La formazione di risoluzione dei conflitti, quando la sicurezza personale è un problema
Conflitto nasce in genere da avere i vostri bisogni, i desideri, le percezioni e valori challenged.When una persona ritiene che i loro valori sono sfidati in genere di rispondere il più forte. Interiormente si sentono loro sicurezza personale minacciato e il desiderio di fermare quel threat.Surprisingly per la maggior parte delle persone, è che uno dei motivi per numerosi tentativi di risoluzione del conflitto non è il desiderio di tenere le emozioni fuori dall'equazione. Persone esaminerà il contenuto e prendere una decisione su come procedere con il conflitto, ma vogliono ignorare le emozioni. Tuttavia, come ci sentiamo sui nostri valori e gli aspetti emotivi del conflitto è di molto elevato importance.When non sono trattati, possono diventare un trigger durante il processo, in funzione ogni storia con le persone coinvolte o di altri episodi non collegati. Sentimenti e bisogni sono un processo fondamentale e obbligo di tutte le persone, uomini e donne. Possiamo vedere la ragione, quando guardiamo le tre parti del resolution.Content: è la questione da resolved.Process: Come possiamo parlare e trattare l'altro. Permettendo le persone a sentirsi ascoltato e acknowledged.Emotion: Come ci sentiamo su quello che è successo. Se siamo arrabbiati, abbiamo chiuso il nostro processo di pensiero e dei conflitti di rado le cose resolved.Many attivare le emozioni, la storia tra le persone o l'organizzazione, la data di rilascio o di altri simili events.People rispondere ai conflitti in molti modi, alcuni cercano soluzioni e gli altri solo il lavoro sul mantenimento it going. Uno degli aspetti più importanti non è quella di saltare in soluzione giusta distanza. Molte volte gli elementi importanti o idee possono essere più guardato. Un secondo problema ancora molto importante che, quando noi non dare alla gente la possibilità di elaborare le proprie soluzioni che abbiamo bond them.It depotenziare è essenziale quando si desidera un forte team di lavoro o di famiglia per dare l'idea di fiducia nella persona di altri a venire con il suo proprie soluzioni per quanto possibile. Nel mondo degli affari, ci sono situazioni in cui il tempo è l'essenza, e si deve agire, tuttavia, fatto troppo spesso porterà a un crollo della fiducia e delle prestazioni da parte dei lavoratori e credenze partners.Your su come trattare con loro influenza anche la processo. Per esempio, tu credi: La mia strada è l'unico modo. Non posso ammettere di essere sbagliata. Talking mostra debolezza. It's normalThese si metterà in modo costruttivo, soluzioni e perdere tempo e money.Or se rispondere: niente Pretending è sbagliato attaccare verbalmente Give in Go sopra le loro teste trattamento Silent lamentarsi o Blame jokesThese Make può portare a stress, rapporti distrutti, e breakdown.There produzione sono diversi stili di risoluzione dei conflitti tra cui scegliere a seconda del situation.1) alloggio a costruire il rapporto, in cui la questione è più importante per l'altra persona e relativamente poco importante per you.Challenges con; Se ti senti sfruttato, potrebbe diventare risentita. Non potete ottenere le vostre esigenze soddisfatta.2) Prevenzione Se c'è una possibilità di pericolo. Quando senti che un'altra persona è molto più qualificato per it .. sfide con; Il conflitto può crescere fino a quando non trabocca. Rapporti rimarranno superficial.3) la collaborazione con importanti questioni, dove entrambe le parti hanno il merito. Per rafforzare relationshipsChallenges con; Vi è il rischio di perdite di tempo ed energie su questioni che sono considerati unimportant.4) di compromesso Quando due o più obiettivi di prevenire la collaborazione. Quando il tempo è un problema ed è necessario raggiungere un accordo di diritto away.Challenges con; Si può concentrarsi su ciò che è compromessa. Problemi possono ripresentarsi se non si è pienamente esplorare le questioni di raggiungere un RISOLUZIONE.5) Concorso Quando veloce, l'azione decisiva è necessario. Quando il vostro valori fondamentali sono con risk.Challenges; possono indebolire i rapporti. Gli altri non possono concordare il piano di azione e può cercare di sabotageEach ha i suoi pro ei contro e un tempo per utilizzarli. Più spesso, dobbiamo guardare alla situazione e decidere che sarebbe più effective.If ti ritrovi con alloggio per tutto il tempo, si può tentare di mostrare se stessi come persona simpatica e sono a rischio di diventare utilizzati. Se dall'altra parte, si sta utilizzando concorrenza maggior parte del tempo, si può essere visto come il controllo e incurante della gente che lavora con. Questo distrugge la fiducia e la production.In tutti gli aspetti, è importante non generalizzare. Affermando osservabili fatti in un tono neutro con aprire le porte alla risoluzione. Persone che si sentono attaccati chiuderà e la lotta e con l'esempio solutions.An sarebbe: invece di: Sei in ritardo di nuovo. Perché sei così sconsiderato! Prova: Noi tutti arrivati a 8 e sono in attesa per voi. Le ultime tre volte che sono arrivati alle 8:30 am. Dobbiamo iniziare per tempo al fine di soddisfare i nostri deadline.There sono molti aspetti alla risoluzione dei conflitti e alcune cose sembrano come sono più difficili da affrontare. Tuttavia, alla fine, quando la fiducia e il rispetto sono una parte della vostra atmosfera, troverete un maggiore successo e risultati in tutti i endeavors.All the Best! Maria Boomhower L' Master Communicator Per registrarsi per un rapporto libero sul tema "I 7 segreti della comunicazione Mastery" vai a: http://www.falconfreedom.com Master Communicator BlogP.S. Se ti piace quello che stai leggendo in questa newsletter, ti l'amore del libro, "Percezioni, Come scoprire quello che sono realmente vedere e come influisce il sistema di credenze". E 'un manuale interattivo che vi conduce attraverso i passaggi per aiutarti a superare le sfide in
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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