Почему мягкие навыки?
Промышленный возрасте старше. Организаций все еще застряли в промышленном возраст бизнес-модели собираются из бизнес очень быстро. Технология только как хорошо, как люди, используя его. Это четкий сигнал из новых тысячелетии. Знание эпохи поддерживается за счет использования в огромной властью в людей мыслить творчески, находить нетрадиционные решения с добавленной стоимостью, повышение производительности труда, а также найти ответы, которые сделают жизнь и более ценными для society.The прямо рубашкой систем мышления, сборочной линии методы приспособлены к человеческой деятельности не представил необходимых результатов. Не то чтобы они не требуются. Но люди не могут быть автоматизированы. Автоматизация хороша только до неодушевленных предметов занимаются. Хотя дисциплина имеет большое значение, система не может быть конца все для получения максимальной отдачи от частных лиц. Человеческий капитал является лучшим использована при самообороны актуализации потребности met.There много больше людей, чем повторяющиеся, механических операций. Значение вытекает из из коробки мышления. Значения взяты из наилучших команды работы, коммуникативные навыки, эмпатия, intuitiveness и самоуправления управления нуждается в people.This реализации привела к западу охватывающие мягкие навыки в большой путь со значительными расходами. Потребностей различных рабочей среды, отраслей и бизнес-организаций, являются уникальными. Та же система применяется в разных средах даст разные результаты. В эпоху знаний требует определенной свободой применять навыки особенно подходит для определенных ситуаций и circumstances.Soft навыки являются ключевыми для обеспечения работников с основным навыкам общения, командной работы, лидерства; личной эффективности навыков, необходимых использовать свои индивидуальные преимущества. Что лучше качество людей, организация будет производить выше удовлетворенность клиентов и обеспечить рынок leaderships.The мягкие навыки инициативу необходимо планировать очень тщательно организаций. Они должны учитывать множество обстоятельств для подключения приобретенных навыков в workplace.World 'S верхней именами в области подготовки кадров сегодня Энтони Роббинс, Стивен Коуви, Том Питерс, Джим Ронь, Брайан Трейси и Эдварда де Боно все пропаганды и подчеркивая в общей сложности переход на подготовку к индивидуальной осведомленности, основные ценности, умственных и творческих навыков управления, необходимых для личного успеха. Некоторые из эти имена, упомянутые выше, не являются даже от управления дисциплины и они buzzwords в список Fortune 500, а затем должен companies.What один директор, и сосредоточиться на HR? Ответ может показаться упрощенной. Забудьте Успех организационных моделей. Фокус на успех каждого человека, работающих в организации. Сделать ему успеха. Будь то на работе, личной жизни и взаимоотношений. Сделать его лучше вклад в общество. Возьмите людей чувство собственного достоинства на очень высоком уровне. И они примут вашу организацию к следующему level.Though это ни звучало резкое забыть устаревшие модели управления и подготовки моделей. Фокус на основные человеческие ценности. Определенный артикль Важным элементом является не смотреть на немедленном анализ затрат и выгод, которые не могут быть применены для мягких навыков. Хотя вы можете измерить эффективной передачи знаний, вы не можете измерить изменения в поведении краткосрочной перспективе. Этот процесс должен быть определен в более долгосрочной перспективе выгоды upping общей стоимости концепции организации за счет улучшения человеческого потенциала и тем самым создать гораздо выше рыночной стоимости во всех областях корпоративных activity.Look внимательно и подготовить мягкие навыки кадастра требуется вашей организации. Не со стандартом подготовки продуктов. Обеспечить подготовку быть привязаны к уникальным требованиям. Начало разработки стратегического плана по улучшению таких навыков в рамках всей организации. Повышение квалификации, и вы автоматически улучшить нижней строке и ваш рынок leadership.About На AuthorR.G. Сринивасан является основателем Родилась Форум для Win. Он является дипломированным преподавателем и консультантом по разработке учебных И методологий. Он также является автором электронной книги, публикует 2 ezines на успех и мотивация и внутренних бизнес. Его статьи широко опубликованы по всему миру. Он характеризуется в качестве эксперта в ведущих авторов содержания синдикации порталов. Проверьте свой дом бизнес ezine на http://home-businessleaders.tripod.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
