Konfliktov výcvik-li osobnú bezpečnosť je problém
Konfliktu všeobecne vzniká tým, že vaše potreby, túžby, predstavy a hodnoty, challenged.When človek cíti, že ich hodnoty sú spochybnené, ktoré väčšinou reagujú najsilnejšie. Vnútorne cíti svoju osobná bezpečnosť ohrozená a túžba zastaviť threat.Surprisingly, že pre väčšinu ľudí, je, že jeden z dôvodov, prečo mnoho pokusov o riešenie konfliktu nepodarí, je snaha udržať emócie z rovnice. Ľudia Zameria sa na obsah a urobiť rozhodnutie o tom, ako pokračovať v konflikte, ale chcete ignorovať emócie. Avšak, ako sa cítime o našich hodnôt a emocionálne aspekty konfliktu je na veľmi vysokej importance.When nie sú riešené, môžu sa stať spustiť počas procesu, v závislosti na predchádzajúcej skúsenosti s ľuďmi, ktorí sa aktívne alebo iným nezávislým vplyvoch. Pocity a potreby sú základné proces a požiadavka všetkých ľudí, mužov i žien. Môžeme vidieť dôvod, keď sa pozrieme na tri časti resolution.Content: Je otázka, ktoré majú byť resolved.Process: Ako hovoriť a liečiť seba. Umožňujúce aby sa ľudia cítili a počuli acknowledged.Emotion: Ako sa cítime, čo sa stalo. Sme-li zlobit, budeme vypnúť naše myslenie procesu a konflikty málokedy dostanem resolved.Many veci vyvolať emócie, história medzi osoby alebo organizácie, vystavenie alebo iné podobné events.People reagujú na konflikt v mnohých spôsoby, niektorí hľadajú riešenia, a ostatní len práce na udržiavanie v chode. Jedným z najdôležitejších aspektov nie skočiť do roztoku ihneď. Mnohokrát dôležité prvky alebo nápady môžu byť viac ako vyzeral. Sekundárne, ale tiež veľmi dôležitá otázka, že keď nemáme dať ľuďom šancu prísť s vlastným riešením sme them.It zbaviť sily je nevyhnutné, ak chcete silný pracovný tím alebo rodinné väzby, aby viera dôvery v druhej osoby prísť s jeho vlastné riešenie, ak je to možné. V podnikaní existujú situácie, kedy je čas esencie, a je potrebné konať, ale urobil príliš často povedie ku kolapsu dôvery a výkon zamestnancov a partners.Your presvedčenie o tom, ako sa s nimi vysporiadať tiež ovplyvňuje procesu. Napríklad veríte: Moja cesta je jediná cesta. Nemôžem pripustiť, že zle. Talking ukazuje slabosť. Je to normalThese získa v ceste konštruktívne riešenia a strácať čas, a ak ste money.Or reagovať: Predstierať, že nie je nič zlého verbálne útoky Uveďte Go nad hlavami Silent zaobchádzanie Sťažnosť alebo Blame Make jokesThese môže viesť k stresu, zničené vzťahy, a produkcia sa breakdown.There rôznych štýlov riešenia konfliktov, ktorých si môžete vybrať v závislosti na situation.1) Ubytovanie Na vytvorenie vzťahu Ak otázka je oveľa dôležitejšie iné osoby a relatívne nedôležité, aby you.Challenges s; Ak máte pocit, využili, môžete sa nepozdáva. Nesmiete si vaše požiadavky met.2) Zamedzenie Ak je šanca na nebezpečenstvo. Keď máte pocit, že iná osoba, je oveľa viac kvalifikovaní pre Výzvy sa to ..; konflikt môže vyrásť až do varu. Vzťahy budú aj naďalej superficial.3) spolupráca s dôležitými otázkami Ak obe strany majú určité zásluhy. K posilneniu relationshipsChallenges s; Existuje riziko, čas a energiu na otázky, ktoré sú považované za unimportant.4) Kompromisný Ak sa dva alebo viac gólov zabrániť spoluprácu. Keď čas je problém a je potrebné dospieť k dohode, právo away.Challenges s; môžete zamerať na to, čo ste ohrozená. Problémy sa môžu opakovať, ak nebolo plne preskúmať otázky, ktoré dosiahli resolution.5) Súťaž Pri rýchle, rozhodujúce opatrenia vyžadujú. Keď si základné hodnoty sú risk.Challenges sa, môžu oslabiť vzťahy. Ostatné nemusia súhlasiť s strategickom pláne, a môže sa pokúsiť o sabotageEach má svoje klady a zápory a čas pre ich používanie. Najviac často, musíme sa pozrieť na situáciu, a rozhodnúť, ktoré by bolo nanajvýš effective.If ocitnete pomocou ubytovanie po celú dobu, môžete sa snaží ukázať seba ako milý človek a sú vystavené riziku použiť. Ak je na druhom konci, ktorý používate súťaž väčšinu času, môžete byť považované za kontrolu a bezcitný o ľuďoch, s ktorými pracujete. Tým sa ničí dôveru a production.In všetkých aspektov, je dôležité, aby generalizovať. Říkat pozorovateľný skutočností v neutrálny tón s otvorenými dverami na uznesenie. Ľudia, ktorí sa cítia napadnutí sa uzavrie sa a bojovať a solutions.An Príkladom by mohol byť: Miesto: Ty jsi zase neskoro. Prečo si tak bezohľadný! Vyskúšajte: Všetci dorazili v 8 hodín a sú na vás čaká. Naposledy trikrát ste prišli v 8:30. Musíme sa začať včas, aby boli splnené naše deadline.There v mnohých ohľadoch na riešenie konfliktov a niektoré veci sa zdajú ako by sa ťažšie zaoberať. Avšak, na konci, keď dôvera a rešpekt, sú súčasťou vášho atmosféry, nájdete väčší úspech a úspechov vo všetkých Vašich endeavors.All the Best! Maria Boomhower Master Communicator Ak chcete zaregistrovať zadarmo správu na tému "Tajomstvo 7 oznámenie Mastery" nájdete na adrese: http://www.falconfreedom.com Master Communicator BlogP.S. Ak sa vám páči, čo čítaš v tomto bulletine, budete láska knihe "Vnímanie, ako zistiť, čo je skutočne vidieť, a ako to ovplyvní váš systém viery." Je to interaktívny príručku, ktorá vás prevedie kroky, ktoré vám pomôžu prekonať výzvy
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
