Разрешение конфликта с профессиональной подготовкой, когда личная безопасность является вопросом
Конфликт обычно возникает, когда Ваш потребностей, желаний, представлений и ценностей challenged.When человек чувствует, что их ценности подвергаются сомнению они обычно отвечают самым сильным. Внутренне они чувствуют, что их угрожают личной безопасности и желания, чтобы остановить threat.Surprisingly для большинства людей, является то, что одной из причин многочисленных попыток урегулирования конфликта Fail является желание сохранить эмоции из уравнения. Люди будет выглядеть на содержание и принять решение о том, как приступить к конфликту, но вы хотите игнорировать эмоции. Однако, как мы относимся к нашим ценностям и эмоциональных аспектов этого конфликта является очень высоким importance.When они не будут урегулированы, они могут стать триггером в ходе процесса, в зависимости от истории с любым, кто вовлечен или другие связанные случаи. Чувств и потребностей является одним из основных процессов и Требования всех людей, как мужчин, так и женщин. Мы видим причин, когда мы смотрим на три части resolution.Content: Есть вопрос, который необходимо resolved.Process: Как мы говорить и относиться друг к другу. Разрешение люди чувствовали и слышали acknowledged.Emotion: Как мы считаем, что случилось. Если мы раздражены, мы закрыли наш мыслительный процесс и конфликты редко resolved.Many вещей вызвать эмоции, историю отношений между люди или организации, вопрос или другие аналогичные events.People реагировать на конфликты во многих отношениях, некоторые искать решения и другие просто работают на поддержание ее в ход. Одним из наиболее важных аспектов не прыгать в раствор сразу. Много важность раза элементов или идеи могут быть более посмотрел. Среднего, но очень важный вопрос, что, когда мы не даем людям шанс придумать свои собственные решения, которые мы them.It лишают прав является необходимым, если вы хотите прочных рабочих групп или семейных связей дать веру доверия к другим лицом придумать свои собственные решения, когда это возможно. В бизнесе есть ситуации, когда время имеет существенное значение, и необходимо действовать, однако, делать это слишком часто приведет к подрыву доверия и производительности рабочих и partners.Your убеждения о том, что делать с ними также влияет на процесса. Например, верите ли вы: Мой путь является единственным путем. Я не могу признать свои ошибки. Говорить показывает слабость. Это normalThese получите на пути конструктивного, растворы и тратить время и если вы money.Or ответит: делая вид, ничто не является злом устные дать в атаку через их голову Silent лечение Пожаловаться или обвинять Сделать jokesThese может привести к стрессу, уничтожены отношения, и являются производство breakdown.There различные стили разрешения конфликтов на выбор в зависимости от situation.1) Проживание Чтобы построить отношения Когда этот вопрос является более важным для другого человека, и сравнительно ничтожным you.Challenges с; Если вы чувствуете, воспользовавшись, вы можете стать обиженным. Вы не можете получить ваши потребности met.2) недопущение Если есть вероятность опасности. Когда вы чувствуете, что другой человек является гораздо более квалифицированным для она .. Проблемы с; конфликт может расти, пока не прорываются. Отношения останутся superficial.3) Сотрудничество с важными вопросами-где обе стороны имеют заслуги. Чтобы укрепить relationshipsChallenges с; Существует риск потери времени и энергии на вопросы, которые рассматриваются unimportant.4) компромисс Когда два или несколько целей предотвращения сотрудничества. Когда время на выпуск и вы должны прийти к соглашению права away.Challenges с; Вы можете сосредоточить внимание на то, что вы скомпрометированы. Проблемы могут повториться, если вы не в полной мере изучить вопросы достичь resolution.5) конкуренции, когда быстрые, решительные действия требуют. Когда ваши ключевые ценности находятся на risk.Challenges с; может привести к ослаблению связей. Другие могут не согласиться с вашим планом действий, и могут попытаться sabotageEach имеет свои плюсы и минусы и время для их использования. Чаще всего, мы должны взглянуть на ситуацию и решите, какие были бы наиболее effective.If вы будете использовать жилья во время, вы, возможно, пытается показать себя как хороший человек и рискуют стать использовали. Если на другом конце, вы используете конкуренции большую часть времени, возможно, вы видели, как контроль и безразлично о людях, которыми вы работаете. Это разрушит доверие и production.In всех аспектах, важно не обобщать. Заявив, наблюдаемые Факты в нейтральном тоне с открытыми двери в резолюции. Люди, которые чувствуют напали закроет и бороться и solutions.An примере: Вместо: Вы опоздали снова. Почему вы так невнимательны! Попробуйте: Мы все прибыли в 8 утра и были ждет вас. Последние три раза вы приехали в 8:30 утра. Мы должны начинаться вовремя для того, чтобы удовлетворить наши deadline.There много аспектов урегулирования конфликтов, а некоторые вещи кажутся как они труднее бороться. Однако, в конце концов, когда доверие и уважение являются частью вашей атмосфере, вам больших успехов и достижений во всех ваших endeavors.All Best! Мария Boomhower Мастер Communicator Чтобы подписаться на бесплатный доклад "7 секретов для коммуникаций мастерства", перейдите по ссылке: Master http://www.falconfreedom.com Communicator BlogP.S. Если вам нравится то, что вы читаете в этом бюллетене, вы люблю книги "Восприятие Как определить, что вы действительно видим и как это влияет на вашу веру системы". Это интерактивное руководство, приведет вас через все шаги, чтобы помочь вам преодолеть трудности в
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
