijzondere reeks van de situatie en circumstances.Soft vaardigheden zijn de sleutel voor de werknemers met de belangrijkste vaardigheden in de communicatie, teamwork, leiderschap, persoonlijke effectiviteit vereiste vaardigheden om de invloed van iemands individuele sterke punten. Met een betere kwaliteit van de mensen van de organisatie zal produceren hogere klanttevredenheid en de markt leaderships.The soft skills initiatief te verwezenlijken moet zeer worden gepland zorgvuldig door organisaties. Zij moeten worden afgestemd op de set van omstandigheden om de verworven vaardigheden verbinden met de workplace.World 's bovenste namen in de opleiding today-Anthony Robbins, Stephen Covey, Tom Peters, Jim Rohn, Brian Tracy en Edward de Bono zijn allen opkomen voor en nadruk op een totale verschuiving in opleiding tot zelfbewustzijn, kernwaarden, mentale en creatief beheer vaardigheden onmisbaar zijn voor persoonlijk succes. Sommige deze namen hierboven genoemd zijn niet eens van het management discipline en zij zijn de modewoorden in de Fortune 500 companies.What dan moet een CEO en de HR-focus op? Het antwoord klinkt misschien simplistisch. Vergeet de succes van een organisatie modellen. Focus op succes van elke afzonderlijke werken voor de organisatie. Maak hem op te volgen. Of het nu in het werk, persoonlijke leven of relaties. Maak hem een betere bijdrage aan de samenleving. Neem self eigenwaarde van mensen op een zeer hoog niveau. En zij zal uw organisatie naar de volgende level.Though het klinkt dramatisch vergeten de verouderde modellen en opleiding modellen. Focus op fundamentele menselijke waarden. De belangrijk element is er niet in onmiddellijke kosten-batenanalyse, die niet kan worden toegepast op soft skills training. Terwijl u kunt meten de effectieve overdracht van kennis kun je niet meten de verandering in gedrag in de korte termijn. Het proces moet worden gedefinieerd op de langere termijn voordelen van upping de totale waarde concept van de organisaties door het verbeteren van het menselijk potentieel en daardoor een veel hogere marktwaarde op alle terreinen van corporate activity.Look nauw samen en stelt een soft skills inventaris vereist door uw organisatie. Niet met de standaard opleiding producten beschikbaar. Zorgen voor de opleiding te worden afgestemd op uw unieke behoefte. Start op een strategisch plan om dergelijke kennis in de organisatie te verbeteren. Verbeteren van de vaardigheden en je automatisch verbeteren van de onderste regel en uw markt leadership.About De AuthorR.G. Srinivasan is oprichter van Born to Win Forum. Hij is een gecertificeerd trainer en consultant in opleiding design & methodieken. Hij is ook de auteur van e-books, e-zine publiceert 2 op succes en motivatie en Binnenlandse Zaken. Zijn artikelen worden op grote schaal gepubliceerd over de hele wereld. Hij wordt gepresenteerd als een deskundige auteur in toonaangevende content syndication portals. Check out van zijn bedrijf aan huis op het ezine http://home-businessleaders.tripod.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
