Tendo o divertimento na liderança
"não meça sua vida por seus objetivos, mas rather por o que você ESTÁ FAZENDO para o conseguir." ?Unknown
Um dos erros que os mais grandes os líderes fazem está começando assim que envolvido acima em conseguir resultados, esquecem-se de assegurar-se de que os povos estejam tendo o divertimento ao longo da maneira.
Certamente, ter o divertimento é um ingrediente chave de manter o morale de empregado acima, e pessoa inspirando para continuar a trabalhar aggressively para um jogo comum dos objetivos.
Nós aqui em Leadership-Tools.com discutíamos recentemente o assunto da liderança do inspirational.
Embora nossa discussão fizesse exame de muitos detours em várias áreas sujeitas, nós encontramo-nos retornar ao conceito básico de - ter o DIVERTIMENTO no workplace.
Como um líder, você pôde pensar de que o "DIVERTIMENTO" é importante, mas não pode ser paramount nos termos de conseguir resultados.
Nós desafiamo-lo, entretanto, pensar não apenas de ter nos termos da definição do "webster".
Como um líder, VOCÊ necessita definir o divertimento, e comunica SUA definição do divertimento a sua equipe.
Primeiramente, deixe-nos colocar a fundação com um pouco de "DIVERTIMENTO - filosofia" como nós trabalhamos para nossa própria definição da "do divertimento liderança no workplace".
Nós acreditamos que há uma diferença enorme entre os líderes altamente bem sucedidos e os aqueles líderes que estão trabalhando incredibly duramente, mas não completamente a realização do mesmo nível dos resultados.
A diferença, nós acreditamos, estamos em estilos de liderança. Que nós significamos?
O líder altamente bem sucedido hoje facilita, conduz pelo exemplo, incentiva e participa com seus membros da equipe para conseguir resultados da EQUIPE.
Quando a equipe inteira sente acoplada inteiramente e uma parte do processo, então cada membro da equipe faz exame do orgulho pessoal em conseguir os resultados.
Ter o DIVERTIMENTO ao longo da maneira suporta o acoplamento de cada membro da equipe. Pense sobre ele, "sendo acoplado" é divertimento.
Deixe-nos ser franquia, os dias onde o líder é um diretor authoritative forte e onde todos os empregados esperam simplesmente para ver o que o gerente diz todos para fazer não produzem os resultados que são reconhecidos por uma equipe inteiramente acoplada. O líder pode ter o divertimento, mas his/her subordinados não são certamente.
Os gerentes que querem micro-controlar todos os detalhes estão encontrando que é virtualmente impossível fazer. O marketplace exige simplesmente demasiado para que uma pessoa micro-controle sua equipe.
Nós que todos têm povos incredible trabalhar para nós, e se nós formos líderes eficazes nós necessitamos criar um ambiente onde cada empregado sinta como empowered, e para os compreender se espere contribuir proactively.
A aprovação, deixou-nos começa a nossa definição do divertimento da liderança no workplace.
Àqueles de nós aqui em Leadership-Tools.com, o DIVERTIMENTO sempre não está rindo, está sendo light-hearted, está tendo o stress baixo, e não está sendo confortável.
Completamente o contrário? O DIVERTIMENTO é:
Trabalhando em um ambiente onde os povos sejam desafiados, aprendem habilidades novas, crescem, procuram a oportunidade e avanço, fazem exame de riscos, pedem o forgiveness - não sempre permissão.
Os povos com estes traços fazem uma organização crescer - estes povos sucedem mais frequentemente do que falham - e reap finalmente as recompensas e o recognition de um quem consegue consistentemente resultados.
Permanecem motivated com o conhecimento que são a exceção à régua comum do comportamento humano.
Todos disseram, estão tendo o DIVERTIMENTO porque fazem uma diferença e uma contribuição - simplesmente não se permitem que estabeleçam-se para o quo do status. Experimentariam rather o "acoplamento" - porque sendo acoplado - é o DIVERTIMENTO!
A sorte boa, e tem o divertimento.
Richard Gorham é o founder e o presidente das Liderança-Ferramentas, Inc. Seu Web site, http://www.leadership-tools.com é dedicado a fornecer ferramentas e recursos livres para líderes aspiring de hoje. Ferramentas de alta qualidade oferecendo nas áreas de planeamento de negócio, de desenvolvimento da liderança, de serviço de cliente, de gerência de vendas e de edifício da equipe.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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