Conflictoplossing opleiding-als persoonlijke veiligheid is een probleem
Conflict over het algemeen ontstaat door het hebben van uw behoeften, verlangens, opvattingen en waarden challenged.When een persoon vindt dat hun waarden worden uitgedaagd ze in het algemeen reageren de sterkste. Innerlijk ze voelen hun persoonlijke veiligheid bedreigd en verlangen om te stoppen threat.Surprisingly dat voor de meeste mensen, is dat een van de redenen vele pogingen om het oplossen van conflicten is niet de wens om emotie te houden uit de vergelijking. Mensen wordt gekeken naar inhoud en een beslissing nemen over hoe verder te gaan met het conflict, maar willen om emoties te negeren. Echter, hoe we denken over onze waarden en de emotionele aspecten van het conflict is van een zeer hoog importance.When ze zijn niet behandeld, kunnen ze een trigger tijdens het proces, afhankelijk van een geschiedenis met de mensen die betrokken of andere niet-verbonden incidenties. Gevoelens en behoeften zijn een fundamenteel proces en eis van alle mensen, zowel mannen als vrouwen. We zien de reden als we kijken naar de drie delen van de resolution.Content: Is de kwestie zou worden resolved.Process: Hoe we praten en met elkaar omgaan. Toestaan mensen het gevoel gehoord en acknowledged.Emotion: Hoe we voelen over wat er gebeurd is. Als we boos zijn, sluiten wij van ons denken proces en de conflicten zelden krijgen resolved.Many dingen trigger emoties; de geschiedenis tussen de mensen of de organisatie, de kwestie of andere soortgelijke events.People reageren op conflicten op vele manieren, sommige zoeken naar oplossingen en anderen gewoon werken op het houden van it going. Een van de belangrijkste aspecten is niet te springen in de oplossing meteen. Vele malen belang elementen of ideeën kunnen dan worden gekeken. Een tweede, maar toch uiterst belangrijke kwestie dat als we niet de mensen een kans geven om te komen met hun eigen oplossingen die wij disempower them.It is van essentieel belang wanneer u wilt werken een sterk team of familie binding met het geloof te geven van vertrouwen in de ander te komen met zijn of haar eigen oplossingen waar mogelijk. In het bedrijfsleven, zijn er situaties waar de tijd is van de essentie, en je moet handelen, maar al te vaak gedaan zal leiden tot een breuk in het vertrouwen en prestaties van werknemers en partners.Your opvattingen over hoe om te gaan met hen ook van invloed op de proces. Zo gelooft u: Mijn manier is de enige manier. Ik kan niet toegeven dat verkeerd. Talking toont zwakte. Het normalThese zal krijgen in de manier van constructieve, oplossingen en afval tijd en money.Or als je reageren door: Doen alsof er niets is verkeerd Mondeling aanval Geef in Go boven hun hoofd Silent behandeling klagen of Blame Zorg jokesThese kan leiden tot stress, vernietigd relaties, en de productie zijn breakdown.There verschillende stijlen van conflicten om uit te kiezen, afhankelijk van de situation.1) Accommodatie Om de relatie op te bouwen Als het probleem is des te belangrijker dat de andere persoon en relatief onbelangrijk te you.Challenges met; Als u gebruik maken van voelen genomen, kan je boos worden. Je mag niet krijgen uw behoeften met.2) Voorkoming Als er een kans op gevaar. Wanneer u denkt dat een andere persoon veel meer voor gekwalificeerde het .. Uitdagingen met; Het conflict kan groeien tot het kookt over. Relaties blijft superficial.3) samenwerking met belangrijke zaken-waar beide partijen hebben verdienste. Om relationshipsChallenges versterken; Er is een risico van verspilde tijd en energie over onderwerpen die worden beschouwd unimportant.4) Compromisamendement Wanneer twee of meer doelen voorkomen samenwerking. Wanneer de tijd is een probleem en je moet een akkoord te bereiken rechts away.Challenges met; U kunt richten op wat u het gedrang komen. Problemen kan terugkeren als u niet volledig de problemen om een PARLEMENT.5 bereiken verkennen) Concurrentie Wanneer snelle, beslissende actie vereist. Wanneer uw kernwaarden ten risk.Challenges met; mei relaties verzwakken. Andere kunnen niet instemmen met uw plan van actie en kan proberen om sabotageEach heeft zijn voor-en nadelen en een tijd voor het gebruik ervan. Meestal moeten we kijken naar de situatie en beslissen welke het meest zou zijn effective.If je merkt dat je met behulp van accommodatie de hele tijd, kunt u proberen om jezelf te zien zijn als aardig persoon en zijn die het risico lopen gebruikt. Als aan de andere kant, gebruikt u concurrentie de meeste van de tijd, kan u gezien worden als de controle en onverschillig over de mensen waarmee u werkt. Dit zal vernietigen vertrouwen en production.In alle aspecten, is het belangrijk niet te generaliseren. Beweren waarneembare feiten in een neutrale toon met open de deuren van de resolutie. Mensen die zich aangevallen zullen sluiten en te bestrijden en solutions.An voorbeeld zou zijn: In plaats van: Je bent te laat weer. Waarom ben je zo onachtzaam! Probeer: We arriveerde om 8 uur en zijn voor u klaar. De laatste drie keer bent u gearriveerd bij 8:30. We moeten om te beginnen op tijd om onze deadline.There voldoen zijn veel aspecten aan het oplossen van conflicten en sommige dingen lijken zoals ze zijn moeilijker te behandelen. Echter, in het einde, wanneer vertrouwen en respect zijn een onderdeel van uw sfeer, vindt u meer succes en prestaties in al uw endeavors.All the Best! Maria Boomhower De Master Communicator zich wilt aanmelden voor een gratis rapport over "The 7 Secrets de mededeling Mastery" ga naar: http://www.falconfreedom.com Master Communicator BlogP.S. Als je van wat je leest in deze nieuwsbrief, zult u liefde het boek, "Perceptions, Hoe om te ontdekken wat je echt zien en hoe het geloof invloed is op uw systeem." Het is een interactieve handleiding die u meeneemt door de stappen om u te helpen uitdagingen overwinnen
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
