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왜 소프트 기술?

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산업 시대는 끝나고있다. 조직은 여전히 산업 시대에 기업의 비즈니스 모델을 매우 빠르게 나가고있다 붙어있다. 기술은 사람들이 그것을 사용하는 좋다. 그것의 분명한 메시지는 새로운 밀레니엄. 지식 시대는 인간의 엄청난 파워를 활용하여 창의적으로 생각하고, 가치를 추가할 수 파격적 솔루션, 생산성 향상을 찾아 지원하고 답을 찾을 수있는 터전을 만들거야 그리고 더 똑바로 society.The 외피 시스템을 생각하고, 조립 라인의 적응에 필요한 기술을 인간의 노력으로 결과를 제공하지 못하고있다 귀중한 작품. 아니, 그들이 필요하지 않습니다. 그러나 인간은 자동화할 수없습니다. 무생물까지로 참여하는 자동화에만 좋다. 기강이 중요하다고하면서, 시스템의 모든 개인의 최고의 가치를 파생 끝날 수없습니다. 최고의 인적 자본이다 반복, 자아 실현을 때 기계적인 작업이 인간보다 훨씬 더 많은 것을 필요로 met.There있다 악용. 값 중에 상자 생각에서 파생된 것입니다. 최상의 팀에서 파생된 값 작업, 의사 소통 능력, 감정 이입, intuitiveness, 자기 관리 people.This 깨달음의 서쪽 큰 방법에 상당한 부담으로 인한 소프트 기술을 포용해야합니다. 의 요구를 서로 다른 작업 환경, 산업과 경제 단체들이 매우 독특합니다. 동일한 시스템의 다른 환경에서 서로 다른 결과를 산출한다. 시대가 요구하는 지식 기술을 적용하는 특정의 자유 구체적 상황과 circumstances.Soft 기술의 특정 설정에 적합한 통신의 핵심 기술을 가진, 팀워크, 리더십; 개인 효율성 필요한 기술 인력을 제공하기 위해 열쇠를 쥐고있다 한 개인의 장점을 활용할 수있다. 조직 높은 고객 만족도를 생산할 예정이다 leaderships.The 소프트 기술 및 시장 주도권을 달성 국민의 더 나은 품질로 매우 계획이 필요합니다 신중 단체. 그들은 상황의 설정에 맞게 조정해야하는 workplace.World '오늘 훈련에 맨 위에 이름 - 앤서니 로빈스, 스티븐 코비, 톰 피터스, 짐 위해 인수한 기술을 연결하는 데 필요 Rohn, 브라이언 트레이시와 에드워드 드 보노의 모든 자기 인식을 옹호하고, 핵심 가치, 정신 및 창의력을 훈련에 총 근무 시간을 강조하는 경영 능력 - 개인적인 성공을 위해 필수 불가결합니다. 일부의 이 이름은 위에서 언급한 관리 징계조차에서 그들은 행운의 CEO 및 인사 관리에 초점이 맞춰진 거죠? 그 대답 단순한 소리인지해야 buzzwords 500 companies.What 다음있습니다. the 잊어버려 조직의 성공 모델이있습니다. 조직에 대한 각 개인의 노력의 성공에 초점을 맞춥니다. 그에게 성공을 확인합니다. 직장, 개인의 삶이나 인간 관계에서 만나. 그에게 더 나은 사회를 위해 기부금을 확인합니다. 귀하 매우 높은 수준으로 국민의 자부심. 그리고 그들은 그것은 구식 경영 모델과 훈련 모델을 잊지 극적인 소리로 들리겠지만 다음 level.Though하여 조직 걸릴 것입니다. 핵심은 인간의 가치에 초점을 맞춥니다. 그 중요한 요소는 부드러운 기술 훈련에 적용할 수없습니다 즉각 비용 혜택을 들여다 보지 분석이다. 반면 당신의 행동에 변화를 측정할 수없는 지식의 효율적인 전송을 측정할 수있습니다 단기. 이 과정은 인간의 잠재력을 개선하고 조직의 모든 영역에서 총 가치 개념을 늘리기 따라서 훨씬 높은 시장 가치를 창출할 수의 장기적인 이익에 정의되어 있어야합니다 의 기업 activity.Look 밀접하고 부드러운 능력을 재고하여 조직에서 필요로 준비하고있습니다. 제품을 사용할 수 없다는 표준 훈련. 귀하의 고유한 요구 사항에 맞게 조정해야하는 훈련을합니다. 승 포럼합니다. 그는 공인 트레이너이자 컨설턴트인 훈련 설계 및 방법론에있다. 그는 또 전자의 저자 - 도서, 성공과 동기를 부여하고 홈 비즈니스에 2 ezines를 발행하고있습니다. 그의 기사를 널리있다 전 세계에 걸쳐 출판. 그는 최고의 전문가가 저자로 포털의 콘텐츠 신디케이션 기능입니다. 자택 http://home-businessleaders.tripod.com 사업 ezine 체크 아웃

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