Разрешаване на конфликти обучение-при личната безопасност е въпрос
Конфликтът възниква като цяло, като си нужди, желания, усещания и ценности challenged.When човек се чувства, че техните стойности се оспорват обикновено се отговори на силните. Вътрешно те се чувстват техните лична безопасност застрашени и желанието да се спре този threat.Surprisingly за повечето хора, е, че една от причините много опити за разрешаване на конфликти не успеят е желанието да се запази емоцията от уравнението. Хора ще разгледа съдържанието и да се вземе решение относно начина на провеждане на конфликта, но искам да не се съобрази емоции. Все пак, как се чувстват нашите ценности и емоционални аспекти на конфликта е на много високо importance.When те не са предвидени, те могат да станат една задейства по време на процеса, в зависимост от всяка история с хората, участващи или други несвързани инциденти. Чувства и нужди са основен процес и Изискването за всички хора, мъже и жени. Можем да видим причината, когато се вгледаме в трите части на resolution.Content: е въпросът да се resolved.Process: Как да говорим с и лечение на всеки друг. Разрешаването хората да се чувстват чути и acknowledged.Emotion: Как мислиш за случилото се. Ако са ядосани, ние затвори нашето мислене процес и конфликти рядко се resolved.Many неща предизвика емоции, а историята между на хора или организация, издаването или други подобни events.People отговори на конфликт по много начини, някои търсят решения, а други просто да работят за запазване върви. Един от най-важните аспекти, които не трябва да скочи в разтвор веднага. Много пъти значението елементи или идеи могат да бъдат над погледна. Вторичен, но много важен въпрос, че когато ние не дадем на хората възможност да излезе с техните собствени решения ние disempower them.It е от съществено значение, когато искате силна работа на екипа или семейството облигации да даде вяра на доверие в друго лице да изготви свои собствени решения, когато е възможно. В бизнеса има ситуации, в които времето е от съществено значение и трябва да действа, обаче, направено твърде често ще доведе до разстройване на доверието и ефективността на работниците и partners.Your убеждения за това как да се справят с тях се отразява и на процес. Например смятате, че: Моят път е единственият начин. Не мога да призная, е погрешно. Говорим показва слабост. Това е normalThese ще получите по пътя на конструктивния, решения и да загубите време и money.Or ако отговори от: преструвам нищо не е наред словесно нападение Дайте Отиди в над главите си мълчание се оплаквам или Blame Направете jokesThese може да доведе до стрес, унищожени отношения, както и производството са breakdown.There различни стилове на разрешаване на конфликта за избор в зависимост от situation.1) Настаняване за изграждане на връзката Когато въпросът е по-важно за друго лице и относително важно за you.Challenges с; Ако смятате, се е възползвала от, може да стане възмутен. Вие не можете да получите вашите нужди met.2) Избягване Ако има шанс за опасност. Кога смятате, че друг човек е много по-квалифициран за то .. предизвикателства; Конфликтът може да расте, докато не се свежда свърши. Взаимоотношения ще остане superficial.3) Сътрудничеството с важни въпроси-когато и двете страни са техните способности. За да се засили с relationshipsChallenges; Съществува риск от загуба на време и енергия по въпроси, които се считат за unimportant.4) да увреди Когато две или повече цели предотвратяване на сътрудничество. Когато времето е проблем и трябва да се постигне споразумение право away.Challenges с; Можете да се съсредоточи върху това, което изложена на риск. Проблемът може да се повтори, ако не сте напълно проучи въпроса за постигане на resolution.5) конкуренцията, когато бързо, решително действие е необходима. Когато основните ценности са с risk.Challenges; може да отслаби отношения. Други не могат да се споразумеят за план за действие си и може да се опита да sabotageEach има своите плюсове и минуси и време за тяхното използване. Най-често, ние трябва да погледнем ситуацията и да решат кои ще бъдат най-effective.If откриете себе си използването настаняване през цялото време, може да се опита да покажеш себе си като добър човек и са изложени на риск да станат използва. Ако на другия край, който използвате конкуренцията голямата част от времето, може да се разглежда като контрол и uncaring за хората, с които работите. Това ще унищожи доверието и production.In всички аспекти, тя не бива да се обобщава. Обявяването на наблюдаваните факти в неутрален тон с отворени врати за резолюция. Хората, които се чувстват нападнати ще закрие и да се борят и пример solutions.An ще бъде: Вместо: Вие сте късно отново. Защо си толкова неделикатен! Опитайте: Ние всички пристигна в 8 часа и са били чака. Последните три пъти сте пристигнали в 8:30 часа. Ние трябва да започне на време, за да отговарят на нашите deadline.There са много аспекти на разрешаването на конфликти и някои неща, които изглеждат като те са по-трудни за преодоляване. Въпреки това, в края на краищата, когато доверието и уважението са част от атмосферата, ще намерите по-големи успехи и постижения във всичките си endeavors.All най-добрите! Мария Boomhower на Магистър Communicator да се регистрирате за безплатен доклад на тема "7 Тайните на съобщението майсторство" посетете: http://www.falconfreedom.com магистър Communicator BlogP.S. Ако ви харесва това, което четете в този бюлетин, вие ще любовта на книгата, "поглед, как да откриете това, което наистина виждат и как тя се отразява вашата система от вярвания." Това е интерактивен наръчник, който ще ви отведе през стъпки, за да ви помогне да преодолеем предизвикателствата в
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
