갈등 해결 훈련 - 때 개인의 안전에 문제가있다
갈등은 일반적으로 귀하의 필요, 욕구, 인식과 가치를함으로써 발생하는 사람들의 가치관 challenged.When 그들은 일반적으로 강한 도전을 받고 응답하는 느낌. 내심 그들이 느끼는 자신의 개인의 안전 위협과 욕망을 막기 위해 대부분의 사람들이 threat.Surprisingly, 갈등 해결을위한 하나의 이유는 여러 시도가 실패하는 욕망 방정식의 감정을 유지하는 것입니다. 사람들 콘텐츠의 모양과 갈등을 진행하는 방법에 대한 결정을 내려야하지만, 감정을 무시하고 싶지. 그러나, 우리가 어떻게 우리의 가치와 갈등의 감정적인 측면에 대해 기분이 매우 높은 중 하나입니다 그들이 함께 처리되지 않습니다 importance.When, 그들은이 과정을하는 동안 트리거, incidences 관련이없는 사람 또는 다른 어떤 역사가에 따라 될 수있습니다. 감정과 요구를 근본적으로 처리하고있다 모든 사람의 요구 사항, 여성뿐만 아니라 남성. 우리가 resolution.Content의 세 부분을 보면 그 이유를 확인할 수있습니다 : 문제가 resolved.Process한다 : 우리가 어떻게 서로를 대하와 얘기. 허용 사람들이 소리를 느낄 수 acknowledged.Emotion : 우리가 어떻게 느끼는에 대해 무슨 일이 있었는지. 만약 우리가 분노하고 있으며, 우리와 우리의 사고 과정을 종료 resolved.Many 가지 갈등을 좀처럼 감정을 방아쇠를 얻을; 사이의 역사 사람이나 조직, 또는 기타 유사한 events.People 문제는 여러 가지 갈등으로, 솔루션에 대한 몇 가지 모양과 다른 사람을 지키는 일을 그냥가는 반응한다. 하나의 가장 중요한 측면의 도약을하지 않습니다 로 해결책을 지금 당장. 여러 번 중요 요소이나 아이디어를 끝낼 수 있죠. 이차, 아직은 매우 중요한 문제는 그 때 우리는 사람들이 그들 자신의 해결책을 마련 기회를 포기하지 말아요 우리 노력하면 them.It disempower 강한 팀 또는 가족 싶지 필수적입니다 채권은 다른 사람에 대한 신뢰의 자신의 해결책을 마련하기 위해 가능하면 믿음을주고있다. 비즈니스 세계 에선 거기에있다 상황이 어디에 시간이 관건입니다, 당신은, 그러나, 너무 자주 신뢰와 노동자와 또한 그들과 함께하는 방법에 영향을 미치는 거래를하는 방법에 대한 신념에 의해 성능에 partners.Your 고장으로 이어질 것입니다 한 행동이 필요 처리합니다. 예를 들어 당신을 믿어요 : 내 방법이 유일한 방법입니다. 저도 그 사실을 인정할 수없는 잘못하고있다. 보여주는 약점을 말하는거야. 이건 normalThese의 방법으로 얻을 것이다, 건설 솔루션과 시간을 낭비하고 money.Or면 답변 : 가식 아무 잘못도 구두로 자신의 머리를 사일런트 치료 불평하거나 스트레스를 책망합니다 jokesThese 파괴 관계 및 생산 breakdown.There하는 이동 줘 공격을 이끌 수있다 갈등 해결의 situation.1에 따라 다른 스타일에서) 문제가 더 중요하다 다른 사람에게 상대적으로 중요하지 않은 관계를 구축하기 위해 숙박 시설을 선택할 수 함께 you.Challenges;하는 경우의 이점을 찍은 기분, 분개가 될 수있습니다. 기회가되어있는 경우에는 위험) 회피 met.2받을 필요하지 않을 수도있습니다. 이렇게하면 다른 사람이 훨씬 더 자격이 있다고 생각 그게 .. 과제; 때까지 끝난 종기 갈등 성장할 수있습니다. 관계) 협업 중요한 이슈 - superficial.3 어디 양쪽 장점이 유지됩니다. 함께 relationshipsChallenges 강화하기 위해; 거기에 시간을 허비하고 unimportant.4로 간주됩니다 문제는 에너지의 위험) 두 개 이상의 목표를 협업 때 손상을 방지합니다. 언제 시간이 문제이며, 당신이 바로 합의를 필요 함께 away.Challenges; 넌 네가 무슨 타협에 집중할 수있습니다. 만약 당신이 완전히 resolution.5을 유치할 수있는 문제를 찾아보기 않았 문제), 단호한 조치를 신속하게 재발있습니다 때 경쟁이 필요합니다. 귀하의 핵심 가치 함께 risk.Challenges있다; 관계를 약화 메이. 다른 작업을 당신의 계획에 동의하지 않을 수도있습니다 sabotageEach를 사용하려고 할 수있습니다 그들은 각각 장단점이 있고, 시간이있다. 가장 자주, 우리는 상황을 봐야합니다 결정은 대부분의 숙박 시설을 사용하여 자신의 모든 시간을 찾아 effective.If 될 것이라고, 당신은 좋은 사람으로 자신을 보여 주려 할 수 있으며, 사용이 될 위험이있습니다. 반대쪽에있는 경우, 당신이 사용하는 경쟁은 대부분의 시간, 당신을 조종하는 당신과 함께 작품에 대해 무관 심한 사람으로 볼 수있습니다. 이것은, 그것이 중요하지 않다 일반화에 신뢰와 production.In 모든 측면을 파괴하는 것입니다. 풀렸다 관찰할 중립적인 어조로 사실과 해상도로 문을 엽니다. 누가 될 것이라고 아래와 싸움을하고 닫습니다 solutions.An 예 : 공격을 느끼는 사람들은 대신 : 넌 또 지각이야. 왜 그렇게 배려심이있다!보십시오 : 우리 모두가 오전 8 시에 도착하고 당신을 기다리고있다. 당신은 지난 3 회 오전 8:30에 도착했습니다. 갈등 해결을 위해 어떤 일들을 여러 측면 deadline.There 만나 우리 것 우리가 제 시간에 시작하는 데 필요한 그들과의 거래가 어렵습니다. 그러나 신뢰와 존경을 때 당신의 분위기의 한 부분이있는 말,에, 여러분의 모든 베스트 endeavors.All의 큰 성공과 성취를 찾을 것입니다! 마리아 Boomhower이 마스터 커뮤니케 통신 Mastery하는 7 비밀 "에서 무료 보고서"로 이동 : http://www.falconfreedom.com 가입하려면 마스터 커뮤니케 BlogP.S. 만약 당신이 뉴스 레터에서 무엇을 읽고있는 것처럼, 당신거야 책을 사랑하는, "인식, 어떻게 보는가 실제로 어떻게 당신의 믿음이 무엇인지 발견하는 시스템에 영향을 미칩니다." 그것은 당신의 도전을 극복할 수있는가를 돕기 위해 수동 단계를 통해 여러분을 모십니다 대화형
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