La résolution des conflits de formation lorsque la sécurité personnelle est une question
Les conflits en général se pose en ayant vos besoins, les désirs, les perceptions et les valeurs challenged.When une personne estime que les valeurs sont remises en question, ils répondent généralement les plus forts. Intérieurement, ils estiment que leurs menace la sécurité personnelle et le désir de mettre fin à cette threat.Surprisingly pour la plupart des gens, est-ce une des raisons pour lesquelles de nombreuses tentatives de résolution de conflits échouent, c'est le désir de garder l'émotion de l'équation. Gens se penchera sur le contenu et de prendre une décision sur la façon de procéder avec le conflit mais qui veulent ignorer les émotions. Cependant, la façon dont nous nous sentons à propos de nos valeurs et les aspects émotionnels de ce conflit est d'une très haute importance.When ils ne sont pas traitées, elles peuvent devenir un élément déclencheur dans le processus, en fonction de toute l'histoire avec les personnes concernées ou par d'autres sans incidences. Les sentiments et les besoins sont un processus fondamental et exigence de toutes les personnes, hommes et femmes. On peut voir la raison quand on regarde les trois parties de l'resolution.Content: Est-ce que la question soit resolved.Process: Comment nous parler et de traiter les uns les autres. Permettre aux les gens se sentent entendus et acknowledged.Emotion: Comment nous nous sentons à propos de ce qui s'est passé. Si nous sommes en colère, nous avons fermé notre processus de réflexion et les conflits ont rarement resolved.Many choses déclencher des émotions, l'histoire entre les le peuple ou de l'organisation, la question ou d'autres events.People répondre aux conflits dans de nombreuses façons, certains à chercher des solutions et d'autres juste le travail sur le maintien-t-il. Un des aspects les plus importants est de ne pas sauter dans la solution immédiatement. Plusieurs fois, l'importance des éléments ou des idées peuvent être plus étudié. A l'enseignement secondaire, mais très importante question que lorsque nous ne sommes pas donner aux gens une chance d'aboutir à leurs propres solutions, nous disempower them.It est essentiel si vous voulez une équipe de travail ou de la famille des obligations de donner la conviction de la confiance en l'autre personne de venir avec ses propres solutions chaque fois que possible. En affaires, il ya situations où le temps est de l'essence, et vous avez besoin d'agir, toutefois, fait trop souvent de conduire à une rupture de la confiance et la performance des travailleurs et des partners.Your convictions sur la façon de traiter avec elles affecte également la processus. Par exemple, selon vous: Ma voie est la seule voie. Je ne peux pas admettre leurs erreurs. Talking montre des faiblesses. C'est normalThese sera dans la façon de constructif, de solutions et de perte de temps et si vous money.Or répondre par: Faire semblant de rien n'était Verbalement attaque Donnez Accéder au dessus de leur tête Silent Complain traitement ou Blame Faites jokesThese peut conduire au stress, à la destruction des relations, et la production sont breakdown.There différents styles de résolution de conflit à choisir en fonction de la situation.1) Hébergement Pour construire la relation Lorsque la question est plus important de l'autre personne et relativement sans importance pour avec you.Challenges; Si vous vous sentez pris d'avantage, vous devenir mai ressentiment. Vous mai pas à vos besoins remplie.2) Prévention Si il ya un risque de danger. Quand vous pensez qu'une autre personne est beaucoup plus qualifié pour .. défis avec elle; Le conflit mai croître jusqu'à ce qu'elle se résume plus. Les relations restent superficial.3) Collaboration avec des questions importantes, où les deux parties ont le mérite. Pour renforcer relationshipsChallenges avec; Il existe un risque de perte de temps et d'énergie sur les questions qui sont considérées unimportant.4) compromis Lorsque deux ou plusieurs objectifs de prévenir la collaboration. Quand le temps est une question et vous avez besoin pour parvenir à un accord à droite avec away.Challenges; mai Vous concentrer sur ce que vous compromise. Les problèmes se répètent mai si vous n'avez pas d'explorer pleinement les questions de parvenir à un resolution.5) Lorsque la concurrence rapide, une action décisive est nécessaire. Lorsque vos valeurs sont à risk.Challenges avec; Mai affaiblir les relations. Autres mai pas d'accord avec votre plan d'action et de tenter de mai sabotageEach a ses avantages et ses inconvénients, et un temps pour les utiliser. Le plus souvent, il nous faut regarder la situation et de décider qui serait le plus effective.If vous vous trouvez en utilisant le logement de tous les temps, vous essayez de mai montrent que vous êtes gentil et sont à risque d'être utilisée. Si, à l'autre extrémité, vous utilisez la concurrence la plupart du temps, vous mai être considéré comme le contrôle et la négligence sur les personnes avec qui vous travaillez. Cela va détruire la confiance et production.In tous les aspects, il est important de ne pas généraliser. Déclarer observable faits dans un ton neutre à ouvrir les portes de la résolution. Les gens qui se sentent attaqués va fermer et de la lutte et solutions.An exemple serait: Au lieu de: "Tu es en retard de nouveau. Pourquoi êtes-vous si le manque d'! Essayez: Nous sommes tous sont arrivés à 8 heures du matin et ont été en attente pour vous. Les trois dernières fois que vous avez arrivé à 8h30. Nous avons besoin de démarrer à temps afin de répondre à nos deadline.There de nombreux aspects de la résolution des conflits et des choses semble comme ils sont plus difficiles à traiter. Cependant, à la fin, quand la confiance et le respect font partie de votre atmosphère, vous trouverez plus de succès et de réalisations dans l'ensemble de vos endeavors.All le meilleur! Maria La Boomhower Master Communicator Pour ouvrir gratuitement un rapport sur «Les 7 secrets de la communication maîtrise", allez à: http://www.falconfreedom.com Master Communicator BlogP.S. Si vous aimez ce que vous êtes en train de lire dans ce bulletin, vous l'amour du livre, «Perceptions, Comment faire pour découvrir ce que vous êtes vraiment et de voir comment il affecte votre système de croyance." Il s'agit d'un manuel interactif qui vous emmène à travers les étapes pour vous aider à surmonter les défis en
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