解決衝突的培訓，在個人安全是一個問題
一般發生衝突通過讓您的需要，慾望，觀念和價值觀念challenged.When的人認為他們的價值觀正在受到挑戰，他們普遍反應強烈。他們感到自己的內心 人身安全受到威脅，希望制止這一threat.Surprisingly對大多數人來說，是一個原因多次試圖解決衝突的失敗，是希望保持情緒走出方程。人們 將著眼於內容，並作出決定如何處理衝突，而且要無視情緒。但是，我們如何感受我們的價值觀和情感方面的衝突是一個非常高的 importance.When他們不處理，就可以成為一個觸發器過程中，依賴於任何歷史與當事人或其他無關的事件。感受和需求是一個基本過程， 要求對所有的人，男性和女性。我們可以看到的原因當我們在三個地方的resolution.Content：現在這一問題將resolved.Process：我們如何進行交談和相待。允許 人們感到聽取和acknowledged.Emotion：我們如何感受發生了什麼。如果我們很憤怒，我們關閉了我們的思維過程和衝突，很少能resolved.Many事情觸發情緒之間的歷史 人或組織的問題或其他類似events.People應付衝突在許多方面，有些研究解決方案和其他工作的公正繼續運作。其中最重要的方面是不跳 馬上到解決方案。很多時候，重要的內容或想法可以通過研究。其次一個，但非常重要的問題是，當我們不給人們有機會拿出自己的解決方案，我們 無能為力，them.It是必不可少當你想要一個強大的工作組或家庭關係給予的信任，相信在其他人拿出自己的解決方案，只要有可能。在企業中，有 當時的情況是關鍵，你需要採取行動，但是，這樣做往往會導致故障的信任和性能工人和partners.Your信仰如何處理這些問題也影響 的過程。例如，你認為：我的方法是唯一的途徑。我不能承認自己的錯誤。淺談顯示弱點。這normalThese會得到建設性的方式，解決方案和浪費時間，如果你money.Or 回應：假裝沒有什麼不對給予口頭上的攻擊在他們的頭上去處理投訴或無聲責備設為jokesThese可能導致緊張，破壞的關係，是和生產breakdown.There 不同風格的解決衝突的選擇取決於situation.1）住宿要構建的關係問題時，更重要的是其他人，相對不重要的 you.Challenges的;如果你覺得被利用的，你也許會反感。你可能得不到你的需求met.2）撤銷如果有機會的危險。當你覺得另一個人更資格 它..挑戰，至於衝突可能會增長到沸騰了。關係將繼續superficial.3）與重要問題，雙方都有可取之處。為了加強relationshipsChallenges處理; 有一種風險，浪費時間和精力的問題被認為unimportant.4）有損當兩個或多個目標，防止合作。當時間是個問題，你需要達成一項協議的權利 away.Challenges的;你可以專注於您損害。問題可能發生，如果你沒有充分探討的問題達成resolution.5）比賽時，迅速，果斷的行動要求。當你的核心價值觀 同是在risk.Challenges;可能會削弱關係。其他可能不同意你的行動計劃，可能會嘗試sabotageEach都有其利弊，一時間使用它們。大多數情況下，我們必須看看情況 並決定將最effective.If你發現自己使用的住宿所有的時間，你可能會試圖證明自己是好人，是風險成為使用。如果在另一端，您使用的是 比賽大部分時間，你可能被視為對控制和漠不關心的人開始工作。這將破壞信任和production.In的各個方面，重要的是不能一概而論。說明觀察 事實在輕聲開放的大門決議。人誰感到受到了攻擊倒閉，打擊和solutions.An例子是：而不是：你又遲到了。你為什麼這麼粗心！嘗試：我們都 上午8時抵達，並一直在等待你。過去三年的時候，你已經到了上午8點30。我們必須準時開始，為了滿足deadline.There是多方面的衝突的解決，有些東西似乎 如他們是很難對付。然而，在結束時，當信任和尊重是一種部分的氣氛，你會發現更大的成功和成就，在您所有的endeavors.All最好的！瑪麗亞Boomhower的 主通訊要註冊一個免費的報告，關於“7的通信秘密掌握”選擇：http://www.falconfreedom.com主通訊BlogP.S。如果您喜歡你閱讀本通訊，你會 愛書“的看法，如何知道你真正看到和它如何影響你的新信仰。”這是一個互動的手冊，帶您通過步驟來幫助你克服的挑戰
文章來源: Messaggiamo.Com
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