Konfliktlösung Ausbildung, wenn die persönliche Sicherheit ist ein Thema
Konflikt der Regel ergibt sich, indem Sie Ihre Bedürfnisse, Wünsche, Vorstellungen und Werte challenged.When eine Person der Auffassung, dass ihre Werte in Frage gestellt werden sie in der Regel reagieren die stärkste. Innerlich fühlen sie sich ihrer persönliche Sicherheit bedroht und zu stoppen, dass threat.Surprisingly für die meisten Menschen ist, dass einer der Gründe, warum viele Versuche, Konfliktlösung ist nicht der Wunsch zu halten Emotion aus der Gleichung. Leute wird sich mit Inhalt und eine Entscheidung über das weitere Vorgehen mit dem Konflikt, sondern wollen Emotionen außer Acht lassen. Doch wie fühlen wir uns über unsere Werte und die emotionalen Aspekte des Konflikts ist eine sehr hohe importance.When sie nicht behandelt werden, können sie sich einen Trigger während des Verfahrens, je nach der Geschichte mit den beteiligten Personen oder anderen unabhängigen Inzidenzen. Gefühle und Bedürfnisse sind ein wesentlicher und Erfordernis, dass alle Menschen, Männer wie Frauen. Wir können sehen, der Grund, wenn wir an den drei Teilen der resolution.Content: Ist die Frage zu resolved.Process: Wie wir sprechen und miteinander umgehen. Erlauben Menschen das Gefühl gehört und acknowledged.Emotion: Wie fühlen wir uns über das, was passiert ist. Wenn wir wütend sind, wir schließen unser Denken und die Konflikte nur selten resolved.Many Dinge Emotionen auslösen, die Geschichte zwischen die Menschen oder die Organisation, die Erteilung oder ähnliche events.People auf Konflikt in vielerlei Hinsicht, etwa nach Lösungen suchen und andere nur die Arbeit auf ihn gehen. Einer der wichtigsten Aspekte ist nicht zu springen in die Lösung sofort. Viele Male Bedeutung Elemente oder Anregungen können über sich. Eine zweite, aber sehr wichtiger Punkt, dass, wenn wir nicht den Menschen eine Chance, um mit ihren eigenen Lösungen, die wir disempower them.It ist von wesentlicher Bedeutung, wenn Sie wollen ein starkes Team oder familiäre Bindung zu dem Glauben, der das Vertrauen in die andere Person zu sprechen kommen, mit seiner eigenen Lösungen, wann immer dies möglich ist. In der Wirtschaft gibt es Situationen, in denen die Zeit von wesentlicher Bedeutung ist, und Sie müssen handeln, aber zu oft getan wird dazu führen, dass eine Aufschlüsselung in Vertrauen und Leistung der Arbeitnehmer und partners.Your Ansichten über den Umgang mit ihnen wirkt sich auch auf die Prozess. Zum Beispiel glauben Sie: Mein Weg ist der einzige Weg. Ich kann nicht zugeben, dass falsch. Im Gespräch zeigt Schwäche. Es ist normalThese wird im Wege des konstruktiven, Lösungen und Zeit und money.Or, wenn Sie Antwort: Pretending nichts falsch verbal angreifen Geben Sie in Gehe über ihre Köpfe Silent Behandlung Beschwerde oder annotieren Stellen jokesThese kann zu Stress, zerstört Beziehungen, und die Produktion sind breakdown.There verschiedene Stile der Konfliktlösung zu wählen, je nach situation.1) Unterkunft zu bauen, das Verhältnis, als das Thema ist wichtig, dass die andere Person und relativ unbedeutend you.Challenges mit; Wenn Sie der Meinung sind, die von Vorteil, können Sie sich verärgert. Sie können nicht Ihre Bedürfnisse met.2) Vermeidung Wenn es eine Chance für die Gefährdung. Wenn Sie der Meinung, dass eine andere Person ist viel mehr für eine it .. Herausforderungen mit; Der Konflikt kann wachsen, bis sie kocht über. Beziehungen bleiben superficial.3) Zusammenarbeit mit wichtigen Fragen, in dem beide Seiten verdienen. Zur Stärkung relationshipsChallenges mit; Es besteht die Gefahr, von Zeit und Energie auf Fragen, die als unimportant.4) Kompromisse ein, wenn zwei oder mehr Ziele verhindern Zusammenarbeit. Wenn die Zeit ist ein Thema, und Sie müssen zu einer Einigung zu gelangen Recht away.Challenges mit, Sie können auf das konzentrieren, was Sie kompromittiert. Probleme können auftreten, wenn Sie nicht in vollem Umfang die Fragen zu einem .5) den Wettbewerb Bei der schnellen, entschlossenes Handeln ist erforderlich. Wenn Ihre zentralen Werte sind auf risk.Challenges mit; Mai Beziehungen schwächen. Andere können nicht damit einverstanden, Ihren Aktionsplan und kann versuchen, sabotageEach hat seine Vor-und Nachteile und die Zeit für sie. Meistens müssen wir auf die Situation und entscheiden, welche wäre effective.If Sie sich mit Unterbringung die ganze Zeit, können Sie versuchen zu zeigen, sich als nette Person und sind in Gefahr, zu verwenden. Wenn am anderen Ende, sind Sie mit Wettbewerb die meisten der Zeit, können Sie als Controlling-und uncaring über die Personen, mit denen Sie arbeiten. Dies wird das Vertrauen zerstören und production.In alle Aspekte, ist es wichtig, nicht zu verallgemeinern. Angabe beobachtbaren Tatsachen in einem neutralen Ton mit offenen Türen auf die Resolution. Menschen, die sich angegriffen wird schließen und zu bekämpfen und solutions.An Beispiel wäre: Anstatt: Du bist wieder spät. Warum sind Sie so rücksichtslos! Versuchen Sie: Wir alle Ankunft um 8 Uhr und sind für Sie. Die letzten drei Male sind Sie um 8.30 Uhr. Wir brauchen, um auf Zeit, um unsere deadline.There sind viele Aspekte der Konfliktbeilegung und einige Dinge scheinen wie sie sind schwerer zu behandeln. Doch am Ende, wenn Vertrauen und Respekt sind ein Teil der Atmosphäre, werden Sie mehr Erfolg und die Leistungen in allen von Ihrem endeavors.All die Beste! Maria Boomhower Die Master Communicator, um sich für ein frei-Bericht über "Die 7 Geheimnisse der Mitteilung der Kommission Mastery" Gehe zu: http://www.falconfreedom.com Master Communicator BlogP.S. Wenn Sie möchten, was Sie lesen in diesem Newsletter werden Sie Liebe, das Buch "Die Wahrnehmung, wie zu entdecken, was Sie wirklich sehen, und wie sie sich auf Ihren Glauben." Es ist eine interaktive Anleitung, die Sie durch die Schritte, die Sie überwinden, Herausforderungen in
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